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pergenta

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Unterhaching, 28.10.2016 GermanPersonnel auf der Zukunft Personal 2016 Vom 18. bis zum 20. Oktober 2016 fand mit der Zukunft Personal in Köln der jä
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pergenta

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Warum die Zeitarbeitsbranche die digitale Zukunft verschläft und was jetzt getan werden muss   Die digitale Transformation ist in vollem Gang, aber die Zeitarbeit reagiert nicht. Verlangsamte Wachstumszahlen, Umsatzeinbrüche, fehlende Bewerber. Es ist an der Zeit zu handeln, neue Wege zu besc
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pergenta

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So rekrutieren Sie erfolgreicher, schneller und günstiger!   Wer in Zeiten des Fachkräftemangels passendes Personal finden möchte, muss seine Stellenanzeigen extrem effektiv vermarkten. Die Grundvoraussetzung dafür ist, dass Recruiter ihre Zielgruppe – die potentiellen Bewerber – genau kennen
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pergenta

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Big Data erfordert den verantwortungsvollen Umgang mit sensiblen Daten –   Bewerberdaten, inklusive des Bewerbungsfotos, sind personenbezogene Daten und deshalb besonders schützenswert. Dies gilt schon heute und nicht erst mit Inkrafttreten der Europäischen Datenschutzverordnung (DS-GVO). S
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pergenta

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Die Candidate Experience positiv gestalten -   Sie schalten eine Stellenanzeige und die Bewerber rennen Ihnen die Bude ein? – Im deutschsprachigen Raum sieht die Realität heutzutage anders aus. Der Markt ist dünn und hart umkämpft. Personaler müssen umdenken und sich in die Bewerber hinein
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pergenta

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Im Artium der lichtdurchfluteten Halle 3 im MOC München stehen heute noch unsere Kollegen von GermanPersonnel und pergenta für Sie bereit und freuen sich auf Ihren Besuch vor Ort!

Allen, die es heute nicht schaffen, senden wir sonnige Grüße aus München :)
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Neuer und deutschlandweit einmaliger E-Commerce-Ansatz von Personaldienstleistungen!
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pergenta

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Verstehen, worauf es ankommt und dann Butter bei die Fische!   Sicher haben Sie eine Karriere-Website! Aber: Wird sie gefunden? Transportiert sie überzeugend die richtigen Inhalte? Und löst sie bei Ihren potentiellen Bewerbern auch den Impuls aus, sich bei IHNEN zu bewerben? - Worauf kommt es
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Wie Personaler von Machine Learning, Semantic Search und Matching profitieren!   Schon heute ist im Bereich Personalbeschaffung mehr möglich, als viele Recruiter wissen. Künstliche Intelligenz, Big Data und Technologien mit semantischen Methoden halten Einzug in die Personalbeschaffung. Abe
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Jeder weiß es – die Erfahrung zeigt es – unsere Daten belegen es: zu bestimmten Zeiten im Jahr sind die Bewerberzahlen immer rückläufig. Die ausgeschriebenen Vakanzen müssen aber trotzdem besetzt werden. Momentan kommen zusätzlich zum Sommerloch noch weitere erschwerende Faktoren hinzu, die Personal
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Anlässlich der Konferenz "Machine Learning and the future of HR" von unserem Kooperationspartner Textkernel, hat sich unser Kollege Christian auf den Weg nach Amsterdam gemacht, um den vielen spannenden Vorträgen zu lauschen.
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