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Mathias Voigt
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Wie sollte ein Lebenslauf idealerweeise aufgebaut sein?

Frau Sylvia P. :
Ich habe unterschiedliche Meinungen gehört, wie ein Lebenslauf heute aufgebaut sein soll. Wie soll nach Ihrer Meinung nach ein Lebenslauf heute aussehen?

Mathias Voigt, IT-Personalberatung:
In der Medienflut von heute muss es Ihr Ziel bei einer Bewerbung sein, dass die Informationen in kürzester Zeit richtig aufgenommen werden können. Egal ob es um Personalverantwortliche geht, die die Erstsichtung von Lebensläufen vornehmen oder ob sich Führungskräfte einen ersten Eindruck verschaffen.
Niemand hat die Zeit und Muße, sich aus unterschiedlichsten Dokumenten wie zum Beispiel Profil, Projektliste und Zeugnissen einen ersten Eindruck über einen Bewerber zu verschaffen.
Dazu gibt es genau ein Dokument, nämlich den aussagefähigen Lebenslauf.
Der Lebenslauf beginnt entweder mit einem Deckblatt mit Bild oder einem Kopfbereich auf der ersten Seite, wo die persönlichen Daten und das Bild ersichtlich sind.
Ja, Sie haben Recht, ein Bild darf nicht gefordert werden. Trotzdem nehme ich an, dass die Chancen ohne Bild in einem Auswahlprozess geringer sind, als mit Bild. Bild heißt, es muss sich um ein businessfähiges Foto handeln.
Aussagefähiger Lebenslauf bedeutet, dass man die beruflichen Stationen so darstellt, dass man die erworbenen Kenntnisse, Erfahrungen und Verantwortlichkeiten schlüssig ersehen kann. Komplettiert zum Beispiel durch besondere Erfolge bei der Projektrealisierung oder im Vertrieb.
Beim Lebenslauf hat sich die umgekehrte chronologische Reihenfolge zwischenzeitlich "durchgesetzt", da die letzten beruflichen Stationen für einen neuen Arbeitgeber die höchste Gewichtung haben.
Besondere zusätzliche Fähigkeiten, eine Übersicht über spezielle Technologiekenntnisse sowie Hobbys gehören an das Ende eines Lebenslaufs.
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Mathias Voigt

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Allen Wegbegleitern des vergangenen Jahres wünsche ich ein ruhiges und besinnliches Weihnachtsfest und einen guten Rutsch ins Neue Jahr!
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Thank you and "Wish you a Happy Merry Christmas and Wish You Happy New Year"
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Mathias Voigt

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Aktuell suche ich einen CFO (m/w) für einen erfolgreichen Portalbetreiber, mit Umsätzen im einstelligen Mrd. Bereich. Wenn Sie das anspricht, erreichen Sie mich unter 02235-959 385.
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Mathias Voigt

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Interessanter Artikel über Google SVP Sundar Pichai, der sich die Zeit nimmt, seine Mitarbeiter einzubinden und mitzunehmen. Eine gute Basis für seinen eigenen Erfolg im Unternehmen...
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Google is celebrated for its rigorously data-focused management and hiring culture. But the secret of one of its most successful executives, Sundar Pichai, lies in good old-fashioned team building. Currently a senior vice president at Google in charge of Chrome, Android, and apps, Pichai's methods were discussed on a recent Quora thread, asking "What did...
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Mathias Voigt

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Meine These lautet schon immer: Wenn Unternehmen Ihre Mitarbeiter besser behandeln würden, hätte ich weniger zu tun!

Nicht das ich mich darüber beschweren möchte, aber es stellt sich die Frage, warum Unternehmen immer die "Besten" einstellen möchten und dann das vorhandene Potential nicht abrufen.

Insofern freue ich mich, dass meine Kunden hier die entsprechenden Freiräume bieten.
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Mathias Voigt

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JEE Entwickler(in) für den Raum München gesucht. Unser Kunde ist ein mittelständisches Beratungsunternehmen, dem die qualifizierte Weiterbildung wichtig ist
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Mathias Voigt

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Im Rahmen meiner Tätigkeit werde ich immer wieder mit Fragen konfrontiert, die vermutlich nicht nur "meinen" Kandidaten interessieren.

Die Frage:
Ich wurde kürzlich zum Abteilungsleiter befördert. Da sich das Marktumfeld in meinem Bereich aber gerade deutlich verschlechtert hat, wird in dem Konzern umstrukturiert. Im Rahmen dieser Umstrukturierung bekam ich einen neuen Vorgesetzten, den ich nicht gut einschätzen kann.
Ich bekomme von ihm sehr hoher Zielvorgaben gesetzt, die aus meiner Sicht völlig unrealistisch sind, die er aber vielleicht auch einfach nur weitergibt. Die Kommunikation reduziert sich auf überwiegend formelle Themen und in wichtigen Entscheidungsfindungsprozessen meines Bereichs fühle ich mich nicht einbezogen. Wie kann ich damit umgehen?

Die Antwort:
Es ist Ihre Aufgabe im Gespräch auf die Unmöglichkeit, die Zielvorgaben zu erreichen, hinzuweisen. Betonen Sie darauf hin, dass sie erst kürzlich diesen Bereich übernommen haben insofern noch nicht über die Erfahrung verfügen, die für diese schwierige Situation vielleicht notwendig wäre. Damit verbinden Sie die Frage, wie er ihre Chancen einschätzt, diese Situation zu meistern.
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Mathias Voigt

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Senior Consultant SAP LO-VC (m/w) für sehr gut positioniertes Beratungsunternehmen gesucht.
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Mathias Voigt

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Teamleiter ABAP-Entwicklung (m/w) für das in der Stelle beschriebene technische Umfeld im Raum Heidelberg gesucht
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Mathias Voigt

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Senior Consultant Netweaver / SAP PI (m/w) gesucht. Unser Kunde ist ein erfolgreiches mittelständisches Beratungsunternehmen, dem das Team wichtig ist
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Mathias Voigt

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Teamleiter ABAP-Entwicklung - Inhouse (m/w) im Raum Heidelberg gesucht. Das technische Umfeld beschreibt die angehängte Stellenbeschreibung, aber nicht die Rolle ;-)
Den Senior Entwickler (m/W) suche ich aber auch...
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Mathias Voigt

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Ich wünsche allen Kontakten, Freunden und Bekannten ein gesundes und  erfolgreiches Neues Jahr!
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Headhunter: Wir suchen für unsere Kunden die "Richtigen". Unser Motto lautet: "Top People for Top Companies"
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  • PERIT Consulting
    Partner, 2006 - present
  • Enlight Deutschland GmbH
    Geschäftsführer, 2002 - 2005
  • Cognitec Vision Software AG
    VP Sales, 2001 - 2002
  • QSC AG
    Director Sales, 1999 - 2001
  • GE Capital
    Bereichsleiter, 1991 - 1999
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Köln
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Motivierte Mitarbeiter sind die wichtigste Ressource und die treibende Kraft eines erfolgreichen Unternehmens
Introduction
Seit 2006 bin ich Partner bei PERIT Consulting und betreue schwerpunktmäßig die Region Köln / Düsseldorf / Bonn. Aber meine Kunden / Aufgaben führen mich auch nach Berlin, Bochum, Dortmund, Frankfurt, Leipzig, Karlsruhe, München, Stuttgart sowie Wien und Zürich. ;-)

Meine Kunden sind schwerpunktmäßig im Bereich des e-Commerce / Online - Marketing sowie in der Embedded SW - Entwicklung tätig. Daneben besetze ich aber auch Positionen im SAP - Umfeld. Ich finde die "richtigen" Mitarbeiter, die den Unternehmenserfolg sicherstellen.

Dabei ist es unerheblich, ob ich für einen Weltkonzern oder ein StartUp tätig bin. Ich hatte das Glück als erfolgreiche Führungskraft in sehr innovativen und dynamischen Unternehmen zu arbeiten, die mir Einblicke in sehr unterschiedliche Unternehmenskulturen erlaubten.

Dieses Wissen um Prozesse (SixSigma Green Belt) in Unternehmen und den speziellen Herausforderungen einer Position ist Teil meiner Expertise, die auch in die Stellenbeschreibung mit einfließt.

Nicht zuletzt muss eine Aufgabe aber auch zu der Kandidatin / dem Kandidaten passen, nur wenn sie auch 2 Jahre nach der Vermittlung noch mit Spaß zur Arbeit gehen, habe ich meine Aufgabe gut gemacht.
Bragging rights
Golf, Laufen, gutes Essen, guter Wein, gepflegter Whisky und auch mal ein Kölsch
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  • Technische Universität Darmstadt
    Dipl.-Wirtsch.-Ing., 1982 - 1991
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