Profile cover photo
Profile photo
Vũ Dũng
218 followers -
Làm việc bằng cam kết
Làm việc bằng cam kết

218 followers
About
Posts

Post has attachment
Làm nhân sự chúng ta phải làm rất nhiều loại báo cáo. Trong đó có những báo cáo theo định kỳ bắt buộc phải có….
Báo cáo định kỳ chính là dữ liệu quan trọng bậc nhất để biết, để phân tích tìm ra những nguyên nhân yếu kém và đưa được ra các giải pháp cải tiến.
🌹Từ hôm nay AD sẽ chia sẻ với các bạn từng loại báo cáo.
🌹Loại báo cáo đầu tiên: Báo cáo biến động nhân sự.
🌹Tùy theo từng mục đích mà báo cáo biến động nhân sự có nhiều biến thể khác nhau (báo cáo biến động theo thâm niên, theo vị trí chức danh, theo tháng/qui….)
🌹Hôm nay chung ta tìm hiểu về báo cáo biến động nhân sự nghỉ việc theo thâm niên và theo thời gian tháng.

http://www.vdbconsulting.com.vn/tai-lieu/cac-loai-bao-cao-trong-cong-tac-quan-tri-nhan-su.htm

Post has attachment
Hệ thống lương là một nội dung vô cùng quan trọng đối với sự ổn định và phát triển doanh nghiệp. Hiện nay khá nhiều đơn vị quan tâm sâu tới vấn đề này.
Cũng không ít doanh nghiệp đầu tư tài chính nhằm xây dựng bằng được các công cụ đo lường hiệu quả công việc như KPI, MBO.. nhằm quản trị kết quả và trả lương. Tuy nhiên sẽ không CÔNG BẰNG, không đat được hiệu quả hoặc không đạt được hiệu quả cao nếu như vấn đề gốc "Giá trị công việc không được tính toán, phân tích"

Workshop " Thiết lập thang bảng lương theo giá trị công việc" sẽ giúp các thành viên giải quyết vấn đề đó!
Với sự tham gia chia sẻ của:
- Ms. Thanh Hà (Phoenix Thanh Hà) - Cố vấn quản trị, Chuyên gia QTNL& TC, Chủ trì sáng lập HR Training & Development
- Ls. Vũ Dũng - Chuyên gia thực tiễn về Quản trị nhân lực, HRD Sam Sung Welstory VN, CEO VDB Consulting, Admin Group Luật & Quan hệ lao động.
Và các Anh/Chị có kinh nghiệm khác cùng chia sẻ.

THỜI GIAN - ĐỊA ĐIỂM
- Thời gian: Bắt đầu từ 8h30, ngày 23/7/2017 (Chủ nhật)
- Địa điểm: Hội trường tầng 2, Số 84 phố Duy Tân, Cầu Giấy, Hà nội (Quán ngon ba miền)

Link đăng ký:
https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLScmegxhko8jNPShw3vYIoNMJYl6WVE_K9y6r6K-v_rj0-m2ag/viewform

PHÍ THAM DỰ (Phục vụ thuê hội trường, âm thanh, máy chiếu, teabreak)
- Phí tham dự: 150k/ thành viên

Phí tham dự chuyển khoản hoặc nộp trực tiếp tại buổi off cho Ban tổ chức (khuyến khích chuyển khoản để giảm thiệu thời gian checkin).

Thông tin tài khoản:
Số tài khoản: 0011004268040
Ngân hàng Vietcombank - Chi nhánh Thanh Xuân
Chủ tài khoản: Đỗ Thị Phương Thùy

Lưu ý: Nội dung chuyển khoản ghi: PHÍ THAM DỰ_HỌ VÀ TÊN
Photo

Post has attachment
Thân gửi các anh/chị thông tin về  Buổi đào tạo 01 ngày "Vận dụng linh hoạt" qui định của Luật lao động, luật BHXH để xác định cơ cấu thu nhập người lao động ghi trong HĐLĐ.

I. NỘI DUNG KHÓA ĐÀO TẠO:
Kĩ năng soạn thảo, chấm dứt hợp đồng lao động theo qui định mới của pháp luật, phân biệt và ứng dụng hợp đồng lao động và hợp đồng dịch vụ dân sự (hợp đồng cộng tác viên, hợp đồng tư vấn...)
Xác định cơ cấu tiền lương, phụ cấp lương, các khoản bổ sung khác theo qui định của pháp luật hiện hành.
"Vận dụng linh hoạt" qui định của pháp luật lao động, luật BHXH xác định cơ cấu thu nhập ghi trong hợp đồng lao động để quản trị quĩ Bảo hiểm xã hội cho doanh nghiệp.
II. Thời gian: 01 ngày: Sáng 8h30 - 12h/ Chiều 14h - 17h30, Ngày 15/5/2016 (Chủ nhật)
III. Địa điểm:TẦNG 3- TÒA NHÀ 25T2 ĐƯỜNG NGUYỄN THỊ THẬP - TRUNG HÒA CẦU GIẤY (đường Hoàng Đạo Thúy rẽ vào, tòa nhà có quán Ngon)
IV. Người đào tạo: Ls. Vũ Dũng - CEO VIETNAM VDB CONSULTING, Admin Groups: Luật & Quan hệ lao động, chuyên gia tư vấn Nhân sự & Luật lao động.
V. Học phí: Chi phí cơ bản: 700.000 VNĐ (Học phí: 500.000 VNĐ đăng kí nhóm từ 3 học viên trở lên hoặc hoàn thành học phí trước 10/5 )

Các bạn quan tâm đăng kí tham dự theo link dưới:

https://docs.google.com/forms/d/1rB-Sng5ROEwAF28Wu7Oogzf7CD0W6bjkg__gGZup5zM/edit?usp=forms_home
Photo

Post has attachment

Post has attachment
ĐÁNG SUY NGHĨ VỀ TỘI
“BUỘC CÔNG CHỨC THÔI VIỆC, HOẶC SA THẢI NGƯỜI LAO ĐỘNG TRÁI PHÁP LUẬT”
Chúng ta đã biết, chế tài trong Luật hình sự có thể nói là nghiêm khắc nhất trong tất cả các chế định của pháp luật. Ngoài phạt tiền, cấm đảm nhiệm chức vụ..còn có hình phạt chính là tù giam, tử hình. Người bị kết án bị tước một số quyền công dân thậm chí là quyền sống (đối với tử hình).
Bộ luật hình sự 2015 (Điều 162) có qui định hành vi sa thải người lao động trái pháp luật có thể trở thành tôi phạm.
“Theo quy định tại điều 162 - Luật Hình sự 2015, người buộc công chức, viên chức thôi việc hoặc sa thải người lao động trái pháp luật có thể bị phạt tù từ 1 năm đến 3 năm hoặc bị cấm đảm nhiệm chức vụ nhất định từ 01 năm đến 05 năm”.
Việc hình sự hóa hành vi sa thải người lao động trái pháp luật sẽ có những điểm tích cực như buộc các doanh nghiệp phải tuân thủ các qui định của pháp luật trong việc sử dụng lao động và cụ thể hơn là sa thải người lao động. Tuy nhiên với thực tế hiện nay việc qui định như vậy có phù hợp hay không? Nhưng một điều chắc chắn rằng việc qui định như vậy sẽ đưa các Chủ doanh nghiệp (người đại diện theo pháp luật) thậm chí là các Trưởng phòng NS (người có trách nhiệm trong việc sa thải người lao động) rơi vào vòng rủi ro rất cao. Khi mà đối thủ cạnh tranh cài cắm, khi người lao động cố tình phá hoại, khi người có trách nhiệm trong việc sa thải kém hiểu biết pháp luật….. Bởi với qui định như điều 162 thì việc cấu thành tội phạm trên không khó xảy ra.
Biết làm sao khi nó đã trở thành chính sách và pháp luật thì nó sẵn sang thò tay vào túi ta mà móc tiền.
Cách tốt nhất là hãy làm tốt nhất có thể để hạn chế rủi ro/ Rà soát lại người lao động/ khắt khe trong tuyển dụng/ Hãy hiểu rất rõ qui định của pháp luật liên quan đến hành vi sa thải.
Cũng để trang bị thêm kiến thức kĩ năng cho các thành viên. Groups Luật & Quan hệ lao động tổ chức buổi off với chủ đề:
ĐIỀU KIỆN CẦN & ĐỦ ĐỂ KỈ LUẬT LAO ĐỘNG
Chi tiết sự kiện:
https://www.facebook.com/events/1028193223936583/
Linhk đăng kí: 
https://docs.google.com/…/1rB-Sng5ROEwAF28Wu7Oogzf7CD…/edit…

Post has attachment

Post has attachment

Post has attachment

Post has attachment

Post has attachment
Wait while more posts are being loaded