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Belzuz Abogados - Madrid
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Con motivo de la aplicación obligatoria del Reglamento (UE) del Parlamento Europeo y del Consejo de 27 de abril de 2016, se están produciendo fenómenos masivos, como por ejemplo, la avalancha de correos electrónicos demandando la renovación del consentimiento explícito para el envío de promociones de marketing.

Otro de los fenómenos al que estamos acudiendo las empresas y los asesores de las mismas, es al del importante volumen de contratos o anexos para la adecuación de los denominados contratos de encargado del tratamiento. Pero no siempre en una relación entre empresas, es tan claro cuál de ellas es la que tiene la condición de responsable del tratamiento y cuál es la encargada del mismo, pudiendo existir “zonas grises” que dan lugar a la discrepancia entre las organizaciones.

En este artículo vamos a tratar sobre estas dos figuras jurídicas de la normativa de protección de datos de carácter personal.
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¿Qué diferencia existe entre una unión como “pareja de hecho” y una unión como matrimonio?

La evolución de la sociedad en los últimos años ha llevado a que las parejas abandonen la idea de la necesidad de contraer matrimonio para formar una familia. Es cada vez más frecuente que las parejas tomen la decisión de vivir juntos o de tener hijos sin contraer matrimonio.
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El pasado 25 de mayo de 2018 entraba en aplicación y empezaba a ser de obligado cumplimiento el Reglamento (UE) 2016/67 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 de abril de 2016, relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales y a la libre circulación de estos datos.

Este Reglamento General Europeo de Protección de Datos incorpora algunas novedades, de entre las que destaca la figura del Delegado de Protección de Datos.
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Al hilo de una importante Sentencia de la Audiencia Nacional queremos hacer un breve repaso de la protección de datos en el ámbito laboral, especialmente en lo concerniente al acceso por parte de los sindicatos a datos personales de los trabajadores para el ejercicio de sus labores de carácter sindical.
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Dentro de los novedosos medios de control empresarial de la actividad del trabajo se encuentran los denominados sistemas de “Geolocalización”, cuyo uso está exento de una regulación legal específica, y para la correcta legalidad del mismo debemos acudir a las normas sobre derechos fundamentales, protección de datos personales, y jurisprudencia existente.
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Analizamos la reciente Sentencia del Tribunal Supremo de 24.05.18 por la que se condena a la entidad Gas Natural y a su aseguradora al pago de una indemnización de 2,1 millones de euros por la explosión de gas que causo la muerte de 5 personas.
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La nueva normativa europea referente a protección de datos de carácter personal requiere un consentimiento explícito para enviar comunicaciones comerciales. Sin embargo, no todos los especialistas están de acuerdo con la política de envío masivo de correos electrónicos a la que las empresas han sometido a sus clientes los días previos a su aplicación directa.
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En autos de modificación de medidas el Juzgado transfiere la custodia del hijo al padre. La Audiencia Provincial y el Tribunal Supremo confirman la decisión del juzgado.
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La normativa en Prevención de Blanqueo de Capitales y Financiación del Terrorismo va a introducir novedades significativas a corto plazo tanto en el ámbito europeo como nacional las cuales se ponen de manifiesto en el presente artículo con afán informativo.
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El Tribunal Supremo convalida un despido colectivo por causas técnicas en el que se probó la realidad de las causas gracias a una prueba pericial externa, y ello a pesar de la existencia de ciertos defectos formales en la tramitación del despido colectivo.
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