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Risorse Umane HR
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Dedicato a chi si occupa di Risorse Umane
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Risorseumane-HR.it il portale dedicato a chi si occupa di Risorse Umane.
Un Blog aperto a tutta la HR Community con un Forum dedicato dove potersi confrontare.

Interagisci con l’HR Community e pubblica degli articoli sul Blog. Fatti conoscere!

Inviaci testo e immagini e noi lo pubblicheremo inserendo la “fonte” della notizia, il link al tuo sito, e se vorrai, una breve descrizione su “chi sei”. Il tuo articolo verrà condiviso sulle pagine dei principali social-network e a tutta la HR Community di risorseumane-hr.it

Partecipare al Forum e far pubblicare gli articoli sul nostro Blog non ha nessun costo! 

Chi può partecipare

Su risorseumane-hr.it possono partecipare le persone che operano nel settore delle Risorse Umane: Responsabili del Personale e Professionisti Fornitori di Servizi HR

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Implementare lo Smart Working: 8 consigli per applicare il Lavoro Agile
Ancora non esiste un modello definito di Smart Working però c’è un modo da cui iniziare ad implementarlo. Ecco 8 consigli per applicare il Lavoro Agile http://buff.ly/2iwuUC7

#smartworking   #lavoroagile   #lavoro  
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Ancora non esiste un modello definito di Smart Working però c’è un modo da cui iniziare ad implementarlo. Ecco 8 consigli per applicare il Lavoro Agile
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Le comunicazioni obbligatorie telematiche: il servizio informatico delle C.O.

I datori di lavoro pubblici e privati, avvalendosi dei servizi informatici messi a disposizione, effettuano le comunicazioni di instaurazione, proroga, trasformazione e cessazione dei rapporti di lavoro.

Il Servizio Informatico C.O. si basa sulla interoperabilità dei sistemi locali, le Regioni e le Province Autonome, devono assicurare che i soggetti obbligati ed abilitati accedano ai servizi informatici da un unico punto di acceso in ogni regione. http://buff.ly/2josIJ7
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Gestione Risorse Umane, HR, Human Resources, Gestione del Personale, management, formazione aziendale, Diritto del Lavoro, Capitale Umano,Psicologia del Lavoro, Costo del Lavoro, Compensation &. Benefit, Formazione, Salute e Sicurezza sul Lavoro, Ricerca e Selezione del Personale, Compensation, Somministrazione di Lavoro, Lavoro Interinale, Outplacement, Medicina del Lavoro, Software Gestionali, Software Paghe, Walfare Aziendale, Coaching, Cedoli...
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Che lavoro cercano gli italiani sotto l’albero?

Le opportunità professionali natalizie sono un’occasione molto attesa da chi cerca un modo per arrotondare lo stipendio o per guadagnare qualcosa e togliersi qualche sfizio. Addetti alle vendite, animatori, babbi natale o impacchettatori di regali sono solo alcuni esempi delle possibilità che il Natale porta con sé. Ma non solo: tra i lavori più ricercati compaiono anche esperti in ambito eventi, intrattenimento, moda e istruttori fitness.

#lavoro   #occupazione   #natale2016  
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Da addetti alle vendite al consulente di bellezza, dagli istruttori fitness al food blogger: un impiego che possa poi diventare stabile durante l’anno.
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Ricerca dell’Isfol sulla Responsabilità Sociale d’Impresa
La formazione delle alte professionalità

L’Isfol ha analizzato le attività formative e le iniziative collegate alla RSI rivolte alle alte professionalità promosse dai Fondi interprofessionali: Fondir e Fondodirigenti. Entrambi rappresentano i dirigenti del terziario, del settore finanziario e dell’industria manifatturiera.

Lo studio ha integrato una ricerca con una serie di contatti, incontri e confronti con i direttori di questi fondi interprofessionali. Essi hanno messo a disposizione dei progetti finanziati per essere analizzati.” http://buff.ly/2hnHlPm

#formazione #fondiinterprofessionali #Isfol 
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L’Isfol ha analizzato le attività formative e le iniziative collegate alla RSI rivolte alle alte professionalità promosse dai Fondi interprofessionali
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#BachecaHR: Retribuzioni in crescita per il top management delle società di Piazza Affari
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VII Rapporto Executive Compensation OD&M Consulting: l’indagine analizza la remunerazione del Top Management di 140 società quotate alla Borsa di Milano.
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Servizi HR in crescita: la Gestione del Personale viene affidata sempre più in Outsourcing


#HR   #outsourcing   #risorseumane   #HRservices  
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La Gestione del Personale viene affidata sempre più in Outsourcing
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E’ Giusto Sapere Quanto Guadagna il Collega?

#lavoro   #retribuzione   #privacy   #stipendio  
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Blog Risorse Umane per HR - Articoli su: Gestione delle Risorse Umane | Lavoro | Occupazione | Recruiting | Management | Psicologia del Lavoro | Indagini |
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Caratteristiche e modelli organizzativi della formazione aziendale
Investimento aziendale sulla formazione

Cosa scelgono le imprese per la formazione del proprio personale? Quali sono le condizioni? Qual è la finalità?

Uno studio ha raccolto le loro risposte, rispettando le previsioni di inserimento del personale e delle competenze. http://buff.ly/2hKTtI2

#formazione   #formazioneaziendale   #formazionecontinua  
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Cosa scelgono le imprese per la formazione del proprio personale? Quali sono le condizioni? Qual è la finalità? Uno studio ha raccolto le loro risposte ...
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Perché tutte le aziende dovrebbero utilizzare il servizio di Outplacement

L’outplacement è una specifica attività di consulenza nell’ambito delle risorse umane che si occupa di accompagnare le persone in uscita da un’azienda nella ricerca di nuove opportunità professionali.
http://buff.ly/2hQBcYx

#outplacement 
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Servizio ancora poco richiesto dalle aziende italiane ma i dati mostrano che l’80% dei lavoratori sottoposti ad outplacement trovano un impiego entro 6 mesi
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Cambiare strada si può? … Gli studi e la formazione…

Studiamo, seguiamo dei percorsi scolastici e formativi convinti della nostra scelta, perché vogliamo davvero svolgere quel ruolo professionale e raggiungere un obiettivo chiaro. Siamo fortunati e iniziamo a lavorare in ruoli in linea con quello che abbiamo studiato e desideriamo e a un certo punto….zac, la disoccupazione.

Inizia così la fase di ricerca, scriviamo il cv, la lettera, mandiamo ad aziende e agenzie. Il più delle volte con pochi e scarsi risultati. E allora che si fa?” http://buff.ly/2ho84Jr

#lavoro #occupazione #outplacement #formazione 
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Cambiare ruolo o settore si può. Cambiare strada per reinserirsi e realizzarsi si può. Valorizzando quello che facciamo, che possiamo fare, che desideriamo.
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Inserire vale più che selezionare?
Il processo di ricerca e selezione viene quasi sempre identificato concluso in maniera significativa con l’identificazione del candidato idoneo da parte di chi si occupa del processo, e che spesso, lo considera il risultato unico e definitivo del proprio lavoro.
http://buff.ly/2gAhyDz

#recruitment   #recruiting   #HR  
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Effetto della Formazione Professionale sulla Produttività delle Imprese Italiane

La situazione difficile del mercato del lavoro fa si che investire nel capitale umano occupato sia vantaggioso per le imprese. Investire in formazione è indispensabile per migliorare la produttività e la verifica che i salari elevati corrispondano ai lavoratori. In questo modo le aziende dovrebbero recuperare i costi sostenuti per la formazione.

#formazione   #formazionecontinua   #produttività   #occupazione   http://buff.ly/2fJA9vV
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La Formazione Professionale ha un effetto positivo significativo sulla produttività aziendale come i ricavi e il valore aggiunto per addetto.
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