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Jacques Froissant
Works at ALTAIDE (Executive search, Recrutement, RH 2.0, Formation)
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Jacques Froissant

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Si vous avez raté l' Adobe Symposium Paris #AdobeSymp
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michelle aya's profile photoFabrice Bollo Zilli's profile photoCredo Amour  Ginola Sokoutinde's profile photo
9 comments
 
Bonjour mon amis! S'il vous
plaît aidez-moi pour mon dîplome et
l'ouverture de mon atelier...je suis un
jeune coiffeur Orphelain du père a la fin d'apprentissage.
Nous notre pays le Benin est souvent
compté parmis les pays les plus pauvres.
Il y a beaucoup de Chômage, beaucoup de
vole. Mais voici moi mon histoire : Dépuis
l'âge de 8 ans papa n'est plus avec maman
manger était un grand problème, habillé
problème, allez à l'école aussi était
problème, à l'âge 18 ans je me suis lancer
dans le travail de coiffure et je suis à fin
d'apprentissage... Mais je n'ai plus
personne pour m'aider à prendre mon
diplômes et pour ouvrir mon Atelier...S'il
vous paît aidez-moi, j'ai bésoin d'au moin
°€ 2000 or €,5000...etc..!!! Merci !!!
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Jacques Froissant

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Avec « Referrals » Linkedin s’attaque au marché de la cooptation http://www.altaide.com/blog/avec-referrals-linkedin-sattaque-au-marche-de-la-cooptation/
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LinkedIn a profité de son événement annuel Talent Connect en Californie, pour annoncer tout un tas de nouveautés. La plus marquante est « Referrals », un nouveau produit pour permettre plus facilement aux employés de suggérer des candidats.
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Jacques Froissant

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JP Gowder se situe dans la frange des techno optimistes. Selon le VP  & Principal Analyst de Forrester les Robots ne prendront pas nos jobs... Enfin pa
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Juliette Dubois's profile photo
 
Coucou bonjour comment allez vous
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Jacques Froissant

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A tester
I just registered for early access to Canva for Work. Join the waiting list!
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Jacques Froissant

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La France championne du monde de longueur des process de recrutement ! 
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Pourquoi les processus de recrutement sont-ils si long ? Altaide observe et déplore régulièrement la longueur des processus de recrutement. Les candidats nous
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francois P's profile photo
 
trop de sous traitance.... par exemple moi pour chaque poste j'ai 4 intermediaires a convaincre... entre ma "boite" ca fait deja deux entretients minimum quand c'est pas plus.. le client cote RH..... et le client final reel.... et ca pour chaque emploi..... et la c'est le cas simple..... en gros client convaincu = c'est bon pour entrer dans la boite....



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Jacques Froissant

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OFFRE #EMPLOI : Développeur Web Confirmé(e) PHP – MySQL / Editeur de Logiciels / Serious Game H/F 
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Si vous avez raté TEDxParis 
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Jacques Froissant

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L'équipe de Web & Solutions Oasis7 nous ont concocté un très beau #Recom15 avec un haut niveau d'intervenants et en point d'orgue la conférence "Tous digitalisés." de Manuel Diaz.
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Jacques Froissant

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Recrutement d’un Responsable Communication Community Manager / Bilingue anglais H/F
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Psyke V's profile photoLaura Defosey's profile photo
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Bonsoir Mr Jacques Froissant j'espère que sais pas osez des ma part de vous contacter en commentaire sur l'une de vos publication ... Mais je vous est envoyer une invitation sur han-gout et vue que vous n'aviez pas donnée de suite a cette invitation alors j'ai pensée a réagir ainsi. Bah je vous suis depuis quelque temps et j'ai réellement envie de faire partir de vos amies, si cela ne vous dérange pas bien sure... Bonne fin de journée a vous


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Jacques Froissant

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Tinder se lance sur le créneau de la rencontre professionnelle
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L’application, célèbre pour avoir révolutionné la rencontre en ligne, change de registre : Tinder s’associe au magazine Forbes pour créer un nouveau service de mise en relation, cette fois-ci entre professionnels. Explications.
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Jacques Froissant

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Les nouveaux métiers du Big Data et Cloud Computing
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Jacques Froissant

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SHAKE 29-30 juin Marseille : Imaginez votre (e) commerce de demain
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Recrutement et RH 2.0 ! Start-up, ecommerce, web agency, web 2.0, RH, management, recruitment, formation Linkedin Viadeo, formation social recrutement ... ALTAIDE's founder
Introduction
Fondateur d’Altaïde ( www.altaide.com ) en 2000, structure de conseil en recrutement et gestion des ressources humaines qui s’est imposée rapidement comme un acteur majeur de l’accompagnement opérationnel des sociétés innovantes (Internet, Web 2.0, Internet mobile, Software). Il a largement contribué à travers les blogs et les outils apportés par le web 2.0 à écrire les nouvelles règles du jeu du recrutement en start-up et à redéfinir les pratiques autour de la gestion des Ressources Humaines.

Expert de l'utilisation des réseaux sociaux dans les process de recrutement, Altaïde propose aussi des formations au social recrutement (Linkedin, Viadeo, Facebook, Twitter, gestion de marque employeur, community management RH).

Co-fondateur de Moovement ( www.moovement.com ), pionnier du recrutement 2.0, la société a pour objectif d'amener des usages "web 2.0" utiles aux candidats et aux recruteurs. Moovement édite un moteur de recherche d'offres d'emploi ( www.moovement.fr ), et plusieurs jobblogs de recrutement.

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Chasseur de têtes dans l'écosystème numérique et digital. Conseil RH; Formation Social recrutement (Linkedin, Viadeo, ...).
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  • ALTAIDE (Executive search, Recrutement, RH 2.0, Formation)
    CEO, 2000 - present
  • KRENO : conseil en recrutement et formation
    1992 - 2000
  • EUROMAN : conseil en recrutement
  • DOCKS DE FRANCE : Grande Distribution
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