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Eva Zils
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Jo Diercks beschreibt hier sehr gut die Schwierigkeiten des Algorithmic Bias in HR Tech und überlegt, welche Möglichkeiten und Instanzen das Problem eindämmen könnten.
Sehr lesenswert!

Algorithmen im Recruiting? Ja, die wird es wohl unausweichlich geben, soviel dürfte feststehen. Auch wenn einem das als Recruiter möglicherweise nicht gefällt, der Weg zu einem mehr oder weniger weitreichenden „Robot-Recruiting“ ist eingeschlagen.

Allerdings kann auf die Richtung, die dieser Weg nehmen wird, natürlich Einfluss genommen werden. Oder besser: Darauf MUSS Einfluss genommen werden. Wenn HR vermeiden möchte, dass irgendwann „Dritte“, z.B. die IT, durch die Tür kommen und HR ihre Algorithmen aufzwingen, ist es unerlässlich, dass HR sich insgesamt aufmacht, die eigenen Wünsche und Vorstellungen in die Entwicklung von Recruiting- und People Analytics-Algorithmen hineinzugeben.

Mehr:
http://dlvr.it/QfrZtT

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Add another country to the Google for Jobs List:

Google for Jobs goes live in Zimbabwe http://dlvr.it/QfY7gm

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So, habe einige meiner Online-Recruiting.net Seiten überarbeitet und Services angepasst. Jetzt mal reingucken hier:

http://dlvr.it/QfKwk6

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