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Aportando valor a las empresas y a las personas mediante la gestión del tiempo
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El artículo 35.5, ¿supone un gasto para las empresas o es realmente una oportunidad?
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A partir el 2013 y tras el RD-ley 16/2013, del 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores, se incluyó en el Estatuto de Trabajadores normativa relativa a la gestión de la flexibilidad horaria y la obligación de Registro de la Jornada Laboral de los trabajadores.
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¿Aún no dispone de un sistema de registro de la Jornada de sus trabajadores?
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