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Die erfrischende Plattform für Human Resources
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Burnout-Anzeichen. Burnout kommt zwar meist schleichend leise, doch wenn man genau hinhört, sind bereits die ersten Anzeichen für Burnout erkennbar. Ich frage in einem Interview nach und höre besonders genau zu.

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Vor wenigen Tagen erschien hier im HRweb ein spannender Artikel zur Frage, was Angestellte von Managern und Unternehmern lernen können. Gerd Beidernikl möchte die Frage im heutigen Artikel umdrehen: Was können Unternehmer (und Manager) von Angestellten lernen? Und das ist so einiges.

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HR Business Partner Definition: Wo liegt der Unterschied zwischen HR Business Partner und herkömmlichen Human Ressource Referenten? Geänderte Aufgaben? Neue Kompetenzen? Neue Einstellung? Oder wurden nur die Job Titel neu benannt? Ein Beispiel aus der Praxis für die Praxis:

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50 % aller Firmenzukäufe scheitern – diese Quote gilt unverändert seit gut zwei Jahrzehnten. Und das, obwohl die Due Diligence-Prüfung meist sorgfältig ausgeführt und die Firmenwerte exakt berechnet werden. Deshalb hier zehn Tipps:

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Über die Spirale Richtung Burn-out und die positiven Maßnahmen Richtung Work-Life-Balance. Aus arbeitspsychologischer Sicht sind hohe Anforderungen an sich noch nicht problematisch. Wenn sie konsistent und widerspruchsfrei sind.

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Wie oft passiert es, dass wir in unserem Arbeitsalltag Situationen erleben, in denen wir uns über andere ärgern und wir dann im Nachhinein draufkommen, dass die Ursache in kulturell unterschiedlichen Verhaltens- und Kommunikationscodes liegt.

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Auftakt zur neuen HRweb-Serie: CULTURAL INTELLIGENCE: 

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Das Assessment Center ist schon lange nicht mehr ausschließlich praktische Übung. Heute hinterfrage ich, welche Rolle PotenzialAnalysen im Assessment Center spielen können: Hat eine Potenzialanalyse generell Berechtigung im Assessement Center und welche Aspekte eignen sich besonders gut?

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Ein "Corporate Culture Jam" wartet auf euch in WIEN. Die IDENTITÄTER​ mischen mit und es scheint ein fabelhafter Event zu werden! Lest schon mal rein:

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