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アンブレラグロウ株式会社
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エステ/ネイルサロンの経営コンサルティング
エステ/ネイルサロンの経営コンサルティング

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サロン開業準備中のS様のコンサルティング。
開業をされる多くの方がお一人、もしくは2名程度で開業されますが、スタッフを複数雇用されて開業する予定です。

S様は経営的な感覚を非常にもられており、特にスタッフとともにどうやってサロンを経営していくかを
考えていらっしゃいます。

今色々と話しが進んでいる状況です。
今後どのように進展していくのか、とても楽しみです。

▼サロン経営は収益(財務)・広告・採用/教育で決まる!
https://umbrella-grow.co.jp
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弊社別事業の取引先コンサルティング。
1年ぶりのコンサルティングです。

この1年間でサロンは大きく飛躍されました。
目標売上を達成しご自身も成長を感じれていました。
直後には次の目標を掲げ、前に進む準備をできていました。

しかし、そこからモチベーションが低下。
迷いの渦に入ってきます。

これは誰にでも起きることです。
1つの目標を達成すると、次の目標に対して本当にやりたいことなのか?
次の目標を達成するためには、リクスも生じてくるのではないだろうか?

色々なことを頭をめぐります。
本当に自分がやりたいこととはなんだろうか?
そんなことを考えて、日々の行動までできなくなってくるのです。

ここをどう乗り切っていくのか?
気持ちを整理することがとても大事です。

面談後気持ちの整理ができたと報告がありました。整理できると人は動きだします!

▼初回お試しコンサルティングを実施しております。
https://umbrella-grow.co.jp/consul/
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8月12日の日経MJのに超有名のマーケッター神田昌典氏の記事がありました。

あなたは「ペンション」と聞いて何を思い浮かべますか?

昔流行っていて、今は流行っていない。そんなことを思い浮かべるのではないのでしょうか?

それは間違っていません。

実際「ペンション」をグーグルトレンドで調べると、その検索数は減少の一途。

しかし、記事内には長野県のあるペンションは24年目ながらいまだ成長中とのこと。

理由はグーグルの無料で情報を発信できる「グーグルマイビジネス」と「ホームページ」。

社員がウェブ集客を学び、様々な工夫をしたところ、予約数が昨年の4倍になっているとのことでした。

ウェブの知識を深めるとビジネスが変わってきます。

自分でやる必要はありません。

これはサロンビジネスにも絶対に応用できることです。

▼Web集客でお悩みの方へ
https://umbrella-grow.co.jp/web-support/
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サロンを経営しているとお客様の施術結果写真を撮る機会が多いと思います。
しかし、施術写真をしっかりと管理できているサロンは少ないです。
あっちのカメラで撮る、こっちのカメラで撮影。SNSにもアップしないといけない。

撮影した写真はお客様のごとに分けたいが、どんなふう取り組んでいいのかわからない。
そんなお悩みのサロンのお手伝いもしています。
ポイントはグーグルフォトを使用すること。

グーグルフォトは無料で使用できるグーグルの写真管理アプリです。
例えば、サロン専用のiphoneがあるとします。
それで撮影した写真はスマホ内だけに保存されるのではなく、自動的にグーグルに保管されます。

保管した写真はお客様ごとでフォルダを分けたり、名前を付け替えたりすることができます。
SNSにアップする際も、グーグルフォトに保存した写真を直接アップすることができます。
とても便利なのでグーグルフォト使ってください。

▼アンブレラグロウ公式サイト
https://umbrella-grow.co.jp
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顧問先の採用二次面接の同席。過去は「経験者」のみを採用基準として失敗。

しかし、昨年から採用基準を見直し、しっかりと組織づくりを行うことでチームワークが強化されました。
それと並行して売上がアップ。新しい事業の準備も進み今後の展開が非常に楽しみです。

3名雇用の採用計画はこれで一旦終了。
今後は教育と新しい事業の運営強化に力を入れていきます。

▼スタッフ採用/教育の支援を行います
https://umbrella-grow.co.jp/staff-training/
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1年前顧問先だったサロンオーナーと再度仕事を一緒にスタートするようになりました。
顧問中だった頃の目標は達成。その後新たな目標やサロン状況が変わったので当たらなスタートです。
この1年間でサロンも大きく飛躍しています。

一番すごいのはほとんど未経験のスタッフが売上100万取れるようになったこと。
これは本当にすごいことです。

オーナーは自分のカウンセリングノウハウを資料としてまとめ、それを使って繰り返し
スタッフ研修を行っています。
次は動画にとって販売していこうと決めました。

面談後、オーナーからメッセージをいただきました。

先日はありがとうございました。
自分の中でなにかやりたくても、毎日忙しなか何をやりたいのかわからなかったのですが、
少し何か見えてきた気がします。
カウンセリングを教えたりするのは好きで、ボディーのコースカウンセリング
コース契約の秘訣など。新人にもわかりやすいようにお伝えできたら、と思っています。

https://umbrella-grow.co.jp/consul/
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複数店舗サロンを経営しているオーナーと打ち合わせ。
12月に長年一緒に仕事をしている店長がします。
そこで今後店をどのように運営していくか様々なことを打ち合わせしています。
新たな店長をどうするのか?それとも・・・・

長年サロンを経営していると、スタッフを採用しては辞め、採用しては辞めを繰り返します。
これをずっと繰り返していいのか?

時代が変わっている中、今後のことを進めていきます。

▼あなたも実践型コンサルティングをうけてみませんか?
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顧問先と打ち合わせ。スタッフを1名追加採用します。
すでに一次面接は実施済で、来週私が同席の上、二次面接を行ないます。
履歴書と職務経歴書をチェック。

このサロンは採用基準をしっかり決めています。
その採用基準にそって面接を進めていきます。

▼貴サロンのスタッフ採用/教育の支援を行います
https://umbrella-grow.co.jp/staff-training/
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顧問先の遠隔コンサルティング。
ZOOMを使ってコンサルティングを行ないます。

ZOOMはビデオ通話で話すだけでなく、ホワイトボードを使ったり、遠隔操作で相手のPCを動かしたり、
こちらの見ている画面を共有したりと様々なことを行うことができます。

遠隔コンサルティングも随時実施しています。
お気軽にお問い合わせください。

https://umbrella-grow.co.jp/consul/
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7月にサロンを移転されたサロンの打ち合わせ。ようやくサロンも落ち着き事務所の整理整頓が完了。
次のステップは新しいスタッフの採用です。
お店は広くりましたが、対応するスタッフの数が足りないため早急にスタッフの採用を行う必要があります。
ただし、だれもでいいというわけではありません。

スタッフ採用に対して実施したことは
・スタッフ採用のポータルサイト掲載とスカウトメール活用
・ポータルサイトへ誘導のためのFB・インスタグラム広告の実施

9月末までにはスタッフ2名の採用を行ないます。

▼繁盛サロンの作り方(経営ブログ)
https://umbrella-grow.co.jp/blog/
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