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Arbeitspsychologie Jakl
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Mit Ihnen. Für Sie.
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Smartphones und Tablets sind Teil unseres Alltags. Die Grenzen zwischen den Lebenswelten verschwimmen („Entgrenzung von Arbeitszeit“).
Was kann ich als Führungskraft hier tun?

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Genialer Satz eines Arbeitsmediziner während einer Besprechung heute:
"Die beste Körperhaltung ist immer die nächste."
Also: aktiv bleiben und regelmäßig die Position wechseln!
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Alle 3 Jahre kommt die internationale Fachwelt zusammen und tauscht sich über Trends und Errungenschaften im ArbeitnehmerInnenschutz aus. 🤓🗨️💬
Veronika Jakl war eingeladen nach Singapur ihr Poster zur Evaluierung psychischer Belastungen zu präsentieren.
Hier ihr Event-Bericht mit Videos!

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Interessiert an LEGO SERIOUS PLAY?
In 2 Wochen gibt's eine kostenlose Infoveranstaltung!
25.8. / 14-16h / Wien4
http://neu.apjakl.at/index.php/ueber-uns/events
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Ein 'Danke' hört man viel zu selten!
ein Beitrag von Veronika Jakl
Anerkennung ist ein zentraler Faktor für Gesundheit am Arbeitsplatz. Jeder Mensch strebt nach einem Gleichgewicht zwischen seinem Investment bei der Arbeit und der erfahrenen Belohnung. Holen Sie sich hier Tipps, was Sie als Führungskraft dazu beitragen können.

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Wussten Sie, dass Büroarbeit lebensgefährlich ist? Sitzen ist das neue Rauchen!
Ein toller Gastbeitrag von +Joma Trading AG !

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Leidet ihr auch unter der Affenhitze? Wir auch!

Hier unser Blogbeitag zu:
Welche Folgen haben heiße Temperaturen auf unseren Körper? Welche Maßnahmen können ArbeitgeberInnen und MitarbeiterInnen selbst treffen, um das Arbeiten trotz der heißen Jahreszeit angenehmer zu gestalten?

http://neu.apjakl.at/index.php/blog/item/98-2016-08-hitze-bei-der-arbeit

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Radio 88.6 hat Veronika Jakl gefragt: Könnte man 3 Tage jeweils 12 Stunden arbeitet und dafür jede Woche 4 Tage frei haben? Der 12h-Arbeitstag wird ja auch gerade politisch heiß diskutiert. Hier die Antwort aus arbeitspsychologischer Sicht!

http://neu.apjakl.at/index.php/blog/item/120-2017-05-radio886

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Die Evaluierung arbeitsbedingter psychischer Belastungen wird von einigen Unternehmen als einmalige Übung gesehen. Doch das Gesetz verlangt Konsequenz und Nachhaltigkeit. Was heißt das in der Umsetzung?

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Kennt ihr LEGO(R) SERIOUS PLAY (R)?
Eine mitreißende Workshop-Methode, die spielerisch hilft vieles begreifbar zu machen!
http://ow.ly/Blox30dIfXV
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