Profile

Cover photo
1 follower|7,206 views
AboutPostsPhotosVideos

Stream

Rocket Manajemen

Shared publicly  - 
 
Yakin Kalau Populer Pasti Sukses ?

Populer dan Sukses– Apakah anda seorang yang mendambakan popularitas? Apabila iya ubahlah paradikma tersebut, karena puplaritas hanyalah sementara dan juga tak akan membuat istimewa dalam hidupmu. Biasanya popularitas ini hanya akan sedikit kesuksesan bagi anda semua.

Untuk lebih jelasnya mengapa pupularitas tak akan membuat hidupmu sukses baik didunia ataupun diakhirat kelak. Silahkan perhatikan penjelasan berikut ini untuk lebih mengetahuinya.

Orang Arab pernah berkata, “jika kamu hanya sekedar ungin populer, maka kencingilah sumur zam-zam tersebut.” Dengan begitu kamu akan menjadi orang yang populer akan tetapi dalam citra yang buruk. Bukannya kita akan mendapat pujian malah akan mendapat hujatan.

Pada umumnya sebuah popularitas tidaklah sebanding lurus dengan kesuksesan dan juga bagi anda. Karean banyak yang dapat dilakukan untuk mendapat sebuah sensasi dengan cara-cara yang tidak terpuji. Ada banyak yang melakukan tindakan bunuh diri dikarenakan terpenjara oleh puja-puji (kepopuleran).

Ada banyak orang yang tehina dikarenakan hobi serta janji-janji. Dan ada orang yang populer mati secara mengenaskan dikarenakan terpenjara oleh popularitasnya sendiri. apa kita masih ingat dengan kematian yang fenomenal? Yaitu kematian dari Lady Diana bersama dengan Doddy El Fayed.

Dunia seolah-olah tersihir dan dibuat gembar oleh kejadian tersebut. Banyak orang Indonesia yang ikut bergabung, memberi karangan bunga sebagi tanda mereka ikut berduka. Ataupun kisah dimana kisah meninggalnya artis Indonesia Nike Ardilla dalam sebuah kecelakaan. , yang namanya dipuja serta lagunya yang melegenda.

Akan tetapi ayng banayk yang melupakan tokoh ulama yang kharimatik dari Djokdja, yaitu KH. AR. Fachruddin beliau merupakn Ketua Umum PP Muhammadiyah beliau jugawafat pada hari-hari itu juga , akan tetapi tidak banyak media lokal yang gempar untuk memberitakan kematiannya.

popularitas bukan jaminan
ilustrasi orang yang populer akan mudah dikenali orang lain (image : google)
Pada dasarnya sebuah prestasi hakiki bukanlah harta yang begitu melimpah, buakan kedudukan yang tinggi, jabatan yang bagus, kekuaan yang besar, ataupun atribut yang terdapat dalam dunia ini. Karena yang sebenarnya itu semua merupakan ujian serta cobaan, apakah kita mau mensyukuri itu semua?

Bisa jadi bahwa sebuah presatasi tidak akan dikenal orang, tidak mempunyai sanjungan, pujian ataupun karangan bunga. Mungkin juga kita tidak akan menyadari bahwa yang seperti itu merupak sebuah prestasi, apabila kiat lakukan dengan setulus hati tanpa ada rasa pamrih sedikitpun.

Seperti halnya yang dialkukan oleh Bilal, yang terompahnya terdengar di surgai. Akantetapi dia masih saja istiqomahbdan enjoy dangan semau amalnya. Juga diaman ada seorang perempuan yang rajin untu membersihkan masjid. Dan saat meninggal tidak dikabarkan kepada nabi. Ia tidak dianggap dikarenakan ia merupakan seorang perempuan biasa tanpa prestasi.

Akan tetapi di mata Nabi Muhammada SAW wanita tersebut dihargai, sehingga Beliau meminta untuk ditunjukkan kuburnya lalu menyolati serta medoakannya. Bila kita tengok prestasinya sederhana akan tetapi luar biasa, rajin serta istiqomah membersihkan masjid.

Untuk itu marilah kita membuat prestasi bukan kontroversi, prestasi akan membuat hidup dalam kesuksesan dunia akhirat. Baik itu prestasi yang kecil saja ataupun yang besar asalkan prestasi tersebut dapat bermanfaat bagi orang lain serta agama.

Demikianlah penjelasan tantang pentingnya prestasi bukannya sebuah popularitas yang tidak akan mejamin kesuksesan bagi kita. Semoga artikel tersebut dapat bermanfaat bagi kita semua. Terima kasih telah membaca artikel kami, sampai jumpa pada artikel yang lainnya.
 ·  Translate
Populer dan Sukses– Apakah anda seorang yang mendambakan popularitas? Apabila iya ubahlah paradikma tersebut, karena puplaritas hanyalah sementara dan juga
1
16
Add a comment...

Rocket Manajemen

Shared publicly  - 
 
8 Peluang Bisnis Online Tanpa Modal

Dalam artikel ini saya sajikan 8 macam bisnis online yang dapat kita geluti. Tapi, ingat bisnis online dibawah ini bukan berarti tanpa modal. Tetapi, dengan modal yang diminimalisir. Langssung saja berikut ini adalah 8 jenis bisnis online :

1. Ads Publisher (Penerbit Iklan)
Yang pertama dan utama adalah sebagai seorang publisher. Saya sangat yakin hampir 90% orang yang baru berkecimpung di dunia bisnis online awal-awal menggeluti bisnis ini. Kenapa saya bisa yakin? Karena kebanyakan tutorial atau artikel membahas cara mendapatkan dollar dari blog.

Nah, model publisher ini memang memanfaatkan website untuk menjadi tempat iklan ditayangkan. Jadi, gampangnya kita membuat website dengan konten menarik lalu pengunjung datang mengunjungi website kita. Jika visitor dirasa cukup maka kita bisa memulai monetize dengan model publisher.

Ada banyak penyedia jasa iklan yang dapat kita pakai, yang sangat populer adalah Google Adsense. Ada banyak sekali kursus gratis ataupun berbayar yang mengulas tentang google adsense ini. Ada banyak orang yang sudah mendapatkan ribuan dollar perbulan lewat google adsense. Tapi, apakah semudah itu? Jawabanya adalah tidak. Lebih jelasnya saya akan membahas diartikel yang lainnya. Alternatif lain kita bisa menggunakan chitika, Media.NET. Ataupun kita menyewakan slot iklan website kita.

2. List Building (Membangun List)
Tipe selanjutnya adalah list building atau dalam bahasa Indonesia adalah membangun list. Dalam membangun list ini bisa dikatakan kita membangun data, data ini sangat diperlulkan jika kita ingin menawarkan suatu produk tertentu. Ada banyak model list building tetapi yang paling populer adalah membangun list email / email subscriber.

Tetapi, ada banyak model lain misalkan membangun list PIN BBM, nomor HP. Kita bisa memisahkan list-list tersebut berdasarkan jenis kelamin, umur, kota, dll. Kenapa hal ini menjadi penting? Karena, semakin spesifik list kita dan semakin besar jumlah list yang spesifik maka akan semakin mudah dalam kita menawarkan produk pada orang yang ada di list kita tersebut.

Readmore...
http://rocketmanajemen.com/peluang-bisnis-online-tanpa-modal/
 ·  Translate
1
Add a comment...

Rocket Manajemen has a new profile photo.

Shared publicly  - 
 
Our Logo Rocket Manajemen
1
Add a comment...

Rocket Manajemen

Shared publicly  - 
 
 
Bagaimana Cara Menilai Kepribadian?

Penilaian Kepribadian – Setalah kita mengetahui cara menghargai kebaikkan pada artikel yang sebelumnya maka disini kita akan membahas penilaian kepribadian. Bila anda belum membaca artikel tersebut silahkan klik disini.

Penilaian kepribadian ini pada dasarny bersifat subjektif, akan tetapi bila kita seorang manajer yang cerdas dan hebat maka penilaian itu bukan bersifat subjektif, akan tetapi akan bersifat objektik. Pada artikel yang sebelumnya kita juga telah membahas tentang motivasi (baca : perlukah motivasi).

Setalah kita membahsa hal tersebut yang beranaka ragam, maka kita akan mengombinasikan dengan kepribadian. Keberagaman kepribadian dalam sebuah tim akan membuat rangsanag untuk stabilitas, ketekunan, fleksibilitas, serta inovasi.

Aka tetapi keberagaman ini bila tidak kita kelola dengan baik maka dapat memecah tim tersebut, nah bagaimana anda tahu tim itu cukup beragam serta kompak? Jawabannya adalah dengan kita melakukan tes kepribadian.

Terdapat banyak cara agar kita dapt menilai kepribadian dari seseorang. Salah satunya dengan kuisoner 16 faktor kepribadian Istilah yang dimaksud adalah peralatan yang telah dikembangka oleh psikolog yang bernama Raymond B. Cattell.

Penilitian tersebut telah membedakan 16 sifat pribadi, yang dapat digunakn untuk menbak perilaku dari seseorang dalam banyak latar. Hal tersebut akan memberikan banyak gambaran yang cukup utuh dapt mengetahui kepribadian dari seseorang.

Dalam hal ini penilaian model 16PF dilakukan pada saat anda sangat serius untuk malakukan tes kepribadian serta orang-orang yang akan dites mempunyai banyak waktu luang untuk melakukan tes.

manajemen waktu
skema untuk manajemen waktu mu (image : google)
Adapun penilain dari Indikator Jenis Myers-Briggs (MBTI), yag itu merupakan jenis peralatan penilan kepribadian yang paling nbanyak digunakan pada saat ini, walaupun keefektifan metode tersebut belum teruji secara ilmiah.

Dalam model MBTI ini mebedakan penilaian psikologi dalam empat bagian/kategori yang berlawanan satu sama lain. Ketertarikan dalam hal-hal yang berada diluar diri vs ketertarikan akan yang ada dalam diri, pemikiran vs perasaan, penggunaan panca indra vs naluri, dan penilain vs pemahaman.

Dalam model tersebut terkadang dapat dikatakan telah mengalami dampak Fore, dimana orang-orang percaya bahwa pernyatan merupakan cerminan dari kepribadian yang mana realitas tersebut diterapkan oleh banyak orang.

Akan tetapi Eneagram kepribadian mempunyai usualan bahwa jenis kepribadian itu ada sembilan, yang akan ditampilkan dalam diagram dengan bertitik sembilan yang man itu dalam satu lingkaran. Yang dimaksud dengan perelatan adalah metode yang mana itu efektif untuk mengembangkan diri.

Walaupun hal tersebut terkadang dikritisi dikarenakan dianggap tak ilmiah serta dianggap mempunyai dasar yang dianggap mistis. Akan tetapi tes tersbut dapat menyenangkan dilakukan di dalm sebuah tim.

Akan tetapi bila anggota tak ma kepribadiannya dites secara ilmiah, Eneagram yang tidak ilmiah ini juga dapat menjadi alat tes yang mana itu dapat diterima. Yang mana relatisme serta tawa adalah bagus untuk dialami bersama anggota tim.

Atau bahkan bila itu semeu merupakan satu-satunya jalan agar dapat merangsang untuk pembentukan tim serta kesadaran akan adanya perbedaan.

Nah untuk model yang terakhir adalah Lima Faktor Besar dari Kepribadian. Yang mana itu merupakan model yang mengandung liam jenis kepribadian, yaitu keterbukaan, kehati-hatian, keterkaitan akan hal-hal yang berada diluar diri, kesepakatan, serta kestabilan emosi.

Dan model tersebut dianggap model yang paling lengkap yang telah ada, yang mana telah menyediakan kerja yang konseptual yang telah menyatukan semua temuan awal serta toeri dala psikologi kepribadian.

Akan tetapi model ini mempunyai kekurangan yaitu, model ini sangat sulit untuk digunakan. Sejumlah penilitian tentang sifat-sifat yang mudah digunakan, seprti 16PF, Myer-Briggs, serta Eneagram.

Yang man mereka lebih dapat menduga perilaku orang yang sebenaranya, akan tetapi lebih kontroversial bila dibangkan dengan Model Lima Faktor Besar ini. Yang bila dilihat sebagai konsesus ilmiah yang pertama serta satu-satuya dalam psikologi kepribadian).

Model yang terakhir merupakn pilihan yang tepat untuk anda, bial anda menginginkan suatu penilian kepribadian dengan pendektan ilmiah, seprti halnya dengan 16PF akantetapi tidak menggali terlalu dalam.

Hal tersebut akan membuat daya tarik tersendir pada orang-orang yang meresa tak nyaman dengan tes yang seprti itu, atapun yang tidak punya waktu untuk melakukan tes 16PF secara keseluruhan.

Nah berikut merupakanpenjelasan metode penilaian kepribadian, tinggal mana yang aka gunakan untuk mengetes kepribadian dari karyawan anda. Terima kasih telah membaca artikel kami, semoga artikel kami dapat bermanfaat bagi anda.

Sampai jumpa lagi pada kesempatan yang lainnya dan pada artikel yang lebih mebarik bagi anda yang kan menambah wawasan anda semua.
 ·  Translate
Penilaian Kepribadian – Setalah kita mengetahui cara menghargai kebaikkan pada artikel yang sebelumnya maka disini kita akan membahas penilaian kepribadian
View original post
1
Add a comment...

Rocket Manajemen

Shared publicly  - 
 
Bagaimana Cara Menilai Kepribadian?

Penilaian Kepribadian – Setalah kita mengetahui cara menghargai kebaikkan pada artikel yang sebelumnya maka disini kita akan membahas penilaian kepribadian. Bila anda belum membaca artikel tersebut silahkan klik disini.

Penilaian kepribadian ini pada dasarny bersifat subjektif, akan tetapi bila kita seorang manajer yang cerdas dan hebat maka penilaian itu bukan bersifat subjektif, akan tetapi akan bersifat objektik. Pada artikel yang sebelumnya kita juga telah membahas tentang motivasi (baca : perlukah motivasi).

Setalah kita membahsa hal tersebut yang beranaka ragam, maka kita akan mengombinasikan dengan kepribadian. Keberagaman kepribadian dalam sebuah tim akan membuat rangsanag untuk stabilitas, ketekunan, fleksibilitas, serta inovasi.

Aka tetapi keberagaman ini bila tidak kita kelola dengan baik maka dapat memecah tim tersebut, nah bagaimana anda tahu tim itu cukup beragam serta kompak? Jawabannya adalah dengan kita melakukan tes kepribadian.

Terdapat banyak cara agar kita dapt menilai kepribadian dari seseorang. Salah satunya dengan kuisoner 16 faktor kepribadian Istilah yang dimaksud adalah peralatan yang telah dikembangka oleh psikolog yang bernama Raymond B. Cattell.

Penilitian tersebut telah membedakan 16 sifat pribadi, yang dapat digunakn untuk menbak perilaku dari seseorang dalam banyak latar. Hal tersebut akan memberikan banyak gambaran yang cukup utuh dapt mengetahui kepribadian dari seseorang.

Dalam hal ini penilaian model 16PF dilakukan pada saat anda sangat serius untuk malakukan tes kepribadian serta orang-orang yang akan dites mempunyai banyak waktu luang untuk melakukan tes.

manajemen waktu
skema untuk manajemen waktu mu (image : google)
Adapun penilain dari Indikator Jenis Myers-Briggs (MBTI), yag itu merupakan jenis peralatan penilan kepribadian yang paling nbanyak digunakan pada saat ini, walaupun keefektifan metode tersebut belum teruji secara ilmiah.

Dalam model MBTI ini mebedakan penilaian psikologi dalam empat bagian/kategori yang berlawanan satu sama lain. Ketertarikan dalam hal-hal yang berada diluar diri vs ketertarikan akan yang ada dalam diri, pemikiran vs perasaan, penggunaan panca indra vs naluri, dan penilain vs pemahaman.

Dalam model tersebut terkadang dapat dikatakan telah mengalami dampak Fore, dimana orang-orang percaya bahwa pernyatan merupakan cerminan dari kepribadian yang mana realitas tersebut diterapkan oleh banyak orang.

Akan tetapi Eneagram kepribadian mempunyai usualan bahwa jenis kepribadian itu ada sembilan, yang akan ditampilkan dalam diagram dengan bertitik sembilan yang man itu dalam satu lingkaran. Yang dimaksud dengan perelatan adalah metode yang mana itu efektif untuk mengembangkan diri.

Walaupun hal tersebut terkadang dikritisi dikarenakan dianggap tak ilmiah serta dianggap mempunyai dasar yang dianggap mistis. Akan tetapi tes tersbut dapat menyenangkan dilakukan di dalm sebuah tim.

Akan tetapi bila anggota tak ma kepribadiannya dites secara ilmiah, Eneagram yang tidak ilmiah ini juga dapat menjadi alat tes yang mana itu dapat diterima. Yang mana relatisme serta tawa adalah bagus untuk dialami bersama anggota tim.

Atau bahkan bila itu semeu merupakan satu-satunya jalan agar dapat merangsang untuk pembentukan tim serta kesadaran akan adanya perbedaan.

Nah untuk model yang terakhir adalah Lima Faktor Besar dari Kepribadian. Yang mana itu merupakan model yang mengandung liam jenis kepribadian, yaitu keterbukaan, kehati-hatian, keterkaitan akan hal-hal yang berada diluar diri, kesepakatan, serta kestabilan emosi.

Dan model tersebut dianggap model yang paling lengkap yang telah ada, yang mana telah menyediakan kerja yang konseptual yang telah menyatukan semua temuan awal serta toeri dala psikologi kepribadian.

Akan tetapi model ini mempunyai kekurangan yaitu, model ini sangat sulit untuk digunakan. Sejumlah penilitian tentang sifat-sifat yang mudah digunakan, seprti 16PF, Myer-Briggs, serta Eneagram.

Yang man mereka lebih dapat menduga perilaku orang yang sebenaranya, akan tetapi lebih kontroversial bila dibangkan dengan Model Lima Faktor Besar ini. Yang bila dilihat sebagai konsesus ilmiah yang pertama serta satu-satuya dalam psikologi kepribadian).

Model yang terakhir merupakn pilihan yang tepat untuk anda, bial anda menginginkan suatu penilian kepribadian dengan pendektan ilmiah, seprti halnya dengan 16PF akantetapi tidak menggali terlalu dalam.

Hal tersebut akan membuat daya tarik tersendir pada orang-orang yang meresa tak nyaman dengan tes yang seprti itu, atapun yang tidak punya waktu untuk melakukan tes 16PF secara keseluruhan.

Nah berikut merupakanpenjelasan metode penilaian kepribadian, tinggal mana yang aka gunakan untuk mengetes kepribadian dari karyawan anda. Terima kasih telah membaca artikel kami, semoga artikel kami dapat bermanfaat bagi anda.

Sampai jumpa lagi pada kesempatan yang lainnya dan pada artikel yang lebih mebarik bagi anda yang kan menambah wawasan anda semua.
 ·  Translate
Penilaian Kepribadian – Setalah kita mengetahui cara menghargai kebaikkan pada artikel yang sebelumnya maka disini kita akan membahas penilaian kepribadian
5
15
Add a comment...

Rocket Manajemen

Shared publicly  - 
 
8 Peluang Bisnis Online Tanpa Modal

Dalam artikel ini saya sajikan 8 macam bisnis online yang dapat kita geluti. Tapi, ingat bisnis online dibawah ini bukan berarti tanpa modal. Tetapi, dengan modal yang diminimalisir. Langssung saja berikut ini adalah 8 jenis bisnis online :

1. Ads Publisher (Penerbit Iklan)
Yang pertama dan utama adalah sebagai seorang publisher. Saya sangat yakin hampir 90% orang yang baru berkecimpung di dunia bisnis online awal-awal menggeluti bisnis ini. Kenapa saya bisa yakin? Karena kebanyakan tutorial atau artikel membahas cara mendapatkan dollar dari blog.

Nah, model publisher ini memang memanfaatkan website untuk menjadi tempat iklan ditayangkan. Jadi, gampangnya kita membuat website dengan konten menarik lalu pengunjung datang mengunjungi website kita. Jika visitor dirasa cukup maka kita bisa memulai monetize dengan model publisher.

Ada banyak penyedia jasa iklan yang dapat kita pakai, yang sangat populer adalah Google Adsense. Ada banyak sekali kursus gratis ataupun berbayar yang mengulas tentang google adsense ini. Ada banyak orang yang sudah mendapatkan ribuan dollar perbulan lewat google adsense. Tapi, apakah semudah itu? Jawabanya adalah tidak. Lebih jelasnya saya akan membahas diartikel yang lainnya. Alternatif lain kita bisa menggunakan chitika, Media.NET. Ataupun kita menyewakan slot iklan website kita.

2. List Building (Membangun List)
Tipe selanjutnya adalah list building atau dalam bahasa Indonesia adalah membangun list. Dalam membangun list ini bisa dikatakan kita membangun data, data ini sangat diperlulkan jika kita ingin menawarkan suatu produk tertentu. Ada banyak model list building tetapi yang paling populer adalah membangun list email / email subscriber.

Tetapi, ada banyak model lain misalkan membangun list PIN BBM, nomor HP. Kita bisa memisahkan list-list tersebut berdasarkan jenis kelamin, umur, kota, dll. Kenapa hal ini menjadi penting? Karena, semakin spesifik list kita dan semakin besar jumlah list yang spesifik maka akan semakin mudah dalam kita menawarkan produk pada orang yang ada di list kita tersebut.

Readmore...
http://rocketmanajemen.com/peluang-bisnis-online-tanpa-modal/
 ·  Translate
Jenis-Jenis Bisnis Online - Di era digital sekarang sedang sangat marak bisnis online, dimana media utama dalam melakukan pemasarannya lewat dunia maya/int
1
13
Add a comment...