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Pensiones Funcionarios/as 2018
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CALENDARIO LABORAL 2018

La empresa nos ha remitido hoy 12 de enero el calendario laboral definitivo para este año 2018.

Previamente, el SINDICATO LIBRE, en plazo, (último trimestre del año), solicitó reunión de la Comisión de Tiempo de Trabajo para intentar que hubiera una negociación real que no se ha producido.

Entre las propuestas que presentamos en materia de Calendario Laboral iban las siguientes:

Avanzar para la configuración de la jornada laboral de lunes a viernes en Grandes Centros, Sucursales de Atención al Público y Unidades de Servicios Especiales y para los enlaces rurales que aún prestan servicios en sábados). Entendemos que si se puede dar cabida a esta reivindicación ofertando a personal voluntario y remunerado la prestación de estos servicios y en su defecto aumentando los contratos de fines de semana.
Establecer la jornada continua en periodo estival al personal de servicios burocráticos o especial dedicación.
Negociación real de las campañas especiales, como Navidad, Semana Santa y Electorales así como los trabajos en festivos. En el caso de los trabajos en festivos, todo el personal tiene derecho al disfrute del descanso en los 14 festivos anuales, trabajando donde se precise con personal voluntario y remunerado y con contratos de fines de semana.
Concreción con la antelación suficiente de los cuadrantes de cierres de oficinas de atención al público y unidades urgentes en turno de tarde, para que este personal pueda planificar sus vacaciones con el tiempo necesario para ello.
Racionalidad a la hora de aplicar las “necesidades del servicio” para proceder a la denegación de los días de permiso por asuntos particulares. Correos, en la actualidad, deniega en muchos casos sistemáticamente el disfrute de estos días, haciendo un trastorno importante al colectivo que no entiende que, por un lado se aluda a esas necesidades del servicio y por otro no les importe que muchos puestos se queden sin cubrir diariamente.

Los 6 días por asuntos particulares se podrán disfrutar hasta el 31 de diciembre y si por necesidades del servicio no fuera posible, se podrán disfrutar hasta el 31 de enero de 2019.

Los días por asuntos particulares según antigüedad (personal funcionario) se podrán disfrutar hasta el 31 de diciembre.

Como esta empresa, viene actuando simulando negociación colectiva para este y otros asuntos, desempolvando circulares de años anteriores a las que les varían alguna coma o punto, al parecer prefieren que variemos nuestra estrategia y la dirijamos, aparte del ambito negocial al judicial. Si así lo quieren, el SINDICATO LIBRE actuará en consecuencia.
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Salario Personal Laboral 2018
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11/1/18
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COMISIÓN EMPLEO CENTRAL
CONVOCADOS 1.869 NUEVAS PLAZAS EN CORREOS. DESARROLLO SIN FECHA

En la Comision de Empleo Central, reunida el 28 de diciembre, a la que pertenece el SINDICATO LIBRE, se nos ha hecho entrega de unas bases generales en las que aparece una convocatoria de empleo correspondiente al año 2017 con 1.869 puestos pertenecientes al Grupo IV, Personal Operativo.

De este anuncio convocatoria, el SINDICATO LIBRE no puede más que alegrarse, ya que supone el reponer la pérdida de parte de los 15.000 empleos fundidos durante los últimos 7 años.

Dicho esto, hay que incidir en un aspecto que nos parece importante. LA OFERTA DE EMPLEO DE 2.345 PLAZAS CORRESPONDIENTES AL AÑO 2016 NO ESTÁ AÚN NI SIQUIERA EN MANTILLAS, HABIÉNDOSE PERDIDO TODO EL AÑO 2017 SIN PROCEDER A SU DESARROLLO.

Ese dato lo ha puesto de manifiesto el SINDICATO LIBRE en la Comisión de Empleo Central de hoy. VAMOS TARDE Y CON UN AÑO DE RETRASO.

Hemos instado a la empresa a que agilice los procesos y no deje acumular oferta tras oferta de empleo.

Hay que tener en cuenta, que, entre que pasa el tiempo y no se desarrrollan los procesos, en el último año se han perdido 650 puestos estructurales a tiempo completo.

Por eso, el SINDICATO LIBRE entiende que, siendo una buena noticia el que se autorice nuevo empleo en Correos, es un absoluto bochorno el que se acumulen convocatorias de empleo sin desarrollar, se pongan en cola una detrás de otra, mientras pasa el tiempo y se sigue perdiendo empleo estructural.

Señores gestores, ponganse las pilas y convoquen la oferta de empleo de los 2.345 puestos correspondientes al año 2016 para que no se eternicen los procesos.
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El SINDICATO LIBRE ha presentado propuestas en la COMISIÓN de TIEMPO de TRABAJO para la NEGOCIACIÓN del CALENDARIO LABORAL 2018

El marco normativo en vigor (Convenio Colectivo y Acuerdo General), que nos dimos empresa y sindicatos en el año 2011, con relación a la negociación del Calendario Laboral, indica que dicho calendario se tiene que negociar en el último trimestre del año.

Por eso, una vez solicitada la convocatoria de la Comisión de Tiempo de Trabajo para negociar en plazo el calendario laboral del año 2018, en la reunión del día de hoy, el SINDICATO LIBRE ha priorizado lo siguiente:

Avanzar para la configuración de la jornada laboral de lunes a viernes en Grandes Centros, Sucursales de Atención al Público y Unidades de Servicios Especiales y para los enlaces rurales que aún prestan servicios en sábados). Entendemos que si se puede dar cabida a esta reivindicación ofertando a personal voluntario y remunerado la prestación de estos servicios y en su defecto aumentando los contratos de fines de semana.

Establecer la jornada continua en periodo estival al personal de servicios burocráticos o especial dedicación.

Negociación real de las campañas especiales, como Navidad, Semana Santa y Electorales así como los trabajos en festivos. El SINDICATO LIBRE entiende que se debe negociar dichas campañas y no tratarlas como hasta ahora a golpe de imposición de circulares. En el caso de los trabajos en festivos, todo el personal tiene derecho al disfrute del descanso en los 14 festivos anuales, trabajando donde se precise con personal voluntario y remunerado y con contratos de fines de semana.

Concreción con la antelación suficiente de los cuadrantes de cierres de oficinas de atención al público y unidades urgentes en turno de tarde, para que este personal pueda planificar sus vacaciones con el tiempo necesario para ello.

Eliminación de la excusa de las necesidades del servicio para proceder a la denegación de los días de permiso por asuntos particulares. Correos, en la actualidad, deniega en muchos casos sistemáticamente el disfrute de estos días, haciendo un trastorno importante al colectivo que no entiende que, por un lado se aluda a esas necesidades del servicio y por otro no les importe que muchos puestos se queden sin cubrir diariamente.

Esta mala gestión de los permisos del personal, ha tenido como consecuencia que Correos haya tenido que mandar una instrucción para que, los días por asuntos particulares, los dos días por el 24 y 31 de diciembre, y los días adicionales de vacaciones, los días adicionales por asuntos particulares según antigüedad para personal funcionario se puedan disfrutar con carácter general hasta el 15 de marzo y excepcional y justificadamente hasta el 30 de abril.
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