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RIF Détective privé
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Qu'est-ce qu'un licenciement pour faute lourde ?
Les avocats du cabinet BBP, avocats Paris, vous éclairent sur les caractéristiques de la faute lourde, l’échelon le plus haut sur l’échelle des motifs de licenciement.
Contrairement à la faute simple ou la faute grave, la faute lourde révèle l’intention du salarié incriminé de nuire à l’employeur. Les juges ne peuvent donc pas considérer qu’il y a bel et bien faute lourde s’ils ne relèvent pas cette intention, qui doit être clairement établie, même si le salarié a été condamné en pénal pour la commission de l’acte, ce dernier n’impliquant pas, par lui-même l’intention de nuire.
+Bahar Bassiri-Barrois +Virginie Pascal

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Qu'est-ce qu'un licenciement pour faute simple ? Si certaines fautes ne justifient pas la qualification de faute grave ou faute lourde, elles peuvent néanmoins représenter un motif réel et sérieux de licenciement, comme l’expliquent les avocats du cabinet BBP Avocat Paris, experts en droit du travail.
+Bahar Bassiri-Barrois +Virginie Pascal

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Qu'est-ce qu'un licenciement pour concurrence déloyale ?

Les avocats du cabinet BBP, avocats Paris, experts en droit du travail, rappellent que tout salarié est tenu par une obligation de loyauté pendant l’exécution de son contrat de travail. Ainsi ne peut-il pas se livrer à une activité concurrente, ce qui constituerait un motif de licenciement pour faute grave, voire lourde. Explications.
+Bahar Bassiri-Barrois +Virginie Pascal

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