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Improva
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Adaptación, Cohesión y Eficiencia.
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La base del modelo organizativo condiciona cómo se desarrolla el día a día de una empresa. Analizándolo y estudiándolo a fondo logramos optimizar estructuras acordes a esas necesidades, evitando cuellos de botella y ganando agilidad y eficiencia. Te contamos uno de nuestros casos.

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¿Os pasa en ocasiones que de repente recuerdas un tema que habías solicitado, quieres saber cómo está y no recuerdas quién lo tenía que hacer, pero cuando lo identificas descubres que con ese tema no se ha avanzado?

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Ser inteligente y hacer cosas inteligentes son conceptos muy diferentes. El pensamiento crítico juega un papel fundamental.

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Mientras algunos aún creen que transformación digital es conectar todos los ordenadores en LAN, nosotros desarrollamos Synapcor, más que una herramienta, un modelo de gestión donde tecnología, metodología y personas conviven para crear una organización ágil y eficiente. Pronto te contaremos más :).

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Una buena forma de empezar la semana es imaginar hasta dónde podría llegar tu organización. Conoce nuestros servicios únicos e innovadores para empresas y sorpréndete.

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En las Organizaciones Horizontales los equipos no se forman en torno a áreas de conocimiento, sino en torno a procesos reales que se llevan a cabo. De esta manera se logra acelerar el ritmo de trabajo, se reducen incidencias y se generan una autonomía e implicación enormes en los diferentes equipos. ¿Quieres conocer cómo funciona?

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Solemos oír que los que triunfan son los que trabajan y no los que tienen mentes geniales… ¿En serio queremos prescindir de las grandes mentes?

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¿Las organizaciones están concienciadas con dar el paso hacia la transformación digital? ¿Y además, saben realmente qué significa eso? La respuesta te sorprenderá.

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Cada organización tiene sus características y necesidades concretas, por lo que no hay fórmulas mágicas. Por ejemplo, en este caso encontramos que externalizar los servicios de almacenaje permitía ser más eficientes sin un gran incremento de estructura.

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Para determinar el potencial de mejora de una organización es necesario realizar un análisis minucioso y en profundidad. El nivel de exigencia es máximo; los resultados son impresionantes.
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