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Emmanuel Stanislas
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Emmanuel Stanislas

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Quelle est votre identité numérique ?

Protéger ses données personnelles et rester vigilent pour éviter des usurpations d'identité (surtout pendant la période des vacances). Mode d'emploi ...
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Protéger ses données personnelles et être très pointilleux sur les sollicitations, sur tous les supports, évitera plus facilement l’usurpation d’identité.
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Emmanuel Stanislas

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#Tendances à connaître absolument sur l’emploi dans le numérique en France, par l'OPIIEC +FrenchWeb

http://www.frenchweb.fr/5-tendances-a-connaitre-sur-lemploi-dans-le-numerique-en-france/251219 
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Qui sont les plus gros employeurs? Dans quelles régions? Une étude révèle l'état du recrutement dans l'Hexagone.
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#Bilan de la consultation des start-up par Axelle Lemaire, des mesures qui seront présentées à la commission européenne pour renforcer la position des petites structures ... #Frenchtech

http://www.lesechos.fr/tech-medias/hightech/0211136656212-axelle-lemaire-boucle-sa-consultation-des-start-up-2015185.php
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Qu'est-ce que les créateurs de start-up attendent de l'Europe ? Lundi soir, Axelle Lemaire faisait le bilan d'une consultation en ligne sur le...
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#Recrutement compétences & qualités requises par les agences de communication, par Ecole de communication SUP DE COM

Annonceurs et agences valorisent les qualités rédactionnelles
Quel est le profil privilégié par les entreprises du secteur? 67% des agences mais aussi des annonceurs interrogés déclarent préférer les profils généralistes à ceux spécialisés. Les annonceurs aussi bien que les agences valorisent par ailleurs les qualités rédactionnelles, considérées comme un savoir faire indispensable. 
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L’école Sup de com a réalisé une étude sur les métiers de la communication. Profil idéal, canaux de recrutement privilégiés, parcours académique et expériences requises exigées...
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Le #numérique une révolution industrielle et économique ... 
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INFOGRAPHIE - Les Français estiment que la révolution numérique détruira plus d'emplois qu'elle n'en créera, selon un sondage OpinionWay pour Le Figaro.
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Top 5 des métiers du digital les plus recherchés par les recruteurs en 2017. Le digital est devenu sans aucun doutes l'un des secteurs les plus porteurs économiquement.
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Si le digital est l'un des secteurs les plus porteurs économiquement, quels sont précisément les besoins des entreprises dans ce domaine à court et mo...
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#Influenceurs ces nouveaux relais de l’information : bloggeurs, youtubeurs, experts ou anonymes... 
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Les 3 piliers de l’influence : le bon contenu, la bonne personne, le bon moment. Les influenceurs sont au cœur des stratégies des marques
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#Etude 15% des emplois seulement pourraient être touchés par l'automatisation en France : après l'OCDE, même constat pour France Stratégie ...

http://lentreprise.lexpress.fr/actualites/1/actualites/de-plus-en-plus-d-emplois-peu-automatisables-en-france-etude_1813774.html
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Paris, 19 juil 2016 - Si 3,4 millions de personnes occupent des emplois qui pourraient être potentiellement assumés par des robots, de plus en plus d'emplois sont en réalité peu automatisables en France, selon une analyse de France Stratégie, organisme de réflexion rattaché à Matignon, publiée mardi.
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#RH 1/3 des salarié souffre de stress numérique, selon Sébastien Haas, du cabinet ADP. ! Etude sur l'avenir du travail dans les dix ans qui viennent. Les Français y apparaissent plutôt optimistes, voyant notamment dans le numérique une occasion de faire un travail plus intéressant. Mais, pour cela, le management devra suivre.

Et vous ?
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Sébastien Haas est vice-président Stratégie et marketing du cabinet de conseil en ressources humaines ADP. Il a commenté les résultats d'une étude sur l'avenir du travail dans les dix ans qui viennent. Les Français y apparaissent plutôt optimistes, voyant notamment dans le numérique une occasion de faire un travail plus intéressant. Mais, pour cela, le management devra suivre.
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Emmanuel Stanislas

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Cabinets de #recrutement : chronique d’une mort (trop vite) annoncée, par Olivier Gelis, (PDG Robert Half France).

Le secteur du recrutement n’échappe pas à la transformation digitale. Et c’est à chaque fois la même prévision : dès qu’un nouvel outil est lancé, la mort des cabinets de recrutement est annoncée.
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Dans les années 90, l'arrivée des jobboards, ces sites internet de recrutement présentant une liste d'offres d'emploi mise à jour en temps...
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Emmanuel Stanislas

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#RH et analytics, utiliser les données pour optimiser les processus humains

On parle souvent de Big Data RH mais, en fait, il s’agit plutôt de HR analytics. La nuance ? Tout réside dans le volume de données traitées...
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Fondateur du cabinet de recrutement Clémentine, spécialisé dans les métiers du web, informatique, télécoms et big data...
Introduction
PDG du cabinet de chasseurs de tête Clémentine, spécialisé dans le digital et l'IT !

Lorsque nous avons fondé notre cabinet de conseil en recrutement en 2000, nous avons défini notre cœur de métier : le recrutement dans le secteur des NTIC. A l’époque, l’écosystème des télécoms et de l’internet était beaucoup plus restreint et le contexte très différent de ce qu’il est aujourd’hui; nous étions des pionniers. Déjà à ce moment-là, nous avions une passion pour le numérique, pour les artisans de la nouvelle économie et pour les nouvelles technologies particulièrement évolutives et prometteuses qu’ils développaient.

Ainsi, quatorze ans plus tard, notre connaissance du secteur est probablement inégalée. Nous en faisons partie depuis le tout début, et ce que nous avons à offrir, c’est une connaissance très approfondie du terrain. Si vous cherchez à recruter dans le domaine IT ou son environnement, nous sommes très bien placés pour comprendre votre entreprise et les défis auxquels vous êtes confrontés. Nous savons quels sont les talents disponibles et ce qu’ils savent faire. Et comme nous faisons un peu partie du sérail, nous déployons les outils les plus novateurs et les mieux adaptés au sourcing et à l’évaluation des candidats.

 Pour en savoir plus, contactez-moi !
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    PDG, 2000 - present
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