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LA FOLIE DES PAPIERS
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Pour gérer la paie de votre entreprise, choisissez un spécialiste !
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Aujourd'hui nous vous invitons à prendre connaissance des points clés relatifs à l'adoption de la loi de financement de la sécurité sociale pour 2018 : ce qu’il faut retenir en paye du volet cotisations pour 2018 et 2019 ! (attente de publication au JO)

http://rfpaye.grouperf.com/depeches/40396.html

#Paie #ExternalisationPaie #LFSS
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3311 € ... ce n'est pas le nombre de cristaux de ce splendide chandelier mais le plafond de la sécurité sociale pour 2018 (attente de publication au JO).
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Nouveau Cerfa permettant aux employeurs de déclarer un #AccidentTravail ou #AccidentTrajet. Le formulaire cerfa qui vient d’être modifié par arrêté publié au journal officiel porte le numéro CERFA 14463*03 et remplace le CERFA 14463*02. ✍️
Retrouvez ce cerfa auprès de toutes les caisses primaires d'assurance maladie ou sur internet et sur Net entreprise bien entendu 🤗

#Paie
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Un accord collectif portant #RuptureConventionnelleCollective permettra à toute entreprise de négocier un mécanisme de départ volontaire collectif sécurisé.

A l'image de la #RuptureConventionnelle, les ruptures de contrat en découlant seront des ruptures d’un commun accord (c. trav. art. L. 1237-19 nouveau).

Le salarié se verra alors verser une indemnité de rupture, dont le montant sera prévu par l’accord sans pouvoir être inférieur aux indemnités légales dues en cas de licenciement (c. trav. art. L. 1237-19-1 nouveau).

Nous attendons le sort fiscal et social de l'indemnité ... à suivre #LF2018

#Paie
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Message à l'attention des #Dirigeants, #CEO... et #DRH :
Externaliser la paie, ce n'est pas se délester de ses responsabilités, c'est chercher à tirer le meilleur pour les collaborateurs internes et pour l'entreprise.
Contactez-nous pour optimiser vos ressources internes dès maintenant au 05.82.95.67.21

#ExternaliserPaie #Paie
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Un peu comme un rappel de vaccin, depuis le 24/09/2017, l'employeur doit indiquer au personnel, par tout moyen et chaque année que les coordonnées de leur syndicat représentatif est disponible sur le site du ministère... Nous avons cherché la page de ce fameux site et nous ne l'avons pas trouvé !

A titre indicatif, voici la liste fixée par l'arrêté du 22/06/2017 :
- la Confédération française démocratique du travail (CFDT) ;
- la Confédération générale du travail (CGT) ;
- la Confédération générale du travail-Force ouvrière (CGT-FO) ;
- la Confédération française de l'encadrement-Confédération générale des cadres (CFE-CGC) ;
- la Confédération française des travailleurs chrétiens (CFTC).

Ensuite, vous avez les pages jaunes pour avoir les coordonnées ou bien leur site web.
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L'assouplissement voulu par le Président MACRON prend ici tout son sens. En effet, il s'agit bien d'accorder plus de tolérences aux entreprises dans la mise en place de leurs obligations.

Ainsi, le 24 septembre 2017, la transmission tardive du #CDD n’entraîne plus, « à elle seule », la requalification du contrat en #CDI. En revanche, elle ouvre droit, pour le salarié, à une indemnité d’un montant maximal d’un mois de salaire.

Reste en suspens les modalités d'application de cette indemnité.

#Paie
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D'après cette étude, 90% des patrons sont favorables pour leur entreprise ! Et vous ?

#Paie
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Voilà 8 jours qu'il est interdit de #vapoter dans les bureaux collectifs. Pensez à mettre à jour votre #AffichageObligatoire.
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Le dispositif #ContratGénération est abrogé depuis le 24 septembre 2017. Une bonne nouvelle tout de même est que les aides dont la demande aura été formulée avant le 23 septembre seront versées dans leur intégralité.

#Paie
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