Profile cover photo
Profile photo
Join Coaching - Training
2 followers
2 followers
About
Communities and Collections
Posts

Post has attachment
Moet het zó, of mag het anders?

Interessante vraag om jezelf te stellen tijdens het gesprek met je medewerker.

Jij hebt een wereldbeeld gevuld met eigen normen, waarden en overtuigingen. Een wereldbeeld die zijn eigen waarheid en oplossingen kent.
Zo heeft jouw medewerker ook een eigen beeld van de wereld. Een beeld met een eigen waarheid en oplossingen.
Een beeld net zo vertrouwd als jouw beeld voor jou is.

Moet het zó, of mag het anders?
In het coach gesprek deze morgen was het een vraag die tot nadenken stemde.
Hoe is dat voor jou?
Photo
Add a comment...

Post has attachment
Op de bank liggen is er voor jou niet bij!

Schuiven met je prioriteitenlijst is helemaal niet erg!
Werken in een dynamische omgeving vraagt immers ook om dynamiek in de volgorde van je prioriteiten.

Wat mij echter wel opvalt dat er taken zijn die wel heel regelmatig en consequent weer onderop de 'todo-lijst komen te staan.

Zou "onderop op de lijst" en "lastig" misschien iets met elkaar te maken hebben?

Mijn ervaring wil ik daarom graag met je delen.
De ervaring van opluchting die beide deelnemers aan het gesprek ervaren als het "lastige" is overwonnen.
De ervaring van "dit had ik eerder moeten doen".

Soms is een duw(tje) in de rug nodig om deze management taak de plek te geven die het verdient.
Een duwtje wat jij je vandaag nog mag gunnen.

Wachten op later?
Of gelijk met behulp van 1 op 1 coaching aan de slag voor meer rendement?

Actief en resultaat gericht coach ik jou naar jouw gewenste resultaat.
En nee, maak je niet ongerust!
"Ga maar liggen op de bank en vertel je verhaal" zul je in deze coaching niet meemaken.
Add a comment...

Post has attachment
Een van de meest geweldige vermogens van de mens, is het kunnen reflecteren op het eigen gedrag en het effect van dit gedrag.
En dat kan iedereen!

En als het aan die ander ligt? Lees ook dan mijn blog op:
Add a comment...

Post has attachment
Loslaten

Loslaten, afstand nemen
Hoe vaak is het tegen jou gezegd:
Joh, laat het toch los - jij kunt dat (toch) niet veranderen - je hebt alleen jezelf ermee…..

Goedbedoelde adviezen die worden gegeven omdat jou het beste wordt gegund.
Waardevolle adviezen die je terzijde schuift met de gedachte/woorden:
Ja, dat kun jij nu wel zeggen, maar zo gemakkelijk is dat écht niet!
En wellicht denk of zeg je er ook nog bij:
Wat weet jij daar nu van?

Loslaten van een gedachte, een idee of overtuiging voelt als:
Opgeven wat bij jou hoort.
Afscheid nemen van wat vertrouwd is.

Loslaten vraagt daarom lef, doorzettingsvermogen.
Loslaten is meer dan het nemen van afscheid.
Loslaten is ruimte creëren.
Ruimte voor nieuwe gedachten, ideeën, overtuigingen.

Loslaten is een proces wat je bewust doorleeft.
Je wikt en weegt,
tussen vertrouwd en onbekend,
met meer keuze’s als beloning

Dat is wat ik jou gun!
Add a comment...

Post has attachment
Is de plek die jij inneemt in je organisatie ook de plek die bij je hoort?

Iedereen in je organisatie is onderdeel van het systeem.
Voor optimaal functioneren is de ordening van het systeem een belangrijk gegeven.
Waar ligt de verantwoordelijkheid en wie neemt de verantwoordelijkheid?

Stel je vraag gratis en vrijblijvend via Skype.
Aanmelden kan hier:


#DiSC #systeem #opstellingen #leiderschap #joincoaching
Add a comment...

Post has attachment
Wordt jij soms ook zo bang, boos, verdrietig, onzeker van jouw gedachten?

- Ik lig er nu al nachten wakker van! Dit moet ik écht perfect doen!
- Als ik maar niet wordt uitgekozen, dat wordt een ramp!
- Dit vergeven ze mij nooit.Waarom kan ik mijn mond niet eens houden?
- Ooooh, ik ben zó stom geweest! Straks weet de hele wereld hoe dom ik ben.
- Van mij worden géén fouten verwacht. En nu heb ik een onvergeeflijke fout gemaakt! Dit komt
nooit meer goed.

Maar ook gedachten als….

- Iedereen moet voortdurend doorwerken in plaats van te kletsen
- Als het niet op mijn manier kan, gaat het zeker fout aflopen
- Iedereen moet altijd doorgaan totdat het werk is afgemaakt.

Merk je op hoe eisend deze gedachten zijn?

Voor jezelf, omdat je altijd alles goed moet doen en naar anderen als je eist dat er wordt gewerkt, geleefd, volgens jouw norm?
Als je eenmaal deze of vergelijkbare gedachten hebt omarmd,heb je tevens een pantser voor jezelf opgeworpen waar alle ratio van af kan glijden.
Het zijn irrationele gedachten die leiden tot ineffectief gedrag.

Irrationele gedachten waar je zo vreselijk klein, onzeker, bang, boos, verdrietig van kunt worden. Het gaat er dus niet om of deze gedachten goed of fout zijn, of je gelijk hebt of dat ze logisch zijn.

Help jezelf RETTEN in 8 stappen!
(Maar alleen als je écht hinder ondervindt van jouw irrationele gedachten)


15:09 (CET)
via Web
Add a comment...

Post has attachment
Loslaten

Loslaten, afstand nemen
Hoe vaak is het tegen jou gezegd:
Joh, laat het toch los - jij kunt dat (toch) niet veranderen - je hebt alleen jezelf ermee…..

Goedbedoelde adviezen die worden gegeven omdat jou het beste wordt gegund.
Waardevolle adviezen die je terzijde schuift met de gedachte/woorden:
Ja, dat kun jij nu wel zeggen, maar zo gemakkelijk is dat écht niet!
En denk of zeg je er ook nog bij:
Wat weet jij daar nu van?

Loslaten van een gedachte, een idee of overtuiging voelt als:
Opgeven wat bij jou hoort.
Afscheid nemen van wat vertrouwd is.

Loslaten vraagt lef, doorzettingsvermogen.
Loslaten is meer dan het nemen van afscheid.
Loslaten is ruimte creëren.
Ruimte voor nieuwe gedachten, ideeën, overtuigingen.

Loslaten is een proces wat je bewust doorleeft.
Je wikt en weegt,
tussen vertrouwd en onbekend,
met meer keuze’s als beloning

Dat is wat ik jou gun!
Photo
Add a comment...

Post has attachment

Post has attachment

Post has attachment
Wait while more posts are being loaded