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Víctor Candel
“Existe algo mucho más escaso, fino y raro que el talento. Es el talento de reconocer a las personas con talento” (Elbert Hubbard)
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Uno de los principales problemas que se presenta en el momento que deseamos evaluar valores en un candidato, es el cómo hacerlo, cómo conocer si un determinado valor estará presente en una persona, cómo saber si el perfil de valores de un profesional encajará o estará alineado con los valores de nuestra organización…

Esta semana te lo cuento en mi último post

#RRHH #EntrevistasPorValores #SelecciónPorValores
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Hoy comienzo con uno de mis propósitos de 2019, retomar la frecuencia de publicación en mi blog, la cuál había quedado completamente relegada a un segundo plano debido a la dificultad de encontrar ese momento para escribir. Llevo semanas actualizando contenido, optimizando la web, eliminando aquello que ya no aporta valor...

Inicio por tanto una nueva etapa en mi casa digital, y lo hago hablando de un tema del que me apetecía mucho escribir, la entrevista por valores.

https://bit.ly/2VxVdYA

#RRHH #EntrevistaPorValores #BePeopleFirst #Valores
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Decía el psicólogo estadounidense David McClelland: ”Si usted quiere contratar para un puesto de trabajo al mejor profesional, no se tiene que fijar en sus títulos académicos, sus puntuaciones en los tests, su coeficiente de inteligencia, su perfil de personalidad, sus conexiones, clase social ni sus cartas de recomendación. En lo que usted se tiene que fijar primero es en los empleados de su organización que anteriormente ocuparon ese lugar y lo ejercieron de manera excelente, para así compararlos sistemáticamente con aquellos otros que también lo ocuparon, pero que lo ejercieron sin pena ni gloria o con mediocridad. De este modo podrá determinar qué cualidades lo hicieron tan bueno y así contratar a las personas que las posea.”

En esto se basan las ENTREVISTAS POR COMPETENCIAS. ¿Has realizado este tipo de técnica de selección en tus procesos de selección?

#EntrevistaPorCompetencias #RRHH #competencias #SelecciónDePersonal
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Cuando en los procesos de selección priman los estereotipos y los prejuicios sobre la persona, discriminando al candidato/a por alguno de sus atributos como la edad, género, raza, nacionalidad, diversidad funcional, religión o pertenencia a determinado grupo social, podemos perder el talento que verdaderamente requiere nuestra organización.

Para presumir de actuar en el marco de la responsabilidad social corporativa, es imprescindible entender un talento sin etiquetas en tus procesos de selección, y con estas 10 claves es como Meme Romero, Elena Arnaiz y un servidor entendemos que debe ser una selección sin discriminación, sin etiquetas.

#empleo #RRHH
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En breve se presentará “LinkedIn Talent Insights” una nueva plataforma de LinkedIn que utiliza de forma agregada (sin referencias personales) los datos de esta red social para elaborar informes, haciendo uso de la inteligencia artificial para la correcta toma de decisiones estratégicas sobre talento, y que sin duda cambiará la forma en la que las empresas abordamos el reclutamiento. ¿Quieres conocer más sobre ella? Te invito a hacerlo en mi nuevo post.

#TalentInsights #Reclutamiento #RRHH #LinkedIn
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¿Quieres conocer cómo identificar al mejor talento para tu empresa? ¿Sabes como enamorar a tus potenciales candidatos para atraerlos a tu organización?

En Septiembre te espero en MURCIA para hablar de Búsqueda y atracción de candidatos a través de redes sociales, con la acción formativa "Social & Inbound Recruiting"
¿Te lo vas a perder?

+ Info e Inscripciones: https://victorcandel.com/curso-social-inbound-recruiting-murcia

#RRHH #InboundRecruiting #SocialRecruiting #Reclutamiento20 #Murcia
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Un reciente Estudio, confirma que LinkedIn se consolida como el principal jobsite de publicación de ofertas de empleo en España. Pero, ¿afectará el cambio de su método de pago de anuncios de empleo a su actual consolidación?

#empleo #RRHH
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Así es como entendemos en +Etrania Human Resources & Training lo que implica una estrategia de Reclutamiento 2.0 y Employer Branding. ¿Quieres conocer como aplicarla a tu empresa? Te esperamos en Murcia, Madrid o Valencia para buscar juntos el tesoro.
+Info e Inscripciones en http://bit.ly/2m9BKwB

#RRHH #EmployerBranding #Cursos #Murcia #Madrid #Valencia
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Dicen que después del estado inicial de atracción y pasión en una relación, siempre vienen los conflictos, los reproches y el desamor, y esto mismo también ocurre cuando hablamos de una marca, de una empresa o de un producto.

Para finalizar el año, comparto contigo 6 motivos por los que a pesar de haber sido Brand ambassador de beBee no tengo una actividad frecuente en esta red social.

#RRSS #MarcaPersonal #empleo #RRHH #beBee #EmbajadorDeMarca #BrandAmbassador
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"No pretendas que las cosas ocurran como tú quieres. Desea que se produzcan tal como ocurren, serás más feliz" [Epícteto] ¡¡¡Feliz Navidad!!!

#FelizNavidad
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