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Trägt der Gesetzgeber die Verantwortung für einen ethischen Einsatz von Big Data?   Wenn Big Data-Technologien eingesetzt werden sollen, stellt sich die Frage: Was ist eigentlich rechtlich zulässig? Wo liegen die (ethischen) Grenzen bei Big Data-Einsätzen? Ist heutzutage technologisch mehr mö
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Unterhaching, 19.10.2016 GermanPersonnel zum dritten Mal in Folge mit dem Technology Fast 50 Award ausgezeichnet GermanPersonnel gehört auch dieses
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Das Team von GermanPersonnel und LANDWEHR steht für Sie auf der Zukunft Personal bereit!
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Im Artium der lichtdurchfluteten Halle 3 im MOC München stehen heute noch unsere Kollegen von GermanPersonnel und pergenta für Sie bereit und freuen sich auf Ihren Besuch vor Ort!

Allen, die es heute nicht schaffen, senden wir sonnige Grüße aus München :)
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Produktivitätssteigerung in der Zeitarbeit durch Onboarding
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Onboarding in der Zeitarbeit: Die ersten zwei Wochen sind entscheidend   Mit dem Begriff "Onboarding" werden alle Prozesse und Maßnahmen bezeichnet, die der Eingliederung und damit Integration neuer Mitarbeiter in ein Unternehmen dienen. Angesichts des zunehmenden Fachkräftemangels,
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So rekrutieren Sie erfolgreicher, schneller und günstiger!   Wer in Zeiten des Fachkräftemangels passendes Personal finden möchte, muss seine Stellenanzeigen extrem effektiv vermarkten. Die Grundvoraussetzung dafür ist, dass Recruiter ihre Zielgruppe – die potentiellen Bewerber – genau kennen
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Unterhaching, 28.10.2016 GermanPersonnel auf der Zukunft Personal 2016 Vom 18. bis zum 20. Oktober 2016 fand mit der Zukunft Personal in Köln der jä
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Ein Plädoyer für Aufklärung und Transparenz UND für den Einsatz von Big Data- Technologien   Der Einsatz von Big Data ist technologisch heutzutage mit ein wenig Aufwand und entsprechenden Rechenzentren und Datenbanken für jedes Unternehmen möglich. Dass Big Data-Analysen und -Vorhersagen auch
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Die Zukunft Personal hat heute ihre Tore geöffnet. Kommen Sie doch vorbei und besuchen Sie uns am Stand K.32 in Halle 3.1 auf einen leckeren Kaffee oder Smoothie!
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Wir arbeiten an der Zukunft: Die Autonome Stellenanzeige

Wenn Sie an dem Thema interessiert sind, dann freuen wir uns auf den Austauch auf der Zukunft Personal in Köln, an unserem Stand K.32 in der Halle 3.1.
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Warum die Zeitarbeitsbranche die digitale Zukunft verschläft und was jetzt getan werden muss   Die digitale Transformation ist in vollem Gang, aber die Zeitarbeit reagiert nicht. Verlangsamte Wachstumszahlen, Umsatzeinbrüche, fehlende Bewerber. Es ist an der Zeit zu handeln, neue Wege zu besc
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In letzter Zeit drängen vermehrt Multiposting-Anbieter oder Recruiting-Software-Anbieter, die ebenfalls die Vielfachschaltung von Stellenanzeigen bewerben, auf den Markt. In Blog-Beiträgen und anderen Statements schreiben sie über die Funktionsweise sowie über die Vor- und Nachteile des Multiposting
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Über GermanPersonnel:

GermanPersonnel mit der Expertensoftware persy steht für neue und innovative E-Recruiting Lösungen für die Personaldienstleistung sowie für kleine und mittelständische Unternehmen. persy ist der kompetente Partner von der Stellenschaltung bis zur Bewerberverwaltung und Kandidatenauswahl. Unsere Produkte und Services ermöglichen eine maximale Reichweite und eine optimale Auffindbarkeit von der Stellenanzeige im Web. Das darauf basierende data-driven Recruiting ist Erfolgsgarant für höhere Bewerbungsrückläufe.

persy  im Überblick:

-          Multiposting von Stellenanzeigen
-          Bewerber- /Kandidatenmanagement
-          Intelligentes und zielgerichtetes Recruiting
-          Recruitment Process Outsourcing
-          Schnittstellen z.B. LANDWEHR L1


Unsere Unternehmensbereiche:


E-Recruiting mit GermanPersonnel        
http://www.germanpersonnel.de/

Stellenschaltung mit Bewerbergarantie
http://www.pergenta.de


E-Learning Portal HRBrain                    
http://www.hrbrain.de/

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