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CVcorrect
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„You never get a second chance to make a first impression!“
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Wenn du dich bei einem Unternehmen in England oder in Amerika bewirbst, sollten englische #Sprachkenntnisse im fortgeschrittenen Stadium vorhanden sein. Aber auch bei der #Bewerbung in Deutschland werden aber in der Regel Personen gesucht, die über sehr gute englische Sprachkenntnisse verfügen.
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Du möchtest mit einer ungewöhnlichen Bewerbung punkten? Dann solltest du genau überlegen was du machst. Bei der Erstellung scheint eine ungewöhnliche #Bewerbung, die für #Aufmerksamkeit beim Personalmitarbeiter sorgt, eine gute Idee zu sein. Aber nicht immer tritt auch der gewünschte Effekt ein, wenn die Bewerbung #ungewöhnlich ist
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Bei der #Bewerbung in englischer Sprache ist es üblich und vorteilhaft die Unterlagen mit dem Letter of Recommendation aufzuwerten. Im weitesten Sinne handelt es sich dabei um ein besseres #Arbeitszeugnis.
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Die englische Sprache fließend oder #verhandlungssicher zu beherrschen, wird in zahlreichen Ausschreibungen von dir als Bewerber verlangt. Kannst du deine Kenntnisse richtig einschätzen? In Deutschland sind die #Englischkenntnisse aus Schule und Studium aber nur selten zur Anwendung gekommen. Im #Bewerbungsgespräch werden diese vielleicht gefordert und schon im #Lebenslauf wird eine Einschätzung deiner #Sprachkenntnisse verlangt.
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Beim #Vorstellungsgespräch auf Englisch muss zwischen zwei Varianten unterschieden werden, die du bedenken musst. Einmal kann es sich um ein deutsches Unternehmen handeln, wo deine Aufgabe unter anderem darin besteht, #Englisch zu sprechen oder es handelt sich direkt um eine Firma im Ausland.
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Wer nach seiner Ausbildung ohne Arbeit ist oder schon länger als arbeitslos gemeldet ist, der weiß jede finanzielle Unterstützung der #Bewerbung zu  schätzen. Die Agentur für Arbeit hat sich dabei an einige Pauschalen zu halten, kann aber auch auf eine gewisse Entscheidungsfreiheit zurückgreifen.
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Die #Körpersprache im #Bewerbungsgespräch sagt viel über den Bewerber aus. Während die Beantwortung der Fragen von vielen Bewerbern in Perfektion gelöst wird, sollte die Körpersprache ebenfalls mit Bedacht gewählt werden.
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