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CYQUEST - Recrutainment
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Recrutainment, eAssessment, SelfAssessment, Online-Assessment, Employer Branding, Karrierejagd, Personalmarketing, eRecruiting, Karriere-Websites, Eignungsdiagnostik
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Was findet eigentlich der Ingenieurs-Nachwuchs gut? Welche Personalmarketing-Botschaften überzeugen? Studie liefert spannende Antworten…
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Interesse und Bedarf an einem schicken Auswahltest für Azubis/Dualis/Trainees/Young Professionals?

Online. Valide. Sofort verfügbar. Pay what you get. Unternehmensindividueller Look.

https://www.qualimatcher.com/
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Bei der LBS Südwest findet in Zukunft auch ein Online-Assessment ein Zuhause – Fundierte Personalauswahl für Auszubildende und duale Studenten #KarriereinSicht

(inkl. Anbindung an das ATS - hier Perbility)
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Self-Assessments, Selbsttests, Matching-Tools, Orientierungsspiele… Was es nicht alles gibt. Hier eine Übersicht, mit Beispielen!
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Was erwartet mich an der TH Köln? StudiengangsChecks für Maschinenbau und Soziale Arbeit gestartet!
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Self-Assessments, Selbsttests, Matching-Tools, Orientierungsspiele… Was es nicht alles gibt. Hier eine Übersicht, mit Beispielen!
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Bewerber sehen Matching-Tools positiv (One-Click-Bewerbungen eher nicht so...).

Interviews am liebsten Face-to-Face. Tests aber lieber online von zuhause.

Arbeitgebervideos gern. Livestreaming eher so la la.

Das ein paar der Befunde aus einer kleinen Studie von Softgarden und CYQUEST (N=350 Bewerber).
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Bei EY macht der CEO Hubert Barth das Employer Branding selbst – über Instagram…
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Nein, man braucht NICHT per se eine Einwilligung zur Datenverarbeitung vom Bewerber. Auch nach DSGVO nicht…
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Müssen (Recruiting-)Algorithmen beaufsichtigt werden? Und wenn ja, durch wen?

Ein paar Ideen. Keine 100% ideal...
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