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Santi Garcia
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Nuestro libro "El ocaso del empleo" recomendado por Ainhoa Fornós en Equipos y Talento con ocasión de Sant Jordi y El día del libro
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Santi Garcia

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Y ya van nueve
Pues eso, que el pasado dos de abril se cumplieron nueve años desde que publiqué el primer post en este blog. Parece mentira lo rápido que pasa el tiempo. Habrá que ir pensando algo para celebrar el décimo aniversario... Imagen: Morgan
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Santi Garcia

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  #TEDxSantCugat  2015 se pone en marcha
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Emili Rodríguez's profile photo
 
Esos portátiles y libretita 📓 que saquen humo! :-P 
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#FET2015  ¿Nos vemos allí?
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Patrocinamos la V Conferencia Internacional sobre Felicidad en el Trabajo - Coruña 10-11 de junio. Os esperamos.
#FET2015  
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V Conferencia Felicidad en el Trabajo
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Santi Garcia

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Tomar conciencia de la mentalidad con que nos enfrentamos a nuestro trabajo y de todo lo que podemos hacer para modificarla es el primer paso hacia la felicidad en el trabajo.
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Gracias +Meta4 España por incluir mi post "Innovación à la Shanzhai" en su selección de las mejores entradas de febrero.
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Manual de auxilio para directivos y otros artículos de rrhh en la selección de GlocalThinking de febrero 2015.
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Meta4 España's profile photo
 
Gracias  ti Santi, por compartir en tu blog contenido de valor! ¡Saludos!
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Santi Garcia

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El empleador que te empleabilice buen empleador será
En el concepto de triple cuenta de resultados (triple bottom line) acuñado por John Elkington se sintetiza la idea de que las compañías tienen que preocuparse no solo de sus resultados económicos (profit), sino también de su impacto en el medioambiente (pla...
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Santi Garcia

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Una cultura a medida de los nómadas del conocimiento
Los nómadas del conocimiento se manejan en la incertidumbre y en la ambigüedad. También saben como poner en valor sus conocimientos, sus habilidades, su capacidad de aprendizaje, su capital social y sus pasiones. Pero no encajan bien en organizaciones jerár...
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Santi Garcia

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Redes vs. Organigramas | Nuevo post en mi blog
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"Los empleados más felices se sienten con un 65% más de energía que los menos felices" Muy inspirador.
Gracias +rhsaludable 
#felicidadytrabajo  
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Recomendable entrevista con +jess prycejones en +rhsaludable 
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Jessica Pryce-Jones es fundadora y directora general del Instituto iOpener for People and Performance, una organización internacional que proporciona soluciones prácticas a situaciones laborales fr...
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Laura Natiello's profile photo
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Aunque hay que reconocer que observamos cambios en las prácticas de liderazgo y de gestión del capital humano de numerosas empresas, la realidad es que en la mayoría de los casos esa evolución es más lenta que la transformación que está experimentando el mundo.
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Sylvain Loubradou's profile photo
 
Todos quieren la aceleración del cambio por estas necesidades de conseguir talento. Pero al mismo momento las fuerzas corto plazistas (resultados de explotación, rendimientos para accionistas, mercado acelerado, crisis...) generan una contra fuerza aumentando la necesidad de control.
El cambio cultural deseado da unos resultados a corto plazo pero requiere una visión a 5 años. Hoy pocos directivos se permiten este horizonte.
Apostar por metodologías colectivas permite compensar esta dificultad delegando parte del cambio a los equipos. 
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Santi Garcia

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Human Capital Consultant
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Human Capital Strategist
Introduction
People management consultant. Over 15 years experience as HR executive in a variety of industries, geographies and business situations such as start-ups, international expansions, mergers & acquisitions, turnarounds, divestitures, and rightsizing processes. Master in Law and MBA from IESE Business School. Speaker, blogger (www.santigarcia.net), marathon-runner and father to two children.

I help organizations see the world with fresh eyes, gain self-awareness, and rethink their people management practices, so they can effectively compete in volatile, uncertain, complex, ambiguous environments.

My specialties include:

> Conferences and workshops on the future of work.
> Design of organizational models and human capital strategies with business logic.
> HR development and mentoring.
> Co-direction of organizational transformation projects.
> Measuring and managing the happiness at work - productivity link.
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