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Douglas Burtet
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Contribuir para revelar talentos e desenvolver competências essenciais para as pessoas realizarem seu potencial como líderes e gestores.
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Você consegue perceber se está ECOcentrado ou EGOcentrado?
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O QUE APRENDI COM UM DIAGNÓSTICO DE CÂNCER.
Sobre vulnerabilidade, sobre diagnóstico, sobre apoio e amizade, sobre realidade e fantasia, sobre essa palavra maldita chamada CÂNCER.
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De A a Z, os sentimentos que desejo que você tenha em 2018 e que façam de 2018 um ano espetacular.
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Um time mal gerido também pode ser o fator de fracasso de uma organização ou empresa. E o fracasso das equipes tem origem em 5 disfunções básicas. Assista ao vídeo e saiba mais.
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Um Líder Pragmático acredita que a melhor equipe não é aquela que comete menos erros, mas aquela que tem um ambiente em que pode discutir abertamente os erros cometidos.
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Você sabe o que é Liderança? Já ouviu falar em Liderança Pragmática? Então assista ao vídeo e saiba como obter melhores resultados através das pessoas.
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Quais os benefícios que você terá com as suas metas? Não avaliar os recursos pode lhe ocasionar desagradáveis surpresas. Aprenda a importância da celebração. Capte profundamente a sensação interna de satisfação. Sua ação, por menor que seja, sempre provocará efeitos. Será mais simples se você souber quais forem.
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Você já ouviu falar no acróstico SMART? Três elementos são essenciais para obtenção de resultados: Específico, Mensurável e Tempo final. E não esqueça, sob nenhuma hipótese, se não estiver escrito não é um Resultado. O simples ato de escrever pode aumentar em até 60% as possibilidades de realizá-lo.
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Último vídeo da série sobre os Desafios da Mudança, O CAMPO DE FORÇA DA MUDANÇA. A resistência à mudança é uma manifestação da preocupação de que o novo não poderá ser controlado pela experiência e com base nas estratégias de ação de que se dispõe. As pessoas não temem a mudança, as pessoas temem a forma como são conduzidas no processo de mudança.
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Um instrumento de autopercepção como este, indica aspectos sobre você e suas preferências, mas não avalia todo o seu comportamento e atitudes. Conheça um pouco mais sobre você, mas use este indicador com moderação. Link para o indicador no primeiro comentário.
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