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PEOPLE BASE CBM
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PEOPLE BASE CBM (Compensations and Benefits Management) est un cabinet de conseil stratégique en ressources humaines indépendant, spécialisé dans le conseil en rémunération et politique salariale. Nos activités s'articulent autour de missions de conseil et de solutions logicielles (progiciels RH et solutions web) : politique salariale, rémunération variable, benchmark de rémunération, enquêtes salariales, études et grilles de salaires, bases de données salaires, contrôle de gestion social, mesure du climat social, communication sociale, bilans sociaux individualisés, ...
PEOPLE BASE CBM (Compensations and Benefits Management) est un cabinet de conseil stratégique en ressources humaines indépendant, spécialisé dans le conseil en rémunération et politique salariale. Nos activités s'articulent autour de missions de conseil et de solutions logicielles (progiciels RH et solutions web) : politique salariale, rémunération variable, benchmark de rémunération, enquêtes salariales, études et grilles de salaires, bases de données salaires, contrôle de gestion social, mesure du climat social, communication sociale, bilans sociaux individualisés, ...

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Le rapport sur le deuxième baromètre de la rémunération variable en France est enfin disponible !

Le rapport du deuxième baromètre de la rémunération variable en France est désormais disponible ! Gratuit pour les entreprises participantes, le rapport est toutefois disponible à l'achat (au tarif de 150 euros H.T.) pour les autres.

En partenariat avec le magazine Action Co, le cabinet PEOPLE BASE CBM, leader français du conseil en rémunération et politique salariale, vient de réaliser dans le courant des mois de mai 2017, le deuxième baromètre national de la rémunération variable en France.

L’objectif de ce baromètre est de proposer chaque année, un état des lieux complet des pratiques en termes de bonus, primes, commissions et autres dispositifs d’intéressement : quelles sont les pratiques générales, quelles catégories de collaborateurs sont concernées, à quels niveaux et de quelle manière sont calculés les bonus, quelles sont les tendances du marché, ... ?

L’idée n’est pas tant de proposer une étude qui pourra servir de référence pour comparer les pratiques internes de chaque entreprise à celles du marché (benchmark) que d’inciter les directions des ressources humaines à entamer des réflexions sur leur politique de rémunération en vigueur et à mettre en œuvre différents chantiers d’évolution / adaptation de leur politique salariale.

Le questionnaire servant de support à cette enquête, composé de 96 questions et déployé par voie électronique, a été élaboré par les consultants de PEOPLE BASE CBM afin de rendre compte des pratiques actuelles en termes de rémunération variable directe.

Le rapport du deuxième baromètre de la rémunération variable en France est composé des chapitres suivants :

- LA REMUNERATION VARIABLE DIRECTE
- RÉFLEXIONS SUR LA NÉCESSITE D’AVOIR UNE POLITIQUE DE REMUNERATION VARIABLE ADAPTÉE
- MÉTHODOLOGIE DE L'ENQUÊTE
- LES RÉSULTATS DE L’ENQUÊTE
La rémunération variable dans les entreprises
Enjeux et améliorations de la politique de rémunération variable
Gestion de la rémunération variable
La part variable des équipes commerciales
Activités commerciales : priorités et évolution
La rémunération variable des cadres supérieurs et des dirigeants
La rémunération variable des manageurs
L’intéressement (épargne salariale)
Communication
- À PROPOS D’ACTION CO
- À PROPOS DE PEOPLE BASE CBM
- CONTACT

Pour commander le rapport du deuxième baromètre de la rémunération variable en France (au tarif de 150 euros H.T.), merci de nous contacter directement au 01 53 43 03 60.
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Prévisions d’augmentations salariales 2017

Le cabinet de conseil en stratégie de rémunération et politique salariale PEOPLE BASE CBM est heureux de vous présenter sur son BLOG, les résultats de la grande enquête sur les prévisions d’augmentations de salaires 2017 : www.les-salaires.com

Cette enquête, réservée aux professionnels des ressources humaines et aux dirigeants d’entreprise, a été réalisée en octobre 2016. Elle a porté sur l'ensemble du territoire, tous secteurs d'activités et tailles d'entreprises. Le panel de référence a été composé de 406 entreprises représentant un effectif global de plus de 410 000 salariés.
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Retrouvez tous les résultats du premier baromètre national de la rémunération variable sur le BLOG du cabinet de conseil en stratégie de rémunération et politique salariale PEOPLE BASE CBM :

www.les-salaires.com

Le rapport du baromètre de la rémunération variable est composé des chapitres suivants :

- LA REMUNERATION VARIABLE DIRECTE
- RÉFLEXIONS SUR LA NÉCESSITE D’AVOIR UNE POLITIQUE DE  REMUNERATION VARIABLE ADAPTÉE
- MÉTHODOLOGIE DE L'ENQUÊTE
- LES RÉSULTATS DE L’ENQUÊTE
La rémunération variable dans les entreprises
Enjeux et améliorations de la politique de rémunération variable
Gestion de la rémunération variable
La part variable des équipes commerciales
Activités commerciales : priorités et évolution
La rémunération variable des cadres supérieurs et des dirigeants
La rémunération variable des manageurs
L’intéressement (épargne salariale)
Communication
- À PROPOS D’ACTION CO
- À PROPOS DE PEOPLE BASE CBM
- CONTACT
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Les résultats de notre enquête "flash" sur les prévisions d'augmentations salariales 2016, sont désormais consultables sur notre blog : www.les-salaires.com

Vous pouvez également télécharger le rapport en cliquant sur : http://www.people-base-cbm.com/CP-ENQUETE-AUGMENTATIONS-SALARIALES-2016.pdf

Bonne lecture à toutes et à tous
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PEOPLE BASE CBM lance le premier baromètre de la rémunération variable.

PEOPLE BASE CBM, le leader français du conseil en rémunération et politique salariale, lancera début 2016, le premier baromètre de la rémunération variable.

L'objectif de ce baromètre de la rémunération variable est de faire un état des lieux complet des pratiques des entreprises en termes de bonus, primes et autres commissions : quelles sont les pratiques générales, quelles catégories de collaborateurs sont concernées, à quels niveaux et de quelle manière sont calculés les bonus, quelles sont les tendances du marché, etc.

Si vous souhaitez participer à ce premier baromètre de la rémunération variable * et bénéficier gratuitement et en avant-première du rapport, nous vous invitons à vous inscrire dès à présent en cliquant sur le lien ci-dessous : http://www.people-base-cbm.com/Inscription-barometre-remuneration-variable-2016.php
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Enquête sur l’épargne salariale en France : deuxième édition

Après le vif succès rencontré par de la première grande enquête sur l'épargne salariale en France (réalisée mi-2013), le cabinet PEOPLE BASE CBM, leader français du conseil en rémunération et politique salariale, a décidé de reconduire cette enquête pour une deuxième édition.

Pour participer à cette enquête sur l'épargne salariale en France (novembre - décembre 2015) et bénéficier gratuitement et en avant-première du rapport, nous vous invitons à vous inscrire en cliquant sur le lien ci-dessous :

http://www.people-base-cbm.com/Inscription-enquete-epargne-salariale-2015.php
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Comme chaque année au mois d'octobre, PEOPLE BASE CBM (compensation & Benefits Management), le leader français du conseil en rémunération et politique salariale, réalise sa traditionnelle grande enquête sur les prévisions d'augmentations salariales pour le prochain exercice.

Pour participer à cette enquête et bénéficier gratuitement et en avant-première du rapport, nous vous invitons à vous inscrire dès à présent en cliquant sur :

http://www.people-base-cbm.com/Inscription-enquete-augmentations-2016.php
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Prévisions d’augmentations salariales 2015.

Les principaux résultats de la grande enquête annuelle sur les prévisions d’augmentations salariales sont disponibles sur le BLOG du cabinet de conseil en stratégie de rémunération et politique salariale PEOPLE BASE CBM : http://www.les-salaires.com
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Nouveau site dédié à la communication sociale.
                                                                        
Le cabinet de conseil PEOPLE BASE est heureux de vous faire part de la naissance de son nouveau site dédié à la communication sociale d'entreprise : bilan social, rapport annuel unique, base de données économiques et sociales, bilans sociaux individualisés, etc. : http://www.communication-sociale.fr.
 
N'hésitez pas à nous rendre visite et à contribuer à nos articles ...
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Lancement de l’enquête sur les prévisions d’augmentations salariales 2015.

PEOPLE BASE CBM, leader français du conseil en stratégie de rémunération et politique salariale, va réaliser en octobre prochain sa traditionnelle enquête sur " les prévisions d'augmentations salariales 2015 ".
Si vous souhaitez participer à cette enquête * et bénéficier gratuitement et en avant-première du rapport, nous vous invitons à vous inscrire dès à présent en cliquant sur le lien ci-dessous :

http://www.people-base-cbm.com/Inscription-enquete-augmentations-2015.php
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