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Haufe

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Führung - Ja, aber neu gedacht! +Galileo hat #Haufe-umantis besucht, um mehr über Arbeitsweise und Struktur zu erfahren. #BesserArbeiten #WirSindChef #Softwareunternehmen #Unternehmenskultur
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Wann wolltet ihr das letzte mal euren Chef abschaffen? Ein Gedanke, den sicher jeder schon einmal hatte. In dieser Schweizer Firma hat sich der Chef selbst abgeschafft und der Laden läuft besser denn je. Doch was steckt dahinter?
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Vergangene Woche auf der Frankfurter Buchmesse - hier einige Impressionen von unserem Stand. #FBM16 #FBM #Buchmesse
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Was bringt die #ZP16 ? Lesen Sie hier unser Morning Briefing zum 1.Messetag auf der +Zukunft Personal : http://ora.cl/8gy3
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Besuchen Sie uns auf der +Zukunft Personal in Köln - wir laden Sie ein! Fordern Sie jetzt noch Ihr kostenloses Ticket an: http://ora.cl/Nh77
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#Rhythmix - Move your Company to a new Beat: https://rhythmix.haufe.com/de/ +Stephan Grabmeier
 
Ich bin nicht nur happy sondern auch sehr stolz. Wir haben letzte Woche unser "neues Baby" - Rhythmix by Haufe gelauncht. Das Rhythmix Portfolio ist der erste große Ergebnis meiner Aufgaben im Management board bei Haufe-umantis. Wir entwickeln uns seit einigen Jahren von einem reinen Softwareanbieter zu einer Transformation Company. Warum ich mich für diese Aufgabe entschieden habe, wie wir People Transformation denken und wie Kunden uns bewerten, dazu mehr in meinem aktuellen Blogpost... viel Spaß!

http://stephangrabmeier.de/rhythmix-move-your-company-to-a-new-beat/1340/ 
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Stephan Grabmeier blickt auf 1,5 Jahre Haufe-umantis AG zurück, spricht über seine Beweggründe und fordert Unternehmen auf, den Rhythmix zu leben.
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#BesserArbeiten bei #Haufe-umantis! Spannender Beitrag zu Arbeitsweise und Unternehmen in der heutigen Sendung von +Galileo auf +Pro Sieben. 10.01.17, 19:05 Uhr - unbedingt einschalten! 
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In Zukunft muss jeder Mitarbeiter führen und folgen können. #WirsindChef
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Agiles Arbeiten. Hermann Arnold legt in seinem Buch „Wir sind Chef“ eine gut lesbare und verständliche Anleitung vor, wie wir Führung künftig sinnvoller gestalten können. Und warum Abstimmungen mehr als eine Frage von Mehrheiten sind.
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Auf wenigen Seiten die Essenz, warum wir "verteilte Führung" brauchen - und was dabei schief gehen kann.
Von ​+Claudia Tödtmann ausgewählt und mit passenden Überschriften "blogfähig" gemacht - auf dem relevantesten Wirtschaftsblog Deutschlands: blog.wiwo.de.
Vielen Dank!
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Sichtweisen. Wie man auf die Unternehmensrealität blicken kann. In diesem Abschnitt entwickeln wir die Landkarte. Wir betrachten, wie sich die Rolle von Mitarbeitern in Unternehmen verändert – getrieben vom Wandel zur Wissensgesellschaft und einem neuen Verständnis von Arbeit.
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"Wenn ich Führungskräften erzähle, dass bei uns die Mitarbeiter ihre Kollegen einstellen, gibt es immer Stirnrunzeln." Hermann Arnold im Interview über ein neues Denken in Sachen ‪Unternehmensführung‬.  #Leadership #WirSindChef  
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Lass deine Kollegen entscheiden, wie gut du arbeitest! #WirSindChef +t3n Magazin
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Die Kollegen, mit denen du tagtäglich zusammenarbeitest, können deine Leistung wesentlich besser einschätzen als dein Chef. [Sponsored Post]
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Kein Mensch kann die aktuellen Herausforderungen alleine meistern – auch kein Chef. Das Buch #WirSindChef von Hermann Arnold zeigt, wie eine unsichtbare Revolution Unternehmen nachhaltig verändert. Werfen Sie jetzt eine Blick ins Buch: http://ora.cl/tS08 
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Erfolg braucht Menschen, die das Richtige tun.
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Der größte Hebel für nachhaltigen Erfolg sind Menschen, die das Richtige tun. Mit diesem Leitmotiv geben wir bei Haufe unserer tiefsten Überzeugung Ausdruck. Als Anbieter für integrierte Unternehmens- und Arbeitsplatzlösungen stehen wir von Herzen für ein Management, das Mitarbeiter ins Zentrum unternehmerischen Denkens und Handelns stellt. Denn sie sind auf Augenhöhe mit Kunden, am Pulsschlag der Märkte, kennen den schmalen Grat zwischen Machbarem und nicht Machbarem. Sie sind es, die Unternehmen erfolgreich machen.


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