Profile cover photo
Profile photo
Lumax Producties
5 followers
5 followers
About
Posts

Post has attachment
FEEDBACK VRAGEN, GEVEN EN ONTVANGEN

In theorie is het makkelijk maar in de praktijk gebeurt het vaak te weinig of gaat er iets anders mis. Bijvoorbeeld omdat
- Feedback geven aan een (informele) leider niet veilig voelt
- Feedback vragen ongemakkelijk voelt, omdat je je dan kwetsbaar voelt
- Feedback ontvangen soms voelt als kritiek krijgen, terechte kritiek waar je je voor schaamt of onterechte kritiek waar je boos van wordt

Buiten de 'laboratoriumopstelling' van een training kan het met feedback op allerlei momenten mis gaan. Hoe ervaren je ook bent en hoe open je mindset ook is.

In de Mirroring Minds bijeenkomst van 25 september 2017 kun jij je vragen en ervaringen delen met gelijkgestemden. Leidinggevenden uit verschillende vakgebieden en branches die van elkaar willen leren en die uitgedaagd willen worden anders naar zichzelf te kijken. In een besloten setting waarin je neutrale feedback krijgt van mensen die geen (zakelijk) belang hebben bij jouw keuze. Zodat je nieuwe inzichten krijgt over feedback vragen, geven en ontvangen die passen bij jou en je werkcontext.

Wat een deelnemer zegt over eerdere bijeenkomsten:

"Ik vind de bijeenkomsten heel open; iedereen durft wat te vertellen, in vertrouwen. Je kunt alles vertellen, omdat de mensen in de groep het beste met je voor hebben. Je hebt niet het gevoel dat er uit de school wordt geklapt."

Wanneer: maandag 25 september 2017, van 15.00 tot 18.00 uur
Waar: Fort aan de Klop, 1e Polderweg 2 te Utrecht
Maximum aantal deelnemers: 12

Arjan Hamberg en Wieteke Corstiaans begeleiden deze bijeenkomst. Ze nemen de tijd om elkaar te leren kennen en gaan daarna aan de slag met de vragen en ervaringen die je inbrengt.

Na de bijeenkomst krijg je een samenvatting met de belangrijkste inzichten, zodat je die ernaar kunt teruggrijpen wanneer je in je werk met feedback aan de slag gaat.

Meld je nu aan voor de bijeenkomst over FEEDBACK: http://ow.ly/FGNS30dyVIu

Meer informatie: http://ow.ly/s6Uv30dyVDz

Post has attachment
Communicatie verbindt het ‘waarom’, ‘hoe’ en ‘wat’ van organisaties. Communicatie zet mensen centraal, werkt vanuit het hart van de zaak en zegt meer met minder woorden. Lees meer over onze aanpak: https://www.lumaxproducties.nl/verbeter-de-samenwerking/communicatie/

Post has attachment
"Om met hart en ziel te communiceren leg je (een deel van) je eigen hart en ziel bloot. Daarnaast is het belangrijk om integer om te gaan met het gevoel van de ander en open te staan voor diens reactie."

Het best gelezen blog van mei is 'Communiceren vanuit je hart': https://www.lumaxproducties.nl/communiceren-vanuit-je-hart/

Post has attachment
Inspirerend tegengeluid tegen innovatie, disruptie en de drang om opnieuw te beginnen. Namelijk onderhouden wat je hebt.

En wat geldt voor wegen, apparaten en lichamen, geldt net zo goed voor relaties tussen collega's, samenwerking in organisaties, partnerschappen tussen bedrijven.

Door regelmatig aandacht te hebben voor hoe we op de werkvloer met elkaar omgaan en of gemaakte afspraken nog steeds passend zijn, voorkom je gedoe en conflicten.

https://decorrespondent.nl/6816/he-innovators-gamechangers-en-disrupters-vergeten-jullie-het-onderhoud-niet/117970912224-1fb167b7

Post has attachment
"De teamdag met Arjan en Eric kwam dus op een goed moment en heeft er mede voor gezorgd dat we onze ‘oude pijn’ konden loslaten en weer vooruit konden met nieuwe visie op onze rol en toegevoegde waarde als afdeling binnen de organisatie."

Dit team heeft door ons Groeiprogramma voor Topteams in 1 dag enorme stappen gezet. Wil jij de effectiviteit, communicatie en samenwerking in jouw team verbeteren? Lees dan verder: http://ow.ly/BZYa30bVhUN

Post has attachment
"Om als team impact en betekenis te hebben, is het belangrijk dat elk teamlid begrijpt waaraan moet worden bijgedragen en hoe we samenwerken."

Ontdek wat de essentiële elementen zijn van teamwork, zodat ook jouw team impact en betekenis heeft. https://www.lumaxproducties.nl/essentiele-elementen-teamwork/

Post has attachment
Verandering geeft een gevoel van onzekerheid en onduidelijkheid. Ook voor leidinggevenden. Behalve je eigen gevoel heb je bovendien te maken met de emoties van de mensen in je team of organisatie-onderdeel.

Bekijk dit vlog voor een krachtige metafoor. Deze helpt je het totaalplaatje en jouw rol daarbinnen beter te zien. https://youtu.be/s5Gia3cGPug?list=PLdb3FWWJ5-0ubzEahjhe4C2OKblv_nY91

Post has attachment
Hoe breng je met een cultuuronderzoek langdurige teamproblemen boven water?

In deze klantcase lees je hoe we een team van het Hoogheemraadschap van Delfland met dit vraagstuk hebben geholpen. https://www.lumaxproducties.nl/klantcase-cultuuronderzoek/

Post has attachment

Post has attachment
"Het grote
is een aaneenschakeling van
kleine dingen
die bij elkaar gebracht zijn."
~ Vincent van Gogh ~

Welke kleine dingen breng jij bij elkaar om iets groots tot stand te brengen?
Photo
Wait while more posts are being loaded