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Michael Rajiv SHAH
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Ein Osterei von +Werbeplanung.at. Es gibt 3 Bücher: "Karrierebeschleunigung mit +LinkedIn" zu verlosen. Einfach die Frage an redaktion@werbeplanung.at beantworten, wann #LinkedIn gegründet wurde. http://bit.ly/BuchGewinnen2404 
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Guten Morgen aus Wien. Heisst es nun Marketing im Netzwerk oder Network-Marketing? Richtig gemacht sehe ich keinen Unterschied: http://bit.ly/10-Network-Marketing-Tipps für +XING und +LinkedIn 

#XING   #LinkedIn   #Marketing   #Networking  
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Online PR & Kommunikation's profile photoWolfgang Niederhausen's profile photo
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Social Media und Recruiting wachsen immer weiter zusammen. Es freut mich, dass +Monster.at - Monster Worldwide Austria GmbH mich in den Reihen von #HR  Spezialisten zum Thema befragt hat.
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Der Trend um Social Media im HR ist ungebrochen. Diverse Studien belegen, dass das Recruiting in Österreich in diesem Bereich oft noch Aufholbedarf hat. Einerseits benötigen Personaler ein neues Set an Skills, andererseits dreht sich die Welt im Internet nach wie vor sehr schnell - und auf Trends sollte man auch nur aufspringen, wenn man einen Nutzen für sich darin sieht.
Wir haben +Eva Zils  Henrik Zaborowski +Henner Knabenreich  und +Michael Rajiv SHAH  befragt, welchen Nutzen sowohl Kandidaten als auch Unternehmen für sich daraus ziehen können.
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Der Trend um Social Media im HR ist ungebrochen. Diverse Studien belegen, dass das Recruiting in Österreich in diesem Bereich oft noch Aufholbedarf hat. Einerseits benötigen Personaler ein neues Se...
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Michael Rajiv SHAH

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Alle Rückblicke zum  #hrbc14   auf einen Blick

+Robindro Ullah >
http://robindroullah.tumblr.com/tagged/HRBC14

+Nina Diercks >
http://www.socialmediarecht.de/2014/03/10/die-pflicht-das-hr-barcamp-und-mein-rueckblick-auf-die-session-der-heisse-sch-der-personaler-recht/

http://www.socialmediarecht.de/2014/03/10/die-kuer-das-hr-barcamp-2014-und-mein-persoenlicher-rueckblick/

+Volker Seubert >
http://seuberthr.com/de/2014/03/09/hr-barcamp-2014-hrbc14/

+Michael Rajiv SHAH >
http://www.networkfinder.cc/socialrecruiting/hrbc14-hr-barcamp-2014-in-berlin/

+Henner Knabenreich >
http://personalmarketing2null.de/2014/03/09/hr-barcamp-2014-one-click-bewerbung-heisser-scheiss-fuer-personaler-und-das-total-verrueckte-hr-taxi/

+Bernd Konschak >
http://www.talent-o-mat.de/hr-barcamp-2014-rueckblick/

+Gilbert Dietrich >
http://www.geistundgegenwart.de/2014/03/hr-barcamp-moderne-vordenker-im.html

www.crosswater-job-guide.com >
http://crosswater-job-guide.com/archives/41621
(Meinungen von +Dominik A. Hahn, +Jannis Tsalikis, +Christoph Athanas)

http://crosswater-job-guide.com/archives/41636
(Meinungen von +Robindro Ullah, +Jo Diercks, +Nina Diercks,  @RalfTometschek)

@PeterMWald>
http://leipzig-hrm-blog.blogspot.de/2014/03/viele-impulse-und-feelgood-beim-hr.html

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Dein Artikel zum  #HRBC14  ist nicht dabei? Schick mir einfach eine kurze Info mit Link zu Deinem Beitrag.
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Alle Twitterati des HR Barcamp 2014 im Überblick zum weiter verfolgen >
https://twitter.com/mobbingguerilla/hrbarcamp/members
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Gestern las ich bei Presse.com http://t.co/qjNEbdRRtI vom aktuellen Arbeitgeberranking in Österreich. Was mich an den Zahlen erstaunt hat, war die Kategorisierung der Unternehmen. 2 der Genannten +ePunkt & +Phoron Consulting GmbH sind zufälligerweise auch im Ranking der +XING-AT Keyaccounts. Allerdings geben die auf der +kununu Webseite sichtbaren Bewertungen ganz andere Zahlen wieder. Lag es an einem Zahlendreher der Presse? Freue mich auf Antwort von #kununu ! Bei den vielen Zahlen frage ich mich auch, ob es wirklich sinnvoll ist Kategorien nach Stückzahl der Bewertungen zu vergeben, anstatt nach Anteil der Bewertung gemessen an der Mitarbeiteranzahl, was m.E. viel fairer gegenüber den beteiligten Unternehmen wäre. 
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Tobias Regenbrecht's profile photo
 
Stellt Euch vor Euer Vermieter lässt ohne zu fragen Eueren Parkettboden herausreißen und setzt dafür kostengünstigeren bzw. ertragsstärkeren Laminatboden ein. Genau das ist der Mindset aller großer Netzwerke wie #XING , #LinkedIn , #facebook , #Twitter  & Co. ... mit einem Unterschied. Das was ein Vermieter niemals mehr tun kann, akzeptieren wir alle aufgrund sog. AGB-Dikataturen (O-Ton +Gunnar Sohn) ohne mit der Wimper zu zucken. Schon strange, dass unser Kundenbewusstsein ebenso aus dem 19. Jahrhundert stammt, wie das der Netzwerkanbieter. 

Ach ja und das Wort Wertschätzung scheint erst im kommenden Jahrhundert wichtig zu werden. Denn die Kapitalvernichtung von Kundeninvestments scheint keinem o.g. Anbieter ein Gedanke wert zu sein. Ist ja deren Eigentum und eigener AGB-Raum.
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Michael Rajiv SHAH

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Wie sollen Businessleute kreativ Ihre Portfolios gestalten können, wenn Kreative sich im Businessraum des XINGs eingezwängt fühlen?

Meine Key-Note bei der Jahrestagung der Allianz deutscher Designer mit dem Titel "Be the creativity you want to See" schlug ein wie ne Granate. Nutzt den langweiligen #XING -Raum um ihn mit euren Business-Graffitis bunt zu machen. DO IT ... or leave it!
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#LinkedIn fliegt in D/A/CH leider noch immer unter dem Radar vieler Unternehmen. http://bit.ly/LinkedIn-Mediadata
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Silke Loers's profile photo
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Die Mitglieder haben längst entschieden Wo sie zuhören wollen ... Die Datenbasis zum Vergleich der +XING, +LinkedIn& +kununu Unternehmensprofile wächst und wächst und 135 Unternehmen mit 162.372 MitarbeiterInnen geben ein klares Bild wieder.

#XING   #LinkedIn   #Kununu   #Marketing   #Personalmarketing  
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Die besten Arbeitgeber Österreichs http://ow.ly/u7WBm Bilden die 3. Peergroup zum Vergleich der Unternehmensprofile mit jetzt 162k Mitarbeitern.
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Hurra #DasDritteBuch  ist da.
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#LinkedIn für Einsteiger: “Karrierebeschleunigung mit LinkedIn” http://ow.ly/u72ob #LINKLISTE
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Tobias Regenbrecht's profile photo
Work
Occupation
B2B ~ Social Media Network Trainer & Connector
Employment
  • networkfinder.cc
    Social Media Networking Coach & PR Berater, 2007 - present
  • Social Media Content Manager
    Content- und Communitymanager, 2005 - present
  • Finanzdienstleistung
    bAV & LV-Renditeberechungen, 2001 - 2007
  • Jeans & Sportswearbranche
    vom Design über Import, Vertrieb bis zur Franchisesystem- entwicklung alles, was im Textilbusiness wichtig ist (außer Nähen), 1988 - 2001
  • Sozialarbeit
    1985 - 1988
Basic Information
Gender
Male
Other names
MiSha
Apps with Google+ Sign-in
Story
Tagline
Experte für messbare Wirkung im Web2.0
Introduction
Initiator für systematischen Social Media Nutzen in Unternehmen

Autor der Bücher: 
B2B Social Network Experte für XING, LinkedIn, Twitter & Co.

Meine 3 Säulen Philosophie
  1. Wahrnehmen = Übersicht bekommen
    (wo ist das Netzwerk für mich, unsere Firma)
  2. Verstehen = Grundlagen legen
    (wie positioniere ich mich, unsere Firma)
  3. Umsetzen = Abläufe organisieren 
    (was gibt es zu tun)
Meine Erfahrungen in der 'neuen Welt' ...
Meine Branchenexpertisen:
  • 13 Jahre Groß- & Einzelhandel, Im- & Export
  • 7 Jahre Finanzdienstleistung (betriebliche AV)
  • 9 Jahre Contentproduktion im Social Web 
Lassen Sie von sich hören, wenn Sie mich einkreisen ;-)

lichen Dank
yours MiSha
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Frau Ljubic gab mir Sicherheit! Ihre Trainings (G+) bauen auf solides langjähriges IT Fach-Know-How und Erfahrung auf. Als Strategie-Berater ist es mir viel Wert ab und an die Zeit für Weiterbildung zu nehmen und dabei auf das fundierte Wissen von Frau Ljubic zurückgreifen zu können. Danke Natascha.
Public - a year ago
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