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新卒採用の手引き
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人材業界・採用をもっとスマートに!
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新卒採用の手引き's posts

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【大手には戦わずして勝つ!】
大事なことのひとつは、
同じフィールドで戦わないことです。

自社にあった人材がいるフィールドに狙いを絞って、
採用率を重視していきましょう。


『中小企業が大企業と同時期に
採用活動をスタートさせても負けないためには?』
http://saiyo-tebiki.com/start-same-saiyo/

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【最適なインターンの形って?】
最近では、インターンの取り組みを始める企業が増えてきています。

そのなかのひとつ、1dayインターン。

会社説明会と変わらない、と言われることもあるなか、
その必要性について考えてみました。


『1dayインターンって必要?
1dayインターンの必要性を考えてみる』
http://saiyo-tebiki.com/1day-intern/

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【中小企業が採用率を上げるためには?】
「中小企業だから新卒採用がうまくいかない…」
といった声がたまにありますが、日本企業の99%は中小企業です。

上手くいかないのには原因があります。
原因を考え、採用活動をより良くしていきましょう!

『中小企業は採用できない?
大手企業と戦わず、中小企業が採用率を高めるための3つのコツ』
http://saiyo-tebiki.com/chusyou-saiyo-method/

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【会社説明会を何回やっていますか?】
採用活動のピークだと毎日のように、
会社説明会をやっている企業も少なくありません。

今回は、会社説明会の適切な回数の算出方法と、
忙しい採用活動のピークを乗り切るコツを紹介します。


『会社説明会の回数ってどのくらい?
会社説明会の忙しさを乗り超えるためにすべき3つのこと』
http://saiyo-tebiki.com/seminar-times-method/

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【ブラック企業と誤解されないために】
新卒採用の現場でも、ブラック企業と勝手に思われ、
採用に対して悪影響を与えることもあります。

そういった名ばかり「ブラック企業」が増えてしまう中、
どうすればそうならないか回避策をまとめておきました。


「名ばかり「ブラック企業」が生まれている原因って?ブラック企業と誤解されないためには?」
http://saiyo-tebiki.com/black-company/

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【就活生にされて困る質問ありますか?】
採用担当者なら一度は体験したことはあるのではないでしょうか?

答えにくい質問に対して、
どう対処するのがいいか質問ごとにまとめてみました。

「こんなときどう答える?就活生にされて困った質問とその対処法」
http://saiyo-tebiki.com/question-remedy/

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脱ナビには勇気がいりますが、
どうすればできるか考えてみてはどうでしょうか?

『リクナビ・マイナビをやめられない2つの理由と、
“脱ナビ”採用の提案』
http://saiyo-tebiki.com/reason_navi/

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【採用ニュース】
今週の採用ニュースでは、
15卒採用活動、内定者フォローに関して取り上げました。

週の終わりということで、
採用関連情報をチェックしてみてくださいね。

『【採用ニュース】内定ブルーにどう対処する?2015卒採用活動のフォローをどうするか』
http://saiyo-tebiki.com/news0808/

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【人事制度を設けていますか?】
中小企業やベンチャー企業ですと、
人事制度がないといった企業もたまにあります。

数人で意思疎通ができる段階ならまだしも、
新卒採用をする規模になったときには、
人事制度は会社に不可欠です。

まずは、ユニークな人事制度の例を見て、
人事制度を考えるキッカケにしてみてください。


『新卒採用に活きる!
ユニークな人事制度があるベンチャー企業4選』
http://saiyo-tebiki.com/unique-pms4th/

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【新卒採用から若手採用へ】
新卒採用の今と未来について考察しました。
今後の新卒採用への動向について、
みなさんはどう考えますか?

「月給15万円週休4日」から考える、
新卒採用にどんな変化が起こっているのか」
http://saiyo-tebiki.com/workstyle-future/
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