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Sprechen wir mal übers Gehalt: Wie viel mehr als das, was Ihr im Moment verdient, dürfte es sein? Deutsche und britische Forscher haben sich mit dieser Frage in einer Studie beschäftigt und sind zu einem Ergebnis gekommen, das den einen oder anderen sicher überrascht.
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Elly Christ's profile photoAn He's profile photoJochen Flegl's profile photoHeidrun Mueller's profile photo
15 comments
 
zwischen verdienen und bekommen liegt ja auch noch ein himmelweiter Unterschied! :-)
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Deswegen ist es ja in fast jedem Unternehmen nicht erlaubt über die Gehälter zu sprechen :-)
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so sieht`s aus +Hauke Betz  - anders herum würde sich bei diesem Modell die Anzahl der obdachlosen Manager / Vorstände schlagartig erhöhen :-)
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Am Ende führt jeder seine eigenen Gehaltsverhandlungen und sollte sich nicht unter Wert verkaufen (machen ja Frauen sehr oft). +Dennis Von Eulenburg ist ja egal ob es erlaubt ist. Trotzdem wünscht es sich kein Chef, dass drüber gesprochen wird - eben weil es Neid hervorruft und am Ende mehr verlangt wird oder es schlechte Stimmung gibt.
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Wieder mal eine alte Studie im neuen Gewand. 
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ich bin schon froh,wenn sich Leute mit den Gahltsstrukturen beschaffen.Was ist zu sehen? Niedriglöhne trieb man weiter nach unten.Hohe Gehälter trieb man mit Rekordgeschwindigkeit nach oben.Amerikanisches Gehaltsniveau.Lohnkosten  der Führung vermehrten sich dramatisch. Untere Arbeitsplätze wurden vernichtet um Gehälter der Bosse zu zahlen.Für Investitionen blieb fast nichts mehr.Dafür hielt man die Hand auf beim Staat+kassierte Subventionen. Hartz4 Empfänger beschimpfte man als Schmarotzer.Eigene Fehler sah man nicht mehr.
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An He
 
Na..... 200-300€ mehr dürften schon sein.... Immerhin wird immer mehr abverlangt, OHNE Berücksichtigung auf Zeit
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An He
 
.... Monatlich versteht sich..... 200-300€ mehr.
.... Es darf auch etwas mehr sein:-))
:-(( weniger ist es ja scho
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Mich würde interessieren, welche Faktoren (z.B. Firmenwagen, Tankkarte, Betriebsklima usw.) - in welcher Reihenfolge - für Arbeitnehmer neben dem Gehalt noch wichtig sind.

Oder kommt es tatsächlich nur auf das Gehalt an?
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+Jochen Flegl pauschalisieren kann man da wohl nix, kommt auf den Laden an, wo man arbeitet, z.B. ob ein Dienstwagen auch für den internen Status wichtig ist.
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