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La búsqueda de directivos se adapta a las nuevas demandas
El panorama actual, en el que la especialización y la personalización son fundamentales, hace que headhunters como Talengo hayamos readaptado los modelos de selección tradicionales. Hoy en día, las empresas buscan ejecutivos con valores que encajen con su modelo de negocio.

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Krista Walochik, CEO de Talengo y vicepresidenta de la Junta Directiva Global de la AESC (Association of Executive Search Consultants), ha hablado recientemente para el diario económico Expansión sobre las claves de los nuevos modelos de selección.
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Si el talento ha sido siempre clave en la trayectoria de cualquier empresa, el papel que juegan sus líderes en este momento es aún más crucial y puede significar para una compañía la diferencia entre el éxito y el fracaso o, incluso, entre su capacidad para sobrevivir o dejar de existir, engullida en poco tiempo por un competidor que aún está en la Universidad. Una famosa frase de Jeff Bezos, fundador de Amazon, ejemplifica muy bien esta
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El programa, liderado por Mariví Campos, socio de Talengo, abarca áreas como Development Centre, Marca Personal o Plan de carrera. #liderazgo #personalbranding #GrupoEnce
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El programa, en el que está impicado el Comité de Dirección abarca áreas como Development Centre, Marca Personal o Plan de carrera
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Marta García-Valenzuela, directora de Diversidad de Talengo es una de las mayores expertas en esta materia de España.
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#SnapshotsbyTalengo
Relevo generacional - Gobierno Corporativo
@JimenezTALENGO
www.talengo.com
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Sin confianza, ¿puede funcionar un equipo?

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Sin confianza, ¿puede funcionar un equipo?
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La gestión del talento debe ser permanente en una empresa porque el valor de la organización depende siempre del equipo que forme parte de ella. Y debe estar presente en cualquier búsqueda que realice la compañía. No obstante, hay situaciones en las que los servicios de executive search se convierten en críticos: justo en los momentos en que la empresa debe garantizar el éxito al afrontar cambios o novedades de la máxima
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Llevo un tiempo reflexionando sobre la necesidad de un nuevo liderazgo, ya hablé de ello en mi intervención en Davos el pasado enero, se trata del Líder Inclusivo. Ángela Merkel representa muchas de las claves de este liderazgo, en cuanto a que es experta en escuchar y responder a un ecosistema de varios grupos de interés. Ha conseguido formar coaliciones que trasladadas al mundo empresa se considerarían una impecable Gestión de la Diversidad.
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#SnapshotsbyTalengo
Gestionar la #diversidad eficientemente
@martagvalenzuel
talengo.com
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#TalengoQuotes, by Giovanna Santiago, gerente en Talengo #FelizDía
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Talengo es una firma global de Consultoría de Liderazgo y Búsqueda de Directivos, arraigada en los valores de Transformar, Actuar, Ilusionar, Compartir, Cuidar y Respetar. 

Mediante la gestión del talento directivo, Talengo ayuda a sus clientes a acelerar el crecimiento, optimizar su organización, gestionar la sucesión de líderes, diversificar equipos, globalizar sus operaciones y reinventarse innovando en nuevos servicios. Con 20 años de experiencia, Talengo es hoy en día un referente en innovación y liderazgo. 

Talengo is a global Executive Search and Consulting firm founded on the values of Transform, Act, Excite, Share, Nurture and Respect. 

Through the management of executive talent, Talengo helps its clients to accelerate growth, optimize the organization, manage leadership succession, diversify teams, globalize operations and reinvent itself by innovating with new services. With a 20-year track record, Talengo is currently a reference in the market in terms of innovation and leadership.