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Simone Janson (BERUFEBILDER)
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Mehr Demokratie & Mitsprache im Unternehmen wünschen sich wohl viele Mitarbeiter. Dabei gibt es schon Unternehmen, in denen Führungskräfte gewählt und folglich abgewählt werden können. Ein CEO berichtet.
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In den vorherigen Beiträgen habe ich ausführlich über die Entstehung innerer Blockaden berichtet, die im Kindesalter entstehen und auf das Erwachsenen-Leben ausgreifen.
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Manche Bewerber kassieren Absage um Absage. Doch nicht immer liegt es an der fehlenden Qualifikation: Oft genug sind banale formale Gründe schuld daran, dass die Bewerbung gleich aussortiert wird. Doch worauf achten Personaler wirklich?
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Emotionen, Stimmungen, Gemütsverfassungen, Launen haben lange Zeit als unliebsame Gespenster in der Schmuddelecke des Vernunfttempels zugebracht, obwohl sie allgegenwärtig und grundlegend für das Dasein der Menschen sind. Lange hielt sich die Ansicht, dass Gefühle im Business nichts zu suchen haben.
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Es gibt noch einen weiteren Grund, warum die Grundlage für viele Wusel bereits im Kindesalter gelegt wird. Kinder haben bestimmte Grundbedürfnisse , wie zum Beispiel das Bedürfnis nach Bindung und nach Orientierung. Aber nicht immer werden diese Grundbedürfnisse ausreichend befriedigt.
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Es gibt noch einen weiteren Grund, warum die Grundlage für viele Wusel bereits im Kindesalter gelegt wird. Kinder haben bestimmte ...
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Was haben all diese verschiedenen langsamen und schnellen Gehirnwellen, um die es im letzten Beitrag ging, und Frequenzen nun mit Kindern und dem Annehmen von geschenkten oder vererbten Wuseln zu tun? Eventuell eine ganze Menge.
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Unsere Emotionen zwingen uns nicht, ständig mit unseren Befindlichkeiten herauszuplatzen. Das zu kontrollieren, ist ein Teil unserer Business-Rolle. Und dann kann der intelligente Umgang mit Gefühlen sogar viele Vorteile haben.
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„Wenn ich angegriffen werde, muss ich mich doch verteidigen“ - diese Aussage steht modellhaft für unsere Sicht auf unseren Umgang mit Emotionen: Ein beinahe zwanghaft automatischer Ablauf, daraus folgende zwangsläufige Reaktionen.
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Was passiert in dem Kind, wenn, wie im letzten Teil des Beitrag beschrieben, es beim Aufteilen der Mannschaften immer wieder als eines der letzten übrigbleibt?  Die Wahrscheinlichkeit ist hoch, dass es aus dem Erlebten eine eigene, innere Überzeugung ableitet, die mit dem Auswahlprozess und einer eigenen Interpretation zu tun hat.
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Die bei Lesern beliebtesten Beiträge (Überblick) der letzten Woche im Blog und im Branchen-Benchmark Best of HR,  der die meistdiskutierten Themen & Medien der Branche vergleicht. Vertiefende Inhalte bietet die Akademie+ - Zugang per Newsletter.
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Gut informierte Mitarbeiter sind motivierter als andere, doch wie erreicht man die wenig involvierten Menschen? Die Lean Methode kann die Kommunikation im Intranet verbessern und die Kundenzufriedenheit erhöhen. Doch müssen einige Grundlagen erfüllt sein um junge wie ältere Mitarbeiter zum Austausch zu bewegen.
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Kreativität ist mittlerweile nicht mehr nur in sogenannten Kreativberufen wichtig, sondern betrifft alle Branchen und Arbeitsgebiete. Denn überall sind gute Ideen gefragt, die Probleme lösen, Produkte und Dienstleistungen optimieren oder das Unternehmen sonstwie weiter bringen. Aber wie findet man die?
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ZEIT ONLINE: " Berufebilder.de, das zu den meistgelesenen Blogs zum Thema Beruf, Bildung und Karriere in Deutschland zählt.”

FAZ: “Die Autorin gibt gut umsetzbare Tipps."

PETRA: "Eine der meistgelesenen Jobbloggerinnen Deutschlands."

Hamburger Abendblatt: “Simone Janson kennt sich aus”

PERSONALFÜHRUNG, Fachmagazin für Personalmanagement: “Simone Janson hat die wichtigsten Regeln zum Umgang mit den neuen Medien zusammengestellt.”

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