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El problema con ese salario es que es nada para el empleado y mucho para el empresario porque hay un 52% de carga prestacional más la carga administrativa. Es decir, $566.000 es lo que recibe el trabajador pero el empleador paga cerca de $900.000. En mi opinión como empleado preferiria recibir los 900 y yo mismo encargarme de mis cesantias, pensiones, salud, primas, etc. Por lo menos con eso tendría alguna forma de ahorrar o invertir. Mejor aún, la salud debería ser gratuita. 
Creo yo que menos prestaciones y un sueldo mayor serían mucho más efectivos, hablo tanto como empleador y como empleado.
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