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Sang-Yoll Kim
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Sang-Yoll Kim

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쓴 소리가 조직을 살린다 

쓴소리 하는 사람이 없는 조직은 망한다.
일치단결만 해서 한 목표로 가는 조직은 언젠가는 좌초한다.
호기심 많은 사람들이 쓴소리를 해야한다.
미래가치는 호기심 많은 사람들,
현재에 대해 No를 할줄 아는 사람들이 발견한다.
- 김경일 교수, ‘이끌지 말고 따르게 하라’에서 
 
김교수는 “현재의 행동과 방법 위주의 사람은 Yes를,
미래를 위한 가치와 깊은 생각 위주의 사람은 No를
상대적으로 더 많이 하게끔 되어 있다”고 말합니다.
일치단결해서 조직의 목표를 달성하는 것이 중요하지만,
호기심으로 가득차서 No를 외칠 수 있는 사람도 함께 포용해야,
현재에 매몰되지 않고 오래가는 조직을 만들 수 있습니다. 
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Sang-Yoll Kim

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결핍을 즐겨라
 
그대의 지병은 무엇인가? 당신의 결핍은 무엇인가?
그것을 겸손함으로 감싸 안아라.
그때 비로소 당신의 지병과 약점은
장수와 성공의 장해가 아닌 비결이 된다.
나는 오늘도 마음에 쓴다.
‘병이 있는 사람이 장수하고,
약점이 많은 사람이 성공한다’고.
- 김난도, ‘천 번을 흔들려야 어른이 된다.’에서 
 
“비어 있어야 채울 수 있습니다.
결핍은 희망을 품고 있는 가능성입니다.
(최준영, ‘결핍을 즐겨라’에서)”
가장 강력한 창의성의 동인은 결핍, 즉 모자람에서 옵니다.
결핍의식이 오히려
삶을 뜨겁게 살아갈 수 있는 에너지원이 됩니다. 
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김부순's profile photoMark Sunghun Park's profile photo
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단순히 결핍이 아니라 결핍으로 인해 느끼는 갈망함이 아닐까 싶네요. 절실한 사람에게는 다른 사람이 쉬 지나칠 수 있는 것도 예사롭지 않을 확률이 훨씬 높으니까요. 메르키데스, 뉴톤 같은 사람들이 자연의 법칙을 발견할 수 있었던 것 그것을 갈망하는 삶을 살았기 때문은 아닐까 생각해 봅니다.
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Sang-Yoll Kim

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지금 이 순간 보다 더 좋은 때는 없다 

세계를 정복했던 나폴레옹은
“내가 진정 행복했던 날은 일주일도 되지 않는다”고 했다.
3중 장애를 안고 살았던 헬렌 켈러는
“행복하지 않았던 날은 단 하루도 없었다”고 말했다.
남의 평가나 동정에 연연하지 않는 자기만의 주관이
만족과 감사를 낳고, 그것이 행복감으로 이어진다.
- 김난도, ‘천 번을 흔들려야 어른이 된다’에서 
 
톨스토이 이야기 함께 보내드립니다.
“삶이 곧 끝나버린다고 생각하며 살라.
그러면 남은 시간이 선물로 느껴질 것이다.
현재의 삶은 최고의 축복이다.
우리는 다른 때, 다른 곳에서 더 큰 축복을 얻게 되리라 기대하며
현재의 기쁨을 무시하고는 한다.
지금 이순간 보다 더 좋은 때는 없다.” 
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Sang-Yoll Kim

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내일은 한글날입니다. 좀 길지만 한번 찬찬히 읽어 볼 만 합니다.
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한글날 세종대왕의 탄식…나랏말싸미 미귁 말싸메 침략당하고 있도다
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Hyun Seob Lee's profile photo
 
주체성도 정체성도 없는 시대이니 온갖 것이 뒤죽박죽......모국어의 의미와 중요성 조차 모르는 사람들이 부지기수 일겁니다. 
아마도 국가나 정부, 대학이 모국어보다 영어를 더 중시하는 나라는 지구상에 우리나라가 유일할 겁니다.
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Sang-Yoll Kim

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고객행복의 총합은 회사 매출총액과 같다.

가전제품을 한 번도 사본 적 없는 어머니가 나에게
하이얼 제품을 사라고 하시기에 그 이유를 물었다.
어머니 말씀이 ‘그 회사는 집에 에어컨을 설치하러 오면
천 조각으로 바닥을 깨끗하게 닦아주고 간다’고 했다.
그 천 조각이 닦는 것은 바닥도 가전제품도 아니다.
바로 고객의 마음이다.
- 마윈 알리바바 회장, ‘마윈처럼 생각하라’에서

고객행복의 총합이
바로 회사 총 매출이 됩니다.
오랜 기간 성공하기 위해선
매출을 어떻게 올릴 것인가 하는 것에 집중하기보다
어떻게 고객의 마음을 사로잡을 것인가에 집중해야 합니다.
고객은 기업의 가장 큰 서포터입니다.
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숙정's profile photoSang-Yoll Kim's profile photo
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물론이지요. 저도 가져온건데요 뭘... 여기서 직접 받으셔도 됩니다^^
http://www.happyceo.co.kr/Default.aspx
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Sang-Yoll Kim

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도전하지 않을 이유가 없다. 

내 취미는 암벽등반이다.
도전할 수 있어서다.
암벽등반을 할 때 위로 올려다 보이는
암벽의 각도는 체감상 90도지만
실제로는 60도 미만이다.
지레 겁먹지 않고 등반에 나서는 도전정신이 중요하다.
- 김한 JS 금융그룹 회장 
 
도전하지 않고 얻을 수 있는 것은 없습니다.
도전에는 위험이 따르고 가끔은 실패도 하게 됩니다.
그러나 막상 부딪쳐 보면
위험은 생각만큼 크지 않은 경우가 대부분입니다.
실패에서는 오히려 얻는 것이 많습니다.
합리적으로 생각해보면 도전하지 않을 이유가 없습니다. 
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사랑과 돈 보다 더 바라는 두 가지 

사람들이 사랑과 돈보다
더 바라는 두 가지가 있다.
그것은 바로
인정과 칭찬 한 마디다.
- 메리 캐이 애쉬, 메리케이 화장품 창업회장 
 
기업은 사람입니다.
직원들이 금요일 보다
월요일을 더 기다리는 회사(TGIM; Thank God It’s Monday)를
만들 수만 있다면 원하는 모든 것을 다 이룰 수 있을 것입니다.
TGIM은 일의 의미와 가치, 자율성, 학습과 성장,
인정과 칭찬, 좋아하는 동료와 상사에게서 비롯됩니다.
돈이 아닌 존중과 사랑, 관심이 핵심입니다. 
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Sang-Yoll Kim

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곤경은 아무 때나 찾아오지 않는 소중한 체험의 기회다

인생의 길은 크고 작은 오르내림이 따른다.
올라가기만 하는 일도 없고 내려가기만 하는 일도 없다.
오르내림을 반복하는 동안
사람은 갈고 닦이고 연마된다.
인간은 비탄 속에서 인생의 깊이를 알게 되고
곤경에 처했을 때 비로소 세상의 참맛을 알게 된다.
- 마쓰시타 고노스케, ‘길을 열다’에서 
 
옛사람이 이르길 인생은 어려운 일과 좋은 일을 꼬아놓은
새끼 줄 같다고 했습니다.
처음부터 끝까지 철저하게 나쁜 일도 철저히 좋은 일도 없습니다.
사람은 나쁘다고 생각할 때에는 스스로 마음의 문을 닫게 되고,
좋다고만 생각할 때는 교만한 마음을 가지기 쉽습니다.
모든 것은 마음먹기에 달려있습니다. 
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Sang-Yoll Kim

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들은 말은 금방 잊지만, 느낌은 항상 기억한다 

당신이 사람들을 존경한다는 마음을 보여주지 않으면
당신도 존경받지 못할 것이다.
소통에서 가장 먼저 취해야 할 행동은
대화하는 사람 누구에게나 존경심을 보여주는 것이다.
사람들이 당신을 존경하지 않는다면 당신에게 마음을 열지 않는다.
그들이 원하는 것을 그들에게 주기 위해
당신이 필요로 하는 정보 또한 주지 않는다.
- 리치 디보스 (암웨이 공동 창업자) 
 
아카데미상을 받은 배우 워런 비티는 이렇게 말했습니다.
“사람들은 당신이 한말은 금방 잊어버리지만,
당신이 그들에게 준 느낌은 항상 기억할 것이다.”
마음속으로 존경받고 있다는 것을 확실히 느껴야만
사람들은 비로소 마음을 열기 시작합니다. 
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Sang-Yoll Kim

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10월 초 아파트 관리사무실에서 각 세대에 태극기 세트를 나눠 주더라고요. 국경일에는 꼭 달으라고 해서 지난 10월 3일 개천절에 개시하였습니다. 내일도 물론 달겁니다^^
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Sang-Yoll Kim

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공유하기 모드를 "내써클"에서 "전체공개"로 변경했는데.....무슨 차이가 있는지 모르겠네요.
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이 GIF 이미지들은 스페인의 사진작가이자, 모션 디자이너인 A.L.크레고(A.L.Crego)의 작품이다. 흔히 '움짤'로 통칭되는 이미지들 가운데 예술적인 작품은 많았지만, 크레고의 작품은 기존의 예...
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신현수 (Hyun-Soo, Shin)'s profile photoSang-Yoll Kim's profile photo
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+신현수 아..그런건가요? 다시 변경해야겠네요...
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Sang-Yoll Kim

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에릭 슈미트 구글 회장이 말하는 '회의 8개 원칙'.
회의 참석인원은 8명을 넘기지 마라...등등.
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구글에는 ‘회의 규칙’이 있다는 얘기를 전에 들었는데 그게 어떤 것인지는 이제야 알았습니다. 에릭 슈미트 구글 회장이 최근 조나단 로젠버그 전 구글 부사장과 함께 ‘구글은 어떻게 돌아가나?(How Google Works?)’란 책을 냈죠. 그 책에 ‘회의 8개 원칙'이 담겼다는데, 책을 읽진 못했고 비즈니스 인사이더에 실린 내용만 봤습니다. 어느 회사든 회의가 문제입니다. 회의가 하루 서너 번...
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