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Für die aktuelle NEON hat mein Kollege Jakob Schrenk mich zum Thema "Perfektionismus" interviewt. Mein Tipp gegen chronische Überarbeitung: Einfach mal die persönliche Messlatte etwas tiefer legen.am Ende: 
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Jeder zweite Mitarbeiter wünscht sich nach einer aktuellen Umfrage in Unternehmen, dass sein Vorgesetzter sich mehr Zeit nimmt, um in Ruhe mit ihm zu reden. Das wissen wir. Deshalb machen wir zweimal im Jahr Mitarbeiterorientierungsgespräche.
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Jeder zweite Mitarbeiter wünscht sich nach einer aktuellen Umfrage in Unternehmen, dass sein Vorgesetzter sich mehr Zeit nimmt, um in Ruhe mit ihm zu reden. Das wissen wir. Deshalb machen wir zweimal im Jahr Mitarbeiterorientierungsgespräche. 9. Unterbrich mich nicht und […]
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Chefs sollten im Umgang mit Ihren Mitarbeitern auch immer Vorbild sein. Und zu dieser Vorbildfunktion gehört nunmal Konsequenz.
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Chefs sollten im Umgang mit Ihren Mitarbeitern auch immer Vorbild sein. Und zu dieser Vorbildfunktion gehört nunmal Konsequenz. 7. Mach keine vorschnellen Versprechungen Man macht manchmal aus einer Euphorie heraus gewisse Versprechungen. Man sagt etwas und später kann man sein […]
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Ein weiterer wichtiger Punkt zwischen Chefs & Mitarbeitern: Der Umgang mit Kritik. Und zwar auf beiden Seiten.  Denn eines ist klar: Feedback ist notwendig. Aber nicht immer Willkommen. Wie geht man also damit um?
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Ein weiterer wichtiger Punkt zwischen Chefs & Mitarbeitern: Der Umgang mit Kritik. Und zwar auf beiden Seiten.  Denn eines ist klar: Feedback ist notwendig. Aber nicht immer Willkommen. Wie geht man also damit um? 5. Bewahre mich nicht immer vor […]
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Über Respekt habe ich im letzten Teil der Serie geschrieben. Heute geht es um ein ähnliches Thema: Vertrauen. Und dazu gehört auch, dass man weiß, wie man mir Irritationen umgeht.
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Über Respekt habe ich im letzten Teil der Serie geschrieben. Heute geht es um ein ähnliches Thema: Vertrauen. Und dazu gehört auch, dass man weiß, wie man mir Irritationen umgeht. 3. Weise mich nicht im Beisein anderer zurecht, wenn es […]
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Jeder zweite Mitarbeiter wünscht sich nach einer aktuellen Umfrage in Unternehmen, dass sein Vorgesetzter sich mehr Zeit nimmt, um in Ruhe mit ihm zu reden. Das wissen wir. Deshalb machen wir zweimal im Jahr Mitarbeiterorientierungsgespräche.
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Jeder zweite Mitarbeiter wünscht sich nach einer aktuellen Umfrage in Unternehmen, dass sein Vorgesetzter sich mehr Zeit nimmt, um in Ruhe mit ihm zu reden. Das wissen wir. Deshalb machen wir zweimal im Jahr Mitarbeiterorientierungsgespräche. 9. Unterbrich mich nicht und […]
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Vor etwa einem Jahr veröffentlichte auf BERUFEBILDER auf Bitte von Simone Janson einen Beitrag darüber, warum ich Facebook nicht nutze. Daraufhin veränderte sich mein Leben, denn eine große Menge an Menschen empfand dies als Provokation meinerseits. War es das? Was hat sich verändert und warum würde ich es wieder tun?
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Vor etwa einem Jahr veröffentlichte auf BERUFEBILDER auf Bitte von Simone Janson einen Beitrag darüber, warum ich Facebook nicht nutze. Daraufhin veränderte sich mein Leben, denn eine große Menge an Menschen empfand dies als Provokation meinerseits. War es das? Was […]
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Zum vierten mal werden am 5. Juni die Auszeichnungen für Verdienste um Social Media im Personalmarketing verliehen. Ab diesem Jahr heißt der Preis „Personalmarketing Innovator“. Neben Persönlichkeiten werden erstmals auch preiswürdige innovative Ideen oder Aktionen im Personalmarketing gesucht.
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Zum vierten mal werden am 5. Juni die Auszeichnungen für Verdienste um Social Media im Personalmarketing verliehen. Ab diesem Jahr heißt der Preis „Personalmarketing Innovator“. Neben Persönlichkeiten werden erstmals auch preiswürdige innovative Ideen oder Aktionen im Personalmarketing gesucht. Wer kann […]
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Die Redaktion der Frauenzeitschrift myself kürt jeden Monat neu Ihren Lieblingsblog: Für die Mai-Ausgabe der Zeitschrift hat es dieses mal B E R U F E B I L D E R erwischt.
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Wer als Chef respektiert werden will, muss seine Mitarbeiter respektieren. Das klingt sehr einfach, erfordert aber im Zweifel auch viel Charakterstärke. Was bedeutet das genau?
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Wer als Chef respektiert werden will, muss seine Mitarbeiter respektieren. Das klingt sehr einfach, erfordert aber im Zweifel auch viel Charakterstärke. Was bedeutet das genau? 1. Verwöhne mich nicht Wir als Arbeitgeber dürfen nicht denken, dass Menschen käuflich sind. Viel […]
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Introduction
B E R U F E B I L D E R, gegründet von Simone Janson,  ist laut ZEIT eines der meistgelesenen Blogs zum Thema Beruf, Bildung und Karriere in Deutschland. Wir schreiben u.a. für DIE WELT & THE HUFFINGTON POST. Unser Autoren-Team besteht aus gut 100 auch international bekannten Fachleuten – Führungskräfte, Professoren, Unternehmensberater, Bestsellerautoren. Mit ihren Beiträgen setzen sie aktiv und messbar Themen in den Medien und im gesellschaftlichen Diskurs.

FAZ: “Die Autorin gibt gut umsetzbare Tipps."

PETRA: "Eine der meistgelesenen Jobbloggerinnen Deutschlands."

Hamburger Abendblatt: “Simone Janson kennt sich aus”

PERSONALFÜHRUNG, Fachmagazin für Personalmanagement: “Simone Janson hat die wichtigsten Regeln zum Umgang mit den neuen Medien zusammengestellt.”

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