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Lavoro Fisso
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Sempre dalla parte dei Lavoratori
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Il padre lavoratore dipendente entro e non oltre il quinto mese di vita del bambino o dall’adozione/affidamento ha diritto ad usufruire del congedo obbligatorio di 2 giorni, che passerà a 4 giorni nel 2018. I giorni di congedo possono essere goduti anche in via non continuativa, ma non possono essere frazionati ad ore. Il padre lavoratore dipendente deve comunicare all’azienda, per iscritto e con un anticipo di almeno quindici giorni, le date in cui intende utilizzare il congedo. Come formulare la domanda? Quali sono gli step successivi per il datore di lavoro?
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Il datore di lavoro è tenuto a garantire la sicurezza costante del trattamento dei dati nell’uso del computer portatile, dello smartphone e del tablet aziendali. In particolare, occorre adottare strumenti che consentono all’azienda di essere certa dell’identità del lavoratore che si collega all’archivio di dati. Lo smart worker poi deve essere dotato di strumenti non solo “schermati” contro le più comuni vulnerabilità ma anche configurati in modo da non violare le disposizioni della normativa sulla privacy. Quali sistemi di autenticazione e di accesso ai dati aziendali vanno predisposti?
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L’INAIL, nella circolare n.45 del 2017, richiama la nuova disciplina delle unioni civili e convivenze di fatto, per precisare in quali casi e quali trattamenti erogati dall’Istituto vengono estesi a seguito del riconoscimento dei nuovi rapporti familiari.
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Il diritto alla retribuzione nel rapporto di lavoro subordinato è per di più sancito dall’articolo 36, Costituzione Italiana, che afferma il diritto del lavoratore ad una retribuzione proporzionata alla quantità e qualità del suo lavoro e in ogni caso sufficiente ad assicurare a sé e alla famiglia un’esistenza libera e dignitosa. Ogni attività oggettivamente configurabile come prestazione di lavoro subordinato si presume, pertanto, effettuata a titolo oneroso. Purtuttavia l’attività può essere ricondotta ad un rapporto diverso caratterizzato dalla gratuità della prestazione, ove risulti dimostrata la sussistenza della finalità di solidarietà in luogo di quella lucrativa, fermo restando che la valutazione al riguardo compiuta dal giudice del merito è incensurabile in sede di legittimità, se immune da errori di diritto e da vizi logici.
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In questi ultimi anni sono state diverse le riforme relative ai contratti di lavoro, molte delle quali orientate ad eliminare le false collaborazioni e consulenze di Partite IVA. L’ultimo intervento normativo in merito è il decreto legislativo n.81 del 2015, meglio noto come Jobs Act.
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In caso di licenziamento di un lavoratore è necessario ricorrere alla procedura di conciliazione introdotta dal Jobs Act (Decreto Legislativo n.23/2015): questo meccanismo è previsto in caso di contenzioso sul lavoro. Alla luce delle diverse normative in vigore, la conciliazione può dunque essere facoltativa, preventiva (nel licenziamento per giustificato motivo oggettivo) e a “tutele crescenti”.
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Tutto pronto per l’attivazione online dei nuovi Contratti di Prestazione Occasionale (PrestO) ad uso delle imprese fino a cinque dipendenti: dal 10 luglio ci si potrà registrare all’apposito servizio su piattaforma INPS: l’istituto di previdenza ha pubblicato le istruzioni con la circolare 107/2017, che riguardano anche il Libretto Famiglia (i nuovi voucher lavoro utilizzabili solo da datori di lavoro domestico).
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Il decreto Correttivi Jobs Act (G.U. 235/2016) ha modificato le regole per l’assunzione di disabili (di cui al comma 3-bis dell’articolo 4 della legge 68/1999): per rientrare nel computo, la riduzione della capacità lavorativa deve essere pari o superiore al 60%, applicandosi anche per i lavoratori non assunti tramite collocamento obbligatorio e già disabili prima dell’assunzione. La precedente formulazione si riferiva a una riduzione della capacità « superiore al 60%», mentre il decreto correttivo sostituisce con « pari o superiore al 60%».
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Un’azienda di trasporti – nel caso specifico trasporto pubblico locale regionale – che effettua un servizio navetta per aeroporto 365 giorni anno previsti nel contratto di servizio sottoscritto dal COTRAB con l’ente Provinciale, a seguito procedura di aggiudicazione gara la cui scadenza è invernale, può impiegare un lavoratore con contratto di somministrazione a tempo indeterminato (staff leasing)?
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Sono stato licenziato per superamento del periodo di comporto (autista di autobus in azienda trasporti). Dietro visita SPRESAL mi è stata diagnosticata un’apnea notturna con ripercussioni durante i turni. Dopo 5 mesi di accertata non idoneità al lavoro, durante i quali ho chiesto invano un cambio di mansioni, alla ripresa mi sono stati assegnati turni fissi di 13 ore (6 ore e 30 minuti di guida, il resto di sosta). So che il licenziamento è legittimo ma mi spetta un risarcimento data l’assunzione nel 2009 con contratto a tempo indeterminato?
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