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CYQUEST - Recrutainment
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Zwei Veranstaltungstipps zur Zukunft Personal. Themen: „Personalmarketing, das gar nicht geht“ und „Mobile Recruiting, aber bitte differenziert“. Wir sehen uns!
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Das Zeitfenster zwischen Ende der Sommerferien und Herbstferien ist traditionell jedes Jahr High-Season. Eine Veranstaltung jagt die nächste – letzte Woche fanden mit der Recruiting Convention von Prospective in Zürich und dem HR Barcamp von whatchado in Wien zwei „Klassentreffen“ zeitgleich ...
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OMG, die Stellenanzeige geht ja gar nicht! Oder doch?
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Jo Diercks ruft hier den eigentlichen Sinn von Employer Branding ins Gedächtnis: Es geht darum, sich von anderen Arbeitgebern zu unterscheiden!
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Mobile Assessment: Wie „mobile“ muss Online-Assessment eigentlich sein?
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Das Thema Mobile Recruiting begleitet uns hier im Blog ja schon länger. Trotz (oder wegen?) der unbestritten deutlich gestiegenen Bedeutung der mobilen Internetnutzung werden wir dabei nicht müde, für eine differenzierte Betrachtung des Themas zu werben.
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„Was würdest du deinem 14-Jährigen Ich raten?“ Die persönliche (Karriere-) Seite der apoBank
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Das zumindest gibt die Bankberaterin für Studenten Bianca Wahl ihrem 14-Jährigen Ich mit auf den Weg. Doch sie ist nicht die Einzige, die Tipps an ihr 14-Jähriges Ich formuliert. Bis jetzt beantworten diese Frage neben Frau Wahl noch 31 weitere apoBank-Mitarbeiter in kurzen Videointerviews ...
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Virtuelle Studienorientierung: Gesundheit gemeinsam gestalten: Der Studiengang „Interdisziplinäre Gesundheitsversorgung und Management“ nun auch als HAW-Navigator
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Vor ein paar Tagen haben wir ja erst anhand des Beispiels „SOZIALE BERUFE kann nicht jeder“ über Orientierungsangebote für Soziale Berufe informiert. Dazu passt dann der heutige Beitrag quasi 1:1: Seit dem Wintersemester 2015/2016 gibt es an der Hochschule für Angewandte Wissenschaften Hamburg ...
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Von A wie Altenpfleger bis S wie Soziale Arbeit – Das Projekt „SOZIALE BERUFE kann nicht jeder“
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Über Personalmarketing im Sozialen Bereich hatten wir im Recrutainment-Blog bereits zu mehreren Gelegenheiten berichtet. Vor etwa einem Jahr beispielsweise als die Kampagne „Teamgeist erleben“ von den Rotkreuz-Kliniken Frankfurt erschien. Oder auch die Kampagne „Vielfalt Mann!
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DIE GUTE Unternehmenskultur gibt es nicht! Passende jedoch schon. Aber welche passt?
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Der Cultural Fit spielt eine wichtige Rolle in der modernen Unternehmenskultur. Joachim Diercks zeigt in seinem Gastbeitrag, warum es weder schlechte oder gute Unternehmenskultur gibt. Außerdem erk…
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Heineken setzt mit dem (videobasiertem) Self-Assessment „The Interview“ ein Ausrufezeichen – zumindest gestalterisch...
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Ob man es nun Fit, Match oder Passung nennt ist eigentlich wurscht. Denn dass es bei der Personalgewinnung darum geht, möglichst diejenigen Personen anzuziehen, zu identifizieren und letztlich zu rekrutieren, die sowohl die fachlichen Fähigkeiten mitbringen als auch ansonsten möglichst gut mit ...
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Virtual Reality im Personalmarketing und Onboarding. Weitere Beispiele von MAHLE, Deloitte und Manpower http://blog.recrutainment.de/2016/09/14/virtual-reality-im-personalmarketing-und-onboarding-weitere-beispiele-von-mahle-deloitte-und-manpower/
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Veranstaltungsankündigung: Unternehmenskultur messbar gemacht 
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In den letzten Wochen und Monaten konnte man ja hier immer mal wieder etwas zum Thema Unternehmenskultur bei uns im Blog lesen. Das Thema beschäftigt uns selbst rund um die Entwicklung eines Instruments zur Messung von Unternehmenskultur schließlich im Prinzip durchgehend :-).
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Nein, tot ist sie nicht. Aber die klassische Bewerbung wird von allen Seiten attackiert… Der Recruitment Tech Hype Cycle.
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zusammenfassen könnte: Stellenanzeigen? Werden nicht mehr gelesen – man fragt nur noch den Chat-Bot… Angestaubte Auswahltests, die auf Matrizenpapier durchgenudelt wurden, um sie der 20sten Generation an Ausbildungsplatzbewerbern vorzusetzen: Ersetzt durch intelligente Online-Assessments.
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So sieht sie aus: Die Wunsch-Unternehmenskultur von Recruitern… Spannende Messergebnisse eines Experiments mit über 100 Personalern im Rahmen der Recruiter Summer Academy
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Im Kern ging es dabei um die Erfahrungen, die die Lechwerke bei der Implementierung des Themas „kulturelle Passung“ in Employer Branding und Recruiting, konkret unter Zuhilfenahme des Messverfahrens „Kulturmatcher“ gemacht haben, bzw. dabei sind zu machen. Der Vortrag endete, ich hatte es vor ...
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Tagline
Recrutainment, eAssessment, SelfAssessment, Online-Assessment, Employer Branding, Karrierejagd, Personalmarketing, eRecruiting, Karriere-Websites, Eignungsdiagnostik
Introduction
CYQUEST ist der Pionier im Online Recrutainment.

CYQUEST kombiniert wissenschaftlich-fundiertes psychologisches Know-How mit State-of-the-Art Webdesign und Programmierung.
Wir sind spezialisiert auf die unternehmens- und hochschulspezifische Erstellung sowie Anpassung von Lösungen aus den folgenden Bereichen:
  • Online-Assessment
  • SelfAssessment
  • Berufs- und Studienorientierungs-Tools
  • Online Employer Branding
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