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Santi Garcia
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Santi Garcia

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Si has dejado voluntariamente un trabajo nos gustaría saber tus motivos
Hemos puesto en marcha un proyecto de investigación para comprender las verdaderas razones por las que los empleados que se marchan voluntariamente de las empresas toman esa decisión. ¿Te gustaría participar?
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Santi Garcia

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+jess prycejones on the value of organizational pride. Good food for thought !!
Organizational pride is an important factor in Happiness at Work, along with recognition and trust: they combine to boost productivity for your organization
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Fotos de mi participación en la jornada #FET2016 en Santiago de Compostela. Fotógrafo +Manuel Dibuja  #dirigirhoy  
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Nuevo episodio del podcast Futuro del Trabajo: +jordi serrano y un servidor conversamos con +alex lopez sobre LinkedIn, su "social selling index", y la reciente adquisición de esta red social por parte de Microsoft.
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Entrevistamos a Alex López, experto en LinkedIn, que nos descubre cómo ha cambiado la manera de vender con la llegada de las redes sociales y exploramos las posibilidades profesionales que LinkedIn incorpora para abordar las ...
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Santi Garcia

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In search of the knowledge-friendly organization cc +Raquel Roca Albertos 
In search of the Knowmad-friendly organization Knowmads — the nomadic professionals of the knowledge economy — are in their element under uncertainty and ambiguity. They know how to extract value from their knowledge, skills, learning capacity, social capital, and passions. But they do not fit well into hierarchical and bureaucratic organizational contexts where they feel constrained by structures, procedures …
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Raquel Roca Albertos's profile photo
 
Gracias :)
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Si te interesa el futuro del trabajo y las tendencias emergentes en el campo de la gestión de personas en las organizaciones puedes seguir en iTunes nuestro podcast Futuro del trabajo.

Hasta el momento +jordi serrano y un servidor hemos entrevistado a +José Miguel Bolívar a +Laura Rosillo Cascante y a +Fabian Mohedano 

Cada dos semanas os ofreceremos un nuevo episodio. Esperamos que os resulten inspiradores.
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En este nuevo episodio de Futuro del Trabajo conversamos con +Guzman López sobre imaginación, creatividad, innovación, serendipia y otros temas muy interesantes ...
#futurodeltrabajo  
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Entrevistamos a Guzmán López, experto en creatividad e innovación. Conversamos con él de cómo la creatividad es cuestión de ideas, pero también de método, y por tanto una cualidad con la que se nace pero además una aptitud qu...
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¿Por qué las empresas no se preocupan de la utilización de su potencial humano como se preocupan de la utilización de sus activos físicos?
Hoy las organizaciones se enfrentan a un doble reto en el campo de la gestión del talento: necesitan a) ser capaces de atraer y seleccionar a los mejores profesionales disponibles en el mercado y b) cultivar contextos organizativos que impulsen a esas personas a dar lo mejor de ellas en su trabajo.

Sin embargo, a veces me da la sensación que las empresas pierden de vista que la segunda parte de este reto es significativamente más decisiva que la primera...
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Gracias +EACRECER por la mención.
#dirigirhoy  
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Este término, que, desde hace unos años, se utiliza en psicología y psiquiatría, se toma de la física, referido a la resistencia de los materiales que se doblan sin romperse para recuperar la situación o forma original. Por ejemplo, un arco que se dobla para lanzar una flecha, o los juncos bajo ...
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+Juan Carlos Cubeiro publica en su blog esta magnífica reseña de mi libro El arte de dirigir personas hoy. Os la recomiendo !!!
#dirigirhoy  
+Libros de Cabecera 
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El arte de dirigir personas hoy Santi García García Libros de cabecera. Barcelona, 2016 228 págs.
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Nuevos tiempos, nuevos líderes
Muy agradecido a +David Ferran por la reseña de El arte de dirigir personas hoy que ha escrito para Istmo, la revista de +IPADE Business School 
#dirigirhoy  cc +Libros de Cabecera 
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Artículo de David Ferran publicado en el número 344 de la revista Istmo
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Human Capital Strategist
Introduction
People management consultant. Over 15 years experience as HR executive in a variety of industries, geographies and business situations such as start-ups, international expansions, mergers & acquisitions, turnarounds, divestitures, and rightsizing processes. Master in Law and MBA from IESE Business School. Speaker, blogger (www.santigarcia.net), marathon-runner and father to two children.

I help organizations see the world with fresh eyes, gain self-awareness, and rethink their people management practices, so they can effectively compete in volatile, uncertain, complex, ambiguous environments.

My specialties include:

> Conferences and workshops on the future of work.
> Design of organizational models and human capital strategies with business logic.
> HR development and mentoring.
> Co-direction of organizational transformation projects.
> Measuring and managing the happiness at work - productivity link.
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