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Jose Manuel Segovia Camargo
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“Como un mannequin challenge, el personal que estaba interviniendo en el quirófano quedó inmóvil. Las miradas se dirigían a ella, la enfermera que se atrevió a decir al cirujano: “Gracias por darme el bisturí de esta manera; así es más difícil que me corte”. Las palabras resonaban como un eco, mientras el resto, paralizados, continuaban observando a la intrépida enfermera.
La escena duró unas décimas de segundo, aunque parecieron horas.”

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“El reconocimiento verbal no solo motiva a la persona que lo recibe, sino también, y sobre todo, a quien lo escucha.”

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Si cambiamos el significado que para esa persona tiene esa situación, podremos cambiar y modificar ese comportamiento inseguro, es decir, podemos cambiar la respuesta que da a esa situación.

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El factor humano se destaca por tanto como el principal reto de la gestión de la seguridad y salud en las organizaciones actuales y futuras.

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En diferentes ocasiones he hablado de cómo el Profesional de la PRL puede convertirse en el gestor del cambio en las organizaciones. El próximo martes 5 podréis conocer más detalles asistiendo, presencialmente o a través de streaming, a la masterclass que impartiré junto a IMF Business School. Allí os espero.

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