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Christoph Hauke
Experte für Führung 4.0 und Arbeitgeber-Attraktivität
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Die Teilnehmenden beim #HRFestival auf der re:publica 2017 waren sich einig, dass eine Stärkung der Leadership-Kultur durch spezifische Führungsqualitäten die digitale Transformation erleichtern wird. Dann wäre ja nur noch zu klären, wer dafür verantwortlich ist. #rp17 #Führung

http://blog.christophhauke.de/2017/05/15/digitale-fuehrungsqualitaeten-wer-ist-dafuer-verantwortlich/
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Führung 4.0: Digitale Transformation benötigt digitales Mindset

Die digitale Transformation wird dann besser gelingen, wenn Führungskräfte ein sog. digitales Mindset haben, also eine grundsätzlich positive Einstellung zur Digitalisierung. Doch was ist damit genau gemeint? #Führung #Zukunftsfähig #Digitalisierung
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Die Investitionen in Industrie 4.0 sind enorm und die Erwartungen entsprechend hoch. Allerdings könnte die Realisierung an der aktuellen Führungskultur und Führungspraxis scheitern. Das wäre wirklich übel! Eine Weiterentwicklung zu einer Führung 4.0 ist daher notwendig. Doch was zeichnet eine Führung 4.0 aus? #Führung #zukunftsfähig

http://blog.christophhauke.de/2017/01/23/industrie-4-0-fuehrungskultur-und-fuehrungspraxis-ist-entscheidend/
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Das Überbringen schlechter Nachrichten ist eine unangenehme Führungsaufgabe, keine Frage. Manch einer versucht, das geschickt auf seinen Chef abzuwälzen. Ein gravierender Fehler, der Vertrauen zerstört. #Führung #zukunftsfähig

http://blog.christophhauke.de/2017/02/13/fuehrung-hiobsbotschaften-souveraen-vermitteln/
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Immer mehr Unternehmen müssen Aufträge wegen Fachkräftemangel ablehnen. Eine düstere Aussicht – sehr düster! Was kann dagegen getan werden? Und was zeichnet eigentlich Arbeitgeber aus, die keinen Fachkräftemangel haben?
#Fachkräftemangel #Arbeitgebermarke #Zukunftsfähigkeit
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Feiern Sie doch mal mit Ihren Mitarbeitern und Kollegen Ihr ganz persönliches „Ernte-Dank-Fest“ und tanken Sie gemeinsam Kraft fürs nächste Jahr.

#Führung #zukunftsfähig #Erfolg
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Wenn Sie das nächste Mal mit Mitarbeitern „des Weges“ sind, üben Sie sich doch mal in dieser kindlich-genialen Kompetenz des „Hier und Jetzt“. #Führung #zukunftsfähig
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Wenn wir neue Dinge ausprobieren, werden wir Fehler machen – zwangsläufig. Das ist gut so! Denn durch Fehler werden wir lernen, es besser zu machen. Also sind Fehlschläge ein unverkennbares Zeichen von Fortschritt. Und wer Erfolg haben möchte, muss notwendigerweise viel ausprobieren. Eine neue Fehlerkultur ist unumgänglich. #Führung #zukunftsfähig
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„Sei nicht so neugierig!“ – eine beliebte Killerphrase, um lästiges Nachfragen abzuwehren oder zumindest Zurückhaltung anzumahnen. Das hilft uns in einer Arbeitswelt 4.0 nicht weiter – im Gegenteil. Wir benötigen mehr...
#Führung #zukunftsfähig
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Viele Führungskräfte spüren die veränderten Anforderungen und Erwartungen durch eine zunehmende Digitalisierung und Virtualisierung und durch veränderte Einstellungen und Verhaltensweisen der jungen Generationen. Sie erleben, dass sie mit ihrem Führungsstil nicht mehr die gewünschte Wirkung erzielen und dass sie dadurch an Respekt und Einfluss verlieren.

Und dann kommen die quälenden Fragen: Kann ich überhaupt meinen Führungsstil verändern? Bin ich dann noch authentisch? Was denken die Kollegen und Mitarbeiter von mir? #Führung #zukunftsfähig
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