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Auch nach Einführung der DSGVO besteht ein hohes Risiko, dass Mitarbeiter unbewusst Datenschutzverstöße begehen. Mit diesen einfach umzusetzenden Maßnahmen sensibilisieren Sie Mitarbeiter im täglichen Umgang mit Daten.
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Künstliche Intelligenz ist eines der beherrschenden Themen in der IT-Branche. Jüngst hat Google auf der Entwicklerkonferenz in einer beeindruckenden Demonstration einen Chatbot vorgestellt, der in einer Unterhaltung kaum von einem Menschen zu unterscheiden war. Welchen Herausforderungen muss sich der HR Bereich in Bezug auf Künstliche Intelligenz stellen?

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Die Personalabteilung war schon immer besonders sensibel in Sachen Datenspeicherung und -verarbeitung und ist damit möglicherweise auch „kritisch“ im Hinblick auf die #DSGVO. Daher gehört HR-Software grundsätzlich auf den Prüfstand. Wir geben 5 Tipps für einen Kurz-Check:
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Maßgeschneiderte Personalmanagement Software für Landbell
Landbell einer der führenden internationalen Entsorgungsdienstleister setzt an allen Länderstandorten rexx HR Personalmanagement ein. Dabei überzeugt vor allem der modulare Aufbau, sowie die Mehrsprachigkeit der Software.

https://www.rexx-systems.com/landbell.php
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People Analytics schafft mehr Einblicke und Effizienz im Personalwesen

Mit People Analytics ziehen Technologien wie Big Data und Business Intelligence ins Personalwesen ein – somit können wichtige Erkenntnisse für das Recruiting und die Qualifizierung der Mitarbeiter abgeleitet werden und das Personalmanagement wird effizienter. Es muss aber Transparenz über den Einsatz von Big Data im Personalwesen herrschen, da sich sonst keine Akzeptanz der Bewerber oder Beschäftigten einstellt.
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Mit rexx systems sicher in die Zukunft - Datenschutz gem. DSGVO

rexx systems wächst kontinuierlich und gewinnt zahlreiche und zunehmend größere Kunden. Die daraus entstehenden neuen Herausforderungen wollen wir mit einem neuen Datenschutzbeauftragten bewältigen, der uns auch im Hinblick auf anstehende Änderungen durch die neue DSGVO bestens vorbereitet hat. Mehr dazu erfahren Sie im Artikel.

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Mit Nullachtfuffzehn-Stellenanzeigen locken Sie heutzutage kein Talent mehr hinter dem Ofen hervor. Wie aber wird die Stellenanzeige erfolgreich, was muss ein Unternehmen beachten um Jobsuchende nicht schon mit der Anzeige abzuschrecken? Wir geben Tipps:
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