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【働く女性の命運が「27歳」で分かれる根拠とは】

なぜ27歳という年齢がポイントになるのでしょうか。そこには、社会人としての経験年数や結婚のタイミングなどが関わってくるようです。(編集T)
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人材サービスの(株)ビースタイルが新たに会社を設立した。その名は「Shift(シフト)」。組織と上司、そして働く人のそれぞれのシフトチェンジを促し、働く女性がいつまでも活躍できる社会変革を加速させることを目指す。
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【限定正社員はポスト正社員になれるのか】

優秀な人材を確保する手段として期待されている限定正社員。一定数の社員にとって、転勤なし、部署移動なしという条件で働けることは大きなメリットになりそうです。(編集T)
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正社員神話が崩壊する中で次なる雇用の形はどう変化していくのか。連載で検証する今回は限定正社員について。
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【就活生が行きたくない会社の4大悪とは】

確かに入社したくないなあ…という項目が並んでいます。誰か、この結果が一切当てはまらない会社を教えてください…!(編集T)
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マイナビは2016年卒業予定の学生を対象とした「2016年卒マイナビ大学生就職意識調査」の結果を発表した。調査対象は、2016年3月卒業見込みの全国大学3年生、大学院1年生。回答数は12,526名。
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【働くママが輝き続けるためにしてはいけないこと】

"総じていえることは、働くママはとりわけ、上司を含め、関係する社員を中心にしっかりとコミュニケーションをとっておくことが重要ということ"

育休から復帰し、より良く働くためのコツを紹介します。(編集T)
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【正社員神話崩壊時代に落ちぶれない働き方】

自分自身のステップアップのためには、どのような心持ちで業務にあたるべきなのか。会社にしがみつかない働き方について伺ってきました。(編集T)
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正社員神話崩壊が叫ばれて久しい。だが、危機感はぼんやりと漂い、有事に備える会社員はまだまだ少ない。もうすぐそこまで迫っている危機の中で、これではあまりに心許ない…。
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セントワークス株式会社では残業削減の施策で、残業時間の半減、経常利益の1.5倍増を達成しました。同社が具体的に取り組んだ施策の一つが「カエル会議」です。
いったいどんな会議なんでしょう…?
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右肩上がりの成長が終わった今、残業は無用の長物でしかない。それでも長時間労働で社員を疲弊させる企業は後を絶たない。セントワークスは、トップが先頭に立ち、残業削減に取り組み、短期で大きな成果挙げた。そして…。
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【信用できない人がやらかしている8つの愚行【瓦版書評】】

(1)自分のことばかり考える
(2)一方的にしゃべる
(3)いつも「今度」といって実現した試しがない
(4)人を類型化する
(5)利を優先しているのがあからさま
(6)どこまで行っても建て前、裏を見せない
(7)フィードバックがない
(8)責任をとらない

この項目に心当たりのある人は、要注意です。(編集T)
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【“第三の朝食”が変えるビジネスパーソンの朝食事情】

なんと、卵、豆乳ヨーグルト、海苔と組み合わせる「和のフルグラ」が登場。うーん…どんな味なのでしょう…?(編集T)
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「時間より成果」と「仕事中毒」の悩ましい関係【瓦の目】

定時で退社する社員と遅くまで残業するワーカホリック社員、出している成果が同じであれば、評価も同じになるのでしょうか?悩ましいところです。(編集T)
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働き方をテーマに関連トピックを斬る瓦の目。今回のテーマはワーカホリック。
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【会社は副業を認めるべきか…】

「許されるなら副業がしたい」と思っている人は多いのではないでしょうか。今回は、むしろ「専業禁止」という一風変わった会社を紹介します。(編集T)
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TPOを踏まえた美しいメイクはできるビジネスウーマン必須のスキルです♪
”つけて2週間でトップに立つ” 魔法の「天下取りほくろ」を伝授します!
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全研本社(東京都新宿区、代表取締役社長:林 順之亮)は、新人を中心とした女性社員を対象に、メイクテクニックの研修を実施した。講師は、カリスマメイクアップアップアーティストのTAKAKOが務めた。
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