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Management Institut Dortmund GmbH
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Gemeinsam Wissen entwickeln und daraus Lernen
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Wir müssen aufhören, dass zu lernen was Maschinen besser können. Der Digitale Wandel isteine einmalige Chance, uns auf das zu besinnen, was uns ausmacht.

Menschlichkeit und Kreativität.

Dies wird die Arbeitswelt 4.0 prägen.
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wie wahr
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Recruiter seid achtsam
Die dunke Seite der Führung und die Hinterlassenschaften eines verfehlten Recruitings? Ein hoher Anteil von Führungskräften haben eine Persönlichkeitsstruktur, die geprägt ist von

1. Narzissmus (Selbstverliebtheit)
2. Machiavellismus (Alles ist erlaubt, Recht und Moral zählen nicht)
3. Psychopatische Züge (Menschen als nutzbare Objekte sehen)

Dies als dunkle Trade bekannte wurde an anderer Stelle noch um sadistische Züge erweitert.

Wir sind überzeugt, dass wir diese Merkmale in einer innovativen, leistungs- aber auch menschengerechten Arbeitswelt 4.0 nicht sehen wollen.

Wir haben da eine Idee
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Donnerstag startet der Online-Zertifikatslehrgang "Personalentwicklung im digitalen Zeitalter". Viele Branchen sind vertreten. Wir starten mit dem ersten Modul aus dem Bundesministerium für Arbeit und Soziales, das gerade das Wissensschaftsjahr 2018 eingeleutet hat mit dem Thema Arbeitswelten der Zukunft. Einen besseren Ort hätte man sich nicht vorstellen können. VertreterInnen aus den Branchen Financial Services/FinTec, Telekommunikation, Automobilindustrie, industrielle Fertigung, Bauindustrie, Touristik, Personaldienstleistungen und Training sind dabei. Die Mehrzahl der TeilnehmerInnen kommen aus dem Mittelstand

Noch Kurzentschlossene interessiert?

http://bit.ly/2EleaVB
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Echt verrückt. Ende Februar starte ich wieder ein Personalmanagement Lehrgang nach DIHK-Rahmenplan.

Einige Tage vorher startet der Lehrgang "Personalentwicklung im digitalen Zeitalter". Zwei Welten. #Arbeitenviernull

https://tinyurl.com/ydfmqfl7
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