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Osvaldo Danzi
Quest'uomo è morto o il mio orologio si è fermato (Groucho Marx)
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Siamo poi così sicuri che il passaparola sia davvero uno strumento di selezione efficace ed economico?
La solita Supercazzola per HR senza visione che rischia di rivelarsi un boomerang per l'azienda ma molto spesso anche per i candidati.
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Sono alla ricerca di un giovane HR Business Partner che abbia voglia di fare il "grande passo" per diventare il numero uno.
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Sono alla ricerca di un/una giovane HR Business Partner che abbia voglia di fare il "grande salto" ed assumere un ruolo di responsabilità. Leggere attentamente la job description prima di rispondere.
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Sono alla ricerca di un responsabile di Stabilimento per importante azienda multinazionale del settore alimentare in provincia di Rovigo.
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[...] La regola non è controllo ma strumento. Prendiamo l’orario di lavoro di un mestiere da ufficio, a prescindere dal tipo di lavoro dipendente: dato che non sanno come valutare efficacemente i propri collaboratori sulla base dei risultati e delle capacità di relazione e di altre strategiche variabili, il tempo diventa lo strumento di controllo più immediato. Controllare è una delle più alte forme di deresponsabilizzazione personale: scarico su di te la mia incapacità di mettermi in relazione per capire insieme come portare beneficio a entrambi e – ancor peggio – se non rispetti le mie regole ti punisco. Quando si lavora, ormai adulti, cade il senso di ogni pretesa educativa e la spinta sul controllo non ha mai una valenza di spessore."

+stefania zolotti apre il nuovo numero di SenzaFiltro
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C'è una grande corsa da parte delle aziende a presentarsi come "Miglior Luogo dove Lavorare". Peccato che le grandi aziende italiane non siano mai presenti in queste classifiche. Ecco tutti i motivi.
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Per importante holding finanziaria in provincia di Reggio Emilia, sono alla ricerca di una Segretaria di Direzione.
Segretaria di Direzione | SenzaFiltro
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Sono alla ricerca di un' Assistente di Direzione per importante Ente Istituzionale a Rimini. Contratto a Tempo indeterminato.
Assistente di Direzione | SenzaFiltro
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[...] “La crisi siamo noi”, amo spesso ripetere quando vedo aziende poco lungimiranti e manager poco curiosi. Negli ultimi anni “per colpa della crisi” molte aziende hanno lasciato a casa la loro storia. Dipendenti importanti che hanno conseguito obiettivi strategici per le loro aziende, che hanno permesso a quelle aziende di crescere e svilupparsi, che hanno rinunciato al sonno, alle ferie, a una famiglia per la loro azienda si sono ritrovati fuori dalla porta da un momento all’altro, per fare spazio a profili più giovani, con meno esperienza, ma soprattutto più economici.

http://www.informazionesenzafiltro.it/se-me-lo-avessi-detto-non-ti-avrei-portato-al-cinema/
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Abbiamo perso i padri. Quelli che in casa, in azienda, nella vita ci preparavano al senso di responsabilità.
Sono rimasti manager poco curiosi, imprenditori da ufficio stampa, poi a loro agio con i fogli di excel che con le Persone.
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