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CHO Hyungil
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Creative Facilitator ~ INTP, Positive, Strong Intellectual Curiosity, Passion, Happiness | TED, Self-directed Creative Org Culture, Prove by Act
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잉? 폐북 UI는 언제 바뀐거지? 먼가 좀 귀여워진거 같은 느낌 _;;;
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Hugh Hyung-uk Choi was tagged in CHO Hyungil's album.
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Google Korea Hackathon - Tango Project Team Presentation #gdhk

미디어 아티스트 최승준님의 HTML5 로 만든 발표자료가 인상적!

http://www.ustream.tv/recorded/18876038

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지식사회에서의 업무는 기본적으로 완전히 달라졌다 사회는 이제 노동자들이 정해진 역할의 업무만 수행하길 원하지 않는다. 고객들과 동료들에게 놀라움과 기쁨을 줄 수 있는 창의적이고 혁신적인 결과물을 원하는 것이다. 즉, 업무를 잘 수행하는 것 뿐만아니라 드라마틱하며 돌파구가 될만한 혁신적인 결과물을 요구받고 있다. -게임스토밍

현대의 기업은 산업혁명이후 당근과 채찍을 이용해 동기부여가 이루어지던 상의하달식 조직구조에서 벗어나 지식근로자들이 스스로 움직이는 형태로 변모해 가고 있다. 사람들이 공동의 비전과 가치를 가지고 공동체를 이루어 하나의 문화를 창조하며 이것이 모든 의결정의 지침이되고 서로에게 책임감을 갖게한다, 즉 문화가 조직을 움직이는 것이다 -댄J샌더스

기업이 진정으로 중시해야할 것은 다름아닌 조직내 사람이며, 사람을 통한 경쟁우위만이 존속해야할 존속가능한 경쟁우위이다.핵심인재 중심 시각에서 벗어나 조직원 하나하나가 가지고 있는 창조적 본능을 극대화할 수 있는 여건을 조성해야 한다.

-제프리 페퍼, 스탠포드대 경영학과 교수

http://jungsu19.egloos.com/1580332

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미래를 창조하기 원하는 기업은 충성스러운 반대자를 끌어안아야만 한다. 마음 놓고 상상한 것을 자율적으로 행동으로 옮길 수 있도록 개방과 공유, 정직이라는 가치가 우선되는 환경을 조성해주어야 한다. - 게리 하멜

http://blog.daum.net/jlseagul/17388115
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