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Ulrich Hinsen
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Ulrich Hinsen

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Ulrich Hinsen

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Aufregung? Nein. Es ist Respekt, den ich da für die kommenden zwei Tage aufbringe. Respekt vor den vielen Menschen (so etwa 90 werden wir sein), die sich da auf das Wagnis Strategiewechsel einlassen werden. Neuaufstellung der Organisation, Personalumbau und damit verbunden für die allermeisten viele völlig neue Aufgaben. Change zu begleiten, ist mein Job. Seit über 30 Jahren. Und dennoch ist es jedes Mal anders ... WoW, wer kann das schon sagen. Kurz: Ick freu mir auf morgen. | Schönen RestAbend in die Runde
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Ulrich Hinsen

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Führungskommunikation | Lassen Sie uns mal darüber reden ...
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Warum gelingt es manchen Unternehmen, die Menschen mitzunehmen auf die Reise der Prozessverbesserung? Und warum manchen nicht? Ein Großteil der Antwort liegt in der begleitenden...
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Ulrich Hinsen

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Ich freue mich, wenn Sie an meiner Umfrage zu den „HR-Herausforderungen 2016“ teilnehmen. Die Fragen nehmen nur einige Minuten in Anspruch!

Auch im vergangenen Jahr war es ein HR-Dauerthema: die radikale Änderung der Arbeitswelt einerseits und das Beharren vieler Unternehmen auf althergebrachten Führungsmodellen andererseits. Immer zum Jahresbeginn führe ich schon traditionell eine Umfrage zu…
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Auch im vergangenen Jahr war es ein HR-Dauerthema: die radikale […]
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2016 | Wir sind wieder on air 🤓
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Das Audio-Journal für Führungskräfte: Interviews, Reportagen, Berichte
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Mit dem zweiten ... Hört man besser. 😎Management? Das Radio. www.management-radio.de
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Management. Das Radio. +ManagementRadio  | Einfach Hören ...
Heute im Programm | VOLITION - Im Talk mit +Michael Langheinrich 
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Das Audio-Journal für Führungskräfte: Interviews, Reportagen, Berichte
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Lean braucht Unterstützung durch das Management | Im Talk mit Thomas Gerber, Raffinerie Heide ...
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Seit einigen Tagen neu dabei Freikopfler für ManagementRadio 😊
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Hallo liebe Hörer, als die 30 Minuten vorbei waren, waren meine Gedanken vom Problem befreit. Das Vierergespräch war für mich sehr wertvoll, da es eine Menge an direkt ausprobierbaren Ansätzen brachte, auf die ich alleine nicht gekommen wäre. Das erleben auch viele andere Freikopfler-Gäste so.
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Ulrich Hinsen

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Bewirken, dass Mitarbeiter verantwortliche Ergebnisse erzielen können
Der Erfolg von Lean „Projekten" ist eng mit der Effektivität der Führungskraft verbunden. Effektivität in diesem Kontext bedeutet, dass die Führungskraft die Ergebnisse erzielt, die sie aufgrund ihrer Position erbringen muss. Effektivität bedeutet Ergebnis, nicht Tätigkeit, bedeutet Zielerreichung nicht Ausführung.

Harald Schomburg gab auf dem IV. Symposium Change to Kaizen einen Einblick in diverse Führungsstiel.

https://www.youtube.com/watch?v=8jaReLnt1Jw
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Ulrich Hinsen | Führungskommunikation. www.ulrich-hinsen.de
Introduction
Ulrich E. Hinsen: Erfahrung im Change-Management ist sein großes PLUS. 22 JahreVeränderungsarbeit fliessen auch ein in das spannende Angebot von:

ManagementRadio

"ManagementRadio bietet mit seinen Customer Channels Beratungsgesellschaften, Kanzleien, Verlagen ... aber auch EinpersonenGesellschaften  eine wirkungsvolle und sehr attraktive Plattform für hohe Aufmerksamkeit. Profitieren Sie mit Ihrem KnowHow von einer prominenten Nachbarschaft" (Ulrich E. Hinsen)

Referenzen


Erfahrungsüberblick 
  • Über 57 große Change-Projekte
  • Mehr als 80 Change-Beratungen
  • 23 Jahre Change-Erfahrung
  • Kommunikationsprofi für Interne Kommunikation und Veränderungskommunikation
  • Engagierter Radio-Macher
Ulrich Erik Hinsen(*24. Oktober 1956 in Köln) ist ein deutscher Unternehmensberater für Change-Management/Führungskommunikation und seit August 2008 Vorsitzender des Redaktionsteams von ManagementRadio, dessen Gründer (2005) er zuvor war. Seit September 2010 leitet er zudem die Arbeitsgruppe MOtiVE. Diese hat sich einer der derzeit größten Herausforderungen HR-Management angenommen: Der Mobilisierung von Mitarbeitern bei Personalumbau und Standortverlagerungen.

Leben
Hinsen studierte Organisationspsychologie und Industriesoziologie an der Universität Bonn. Seine Karriere startete er 1989 als Berater bei The Executive.s Counsel (TEC, Brüssel). 1995 übernahm er bei DOMINONET die Leitung und baute dort das Kölner Büro des Beratungsunternehmens auf.

1997 wurde Hinsen zum Partner des Unternehmens MMCT (House of Consulting) gewählt und übernahm dort die Führung des Kompetenzzentrums Corporate Change. In Zusammenarbeit mit RWE-Consulting und anderen Partnern erfolgten viele sehr erfolgreiche Beratungseinsätze in der Energie- und Wasserwirtschaft, in der Immobilienwirtschaft und bei Automotive. 2005 gründete Ulrich Hinsen die Audio-Plattform ManagementRadio. Seitdem ist seine Arbeit bestimmt von einem Mix aus Interim Management, beraterischer und journalistischer Arbeit.

Mit seiner Partnerschaft bei plan37 verfolgt Ulrich Hinsen den Aspekt der "verlängerten Werkbank". Management-Module von plan37 sind Umsetzungkraft und Management-Kompetenz genau dort, wo sie gebraucht werden. Plan37 bietet klassische Bereiche eines Unternehmens als Dienstleistungs-Module an. So können Unternehmen ihrem Kerngeschäft nachgehen und Ihre Energie bündeln oder besondere Herausforderungen schnell auf mehr Schultern verteilen.

Seit 2009 ist Hinsen zusammen mit Michael Lambert Hacker und Heinz W. Bertelmann aktiver Change-Modellierer. Er ist Initiator von Best of Change Modelling, einem in Deutschland einzigartigen Tool zur Optimierung von Change-Prozessen.

Ulrich Hinsen ist verheiratet, hat zwei Kinder und lebt in Berlin und Köln.
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