Profile

Cover photo
Mathias Voigt
Works at IT-Personalberatung Dr. Dienst & Wenzel GmbH & Co. KG
Attended Technische Universität Darmstadt
Lives in Köln
81 followers|12,264 views
AboutPosts+1's

Stream

Mathias Voigt

Shared publicly  - 
 
Leiter Ausrüstung (m/w) bei einem soliden und wachstumsorientierten Familienunternehmen (Ref. Nr. 01007). Bei Fragen erreichen Sie mich unter 0173-6790177. Nähere Informationen finden Sie unter dem Link: http://stellen.it-personalberatung.de/stellenangebot/01007
 ·  Translate
1
Add a comment...

Mathias Voigt

Shared publicly  - 
 
Geschäftsführer Vertrieb / Business Development (m/w) für ein e-Commerce Unternehmen (Ref. Nr. 01004). Bei Fragen erreichen Sie mich unter 0173-6790177. Nähere Informationen finden Sie unter dem Link: http://stellen.it-personalberatung.de/stellenangebot/01004 
 ·  Translate
1
Add a comment...

Mathias Voigt

Shared publicly  - 
 
Leiter SW-Entwicklung (m/w) für ein erfolgreiches e-Commerce Unternehmen gesucht. Details finden Sie unter diesem Link: http://it-personalberatung.de/stellenangebote/stellendetail/head-sw-development-leiter-software-entwicklung-mw.html
 ·  Translate
1
Add a comment...

Mathias Voigt

Shared publicly  - 
 
Bereichsleiter Interne Revision / Compliance (m/w) für erfolgreiches e-Commerce Unternehmen gesucht. Sie verantworten den weiteren Ausbau der Compliance-Prozesse sowie interner Prüfungsmandate. Details finden Sie unter dem Link: http://stellen.it-personalberatung.de/stellenangebot/00982
 ·  Translate
1
Add a comment...

Mathias Voigt

Shared publicly  - 
 
Senior ABAP Entwickler - Inhouse (m/w) für SAP - Applikationen im Raum Mannheim gesucht. Unser Auftraggeber bietet eine State of the Art Arbeitsumgebung und legt großen Wert auf die Weiterbildung seiner Mitarbeiter. Details finden Sie unter dem Link: http://stellen.it-personalberatung.de/stellenangebot/00971
 ·  Translate
1
Add a comment...

Mathias Voigt

Shared publicly  - 
 
Wie sollte ein Lebenslauf idealerweeise aufgebaut sein?

Frau Sylvia P. :
Ich habe unterschiedliche Meinungen gehört, wie ein Lebenslauf heute aufgebaut sein soll. Wie soll nach Ihrer Meinung nach ein Lebenslauf heute aussehen?

Mathias Voigt, IT-Personalberatung:
In der Medienflut von heute muss es Ihr Ziel bei einer Bewerbung sein, dass die Informationen in kürzester Zeit richtig aufgenommen werden können. Egal ob es um Personalverantwortliche geht, die die Erstsichtung von Lebensläufen vornehmen oder ob sich Führungskräfte einen ersten Eindruck verschaffen.
Niemand hat die Zeit und Muße, sich aus unterschiedlichsten Dokumenten wie zum Beispiel Profil, Projektliste und Zeugnissen einen ersten Eindruck über einen Bewerber zu verschaffen.
Dazu gibt es genau ein Dokument, nämlich den aussagefähigen Lebenslauf.
Der Lebenslauf beginnt entweder mit einem Deckblatt mit Bild oder einem Kopfbereich auf der ersten Seite, wo die persönlichen Daten und das Bild ersichtlich sind.
Ja, Sie haben Recht, ein Bild darf nicht gefordert werden. Trotzdem nehme ich an, dass die Chancen ohne Bild in einem Auswahlprozess geringer sind, als mit Bild. Bild heißt, es muss sich um ein businessfähiges Foto handeln.
Aussagefähiger Lebenslauf bedeutet, dass man die beruflichen Stationen so darstellt, dass man die erworbenen Kenntnisse, Erfahrungen und Verantwortlichkeiten schlüssig ersehen kann. Komplettiert zum Beispiel durch besondere Erfolge bei der Projektrealisierung oder im Vertrieb.
Beim Lebenslauf hat sich die umgekehrte chronologische Reihenfolge zwischenzeitlich "durchgesetzt", da die letzten beruflichen Stationen für einen neuen Arbeitgeber die höchste Gewichtung haben.
Besondere zusätzliche Fähigkeiten, eine Übersicht über spezielle Technologiekenntnisse sowie Hobbys gehören an das Ende eines Lebenslaufs.
 ·  Translate
1
Add a comment...
Have them in circles
81 people
Thomas Becker's profile photo
Daniel Schaffeld's profile photo
Thomas Fricke's profile photo
Ralf Lemp's profile photo
elif ceyhan's profile photo
Harikrishnan Muraleedharan Nair's profile photo
Hüseyin Bostanci's profile photo
Peter Heppner's profile photo
Benil Karimian (nebuka78)'s profile photo

Mathias Voigt

Shared publicly  - 
 

Senior Consultant SAP APO / PP für spannende Projekte bei hochkarätiger Unternehmensberatung (m/w) (Ref. Nr. 00935). Bei Fragen erreichen Sie mich unter 0173-6790177. Nähere Informationen finden Sie unter dem Link: http://stellen.it-personalberatung.de/stellenangebot/00935
 ·  Translate
1
Add a comment...

Mathias Voigt

Shared publicly  - 
 
Head System Validation - Infotainment (m/w) bei innovativen Tier1 im Raum Stuttgart gesucht (Ref. Nr. 00950). Bei Fragen erreichen Sie mich unter 0173-6790177. Nähere Informationen finden Sie unter dem Link: http://stellen.it-personalberatung.de/stellenangebot/00950
 ·  Translate
1
Add a comment...

Mathias Voigt

Shared publicly  - 
 
Channel Sales Manager (m/w) im Raum Köln bzw. Home-Office gesucht. Mein Kunde ist ein spannendes StartUp mit einer hochinteressanten KI-basierten Lösung zur Implementierung von Unternehmensprozessen
 ·  Translate
1
Add a comment...

Mathias Voigt

Shared publicly  - 
 
Der Fall:
Kürzlich erhielt ich eine Bewerbung bei der als email-Adresse im Lebenslauf, die Emailadresse des Arbeitgebers angegeben war. Der Mitarbeiter arbeitete seit vielen Jahren bei seinem aktuellen Arbeitgeber und plant eine Aufhebungsvereinbarung anzunehmen.
 
Die Antwort:
Grundsätzlich sollte man immer eine seriöse private E-Mail-Adresse in seiner Bewerbung verwenden. Die Verwendung des Firmen Accounts wirft bei einem neuen potentiellen Arbeitgeber implizit  mehrere Fragen auf:
-          Welche Informationen werden sonst noch über diesen Firmen Account weiter gegeben.
          Wie kann ich den oder diejenige außerhalb der Geschäftszeit erreichen.
-          Liest der bisherige Arbeitgeber die Mails seiner Mitarbeiter mit.
-          Hier kommt noch hinzu, was passiert, wenn das Beschäftigungsverhältnis aufgehoben wurde. An wen werden die Mails dann adressiert bzw. wen erreichen sie.
 ·  Translate
1
Add a comment...

Mathias Voigt

Shared publicly  - 
 
Wie sieht eine optimale Online Bewerbung aus?

Herr Wolfgang K.:
Können Sie mir bitte mitteilen, wie eine optimale Online Bewerbung aussehen sollte.

IT-Personalberatung:
Bei einer online Bewerbung, also eine Bewerbung per Mail oder über ein online Formular im Internet gilt dasselbe, wie bei einer herkömmlichen Bewerbung per Post.

Eine vollständige Bewerbung hat immer ein auf die entsprechende Position ausgerichtetes individuelles Anschreiben, einen aussagefähigen Lebenslauf und die wichtigsten beruflichen Zeugnisse sowie Ausbildungszeugnisse. Ergänzen kann man dies noch durch besondere Zertifikate. Achten Sie beim Scannen aber auf Größe der Gesamtdatei

Ihr Ziel muss es sein, es dem Empfänger so einfach und schlüssig wie möglich zu machen, einen optimalen Eindruck mit Ihren Bewerbungsunterlagen zu hinterlassen. Idealerweise fügt man die oben genannten einzelnen Dokumente in einer elektronischen Bewerbungsmappe als pdf.-File zusammen. Achten Sie dabei auch auf einen sinnvollen Dateinamen, aus dem man Ihren Namen, um was es geht sowie ein Datum entnehmen kann. Z.B.:  „1503115_Vorname Zuname_Bewerbung_Firmenname“.

Mit einer Flut von Einzeldokumenten, vielleicht noch in unterschiedlichsten Formaten und ohne sprechenden Namen,  in ein Zip-File gepackt, nehmen Sie sich mindestens schon mal 50% Ihrer generellen Chance.

Als letzten Hinweis, verwenden Sie eine auf sie ausgelegte und seriöse Mail-Adresse. Kose- und Hobbynamen besser nicht, die gehören nicht ins Business.
 ·  Translate
1
Add a comment...

Mathias Voigt

Shared publicly  - 
 
IT Revisor (m/w) für erfolgreiches e-Commerce Unternehmen gesucht. Details zu dieser gestaltenden Position finden Sie unter dem Link:
 ·  Translate
1
Add a comment...
People
Have them in circles
81 people
Thomas Becker's profile photo
Daniel Schaffeld's profile photo
Thomas Fricke's profile photo
Ralf Lemp's profile photo
elif ceyhan's profile photo
Harikrishnan Muraleedharan Nair's profile photo
Hüseyin Bostanci's profile photo
Peter Heppner's profile photo
Benil Karimian (nebuka78)'s profile photo
Work
Occupation
Personalberater: Ich bringe Sie mit dem für sie passenden Arbeitgeber zusammen, damit Sie auch 2 Jahre nach der Vermittlung noch mit Spaß zur Arbeit gehen.
Skills
Executive Search, IT-Fach- und -Führungskräfte, Headhunting, Recruiting, Personalsuche
Employment
  • IT-Personalberatung Dr. Dienst & Wenzel GmbH & Co. KG
    Gründungspartner, 2015 - present
    IT Personalberatung, Executive Search, Personalsuche, Personalvermittlung mit dem Fokus auf IT und Hightech Branchen
  • PERIT Consulting
    Partner, 2006 - 2015
  • Enlight Deutschland GmbH
    Geschäftsführer, 2002 - 2005
  • Cognitec Vision Software AG
    VP Sales, 2001 - 2002
  • QSC AG
    Director Sales, 1999 - 2001
  • GE Capital
    Bereichsleiter, 1991 - 1999
Places
Map of the places this user has livedMap of the places this user has livedMap of the places this user has lived
Currently
Köln
Story
Tagline
Motivierte Mitarbeiter sind die wichtigste Ressource und die treibende Kraft eines erfolgreichen Unternehmens
Introduction
Seit 2006 bin ich selbstständiger Personalberater und habe im März 2015 gemeinsam mit zwei Kollegen die IT Personalberatung Dr. Dienst & Wenzel gegründet. Ich betreue schwerpunktmäßig die Region Köln / Düsseldorf / Bonn. Aber meine Kunden / Aufgaben führen mich auch nach Berlin, Bochum, Dortmund, Frankfurt, Leipzig, Karlsruhe, München, Stuttgart sowie Wien und Zürich. ;-)

Meine Kunden sind schwerpunktmäßig im Bereich des e-Commerce / Online - Marketing sowie in der Embedded SW - Entwicklung tätig. Daneben besetze ich aber auch Positionen im SAP - Umfeld. Ich finde die "richtigen" Mitarbeiter, die den Unternehmenserfolg sicherstellen.

Dabei ist es unerheblich, ob ich für einen Weltkonzern oder ein StartUp tätig bin. Ich hatte das Glück als erfolgreiche Führungskraft in sehr innovativen und dynamischen Unternehmen zu arbeiten, die mir Einblicke in sehr unterschiedliche Unternehmenskulturen erlaubten.

Dieses Wissen um Prozesse (SixSigma Green Belt) in Unternehmen und den speziellen Herausforderungen einer Position ist Teil meiner Expertise, die auch in die Stellenbeschreibung mit einfließt.

Nicht zuletzt muss eine Aufgabe aber auch zu der Kandidatin / dem Kandidaten passen, nur wenn sie auch 2 Jahre nach der Vermittlung noch mit Spaß zur Arbeit gehen, habe ich meine Aufgabe gut gemacht.
Bragging rights
Golf, Laufen, Skifahren, gutes Essen, guter (Rot-)Wein, gepflegter Whisky und auch mal ein Kölsch
Education
  • Technische Universität Darmstadt
    Dipl.-Wirtsch.-Ing., 1982 - 1991
Mathias Voigt's +1's are the things they like, agree with, or want to recommend.