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Barbara Braehmer
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Barbara Braehmer

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Neu Blogpost:  *Ein Fake-Profil direkt entlarven? So geht’s in Xing und Linkedin* #recruiting
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Ein Fake-Profil kann ein Ärgernis werden, ist aber oft sogar gefährlich. Deshalb zeigen wir Ihnen, wie Sie dieses einfach erkennen und sich so vor Datenraub
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Barbara Braehmer

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Neuer Beitrag on LinkedIn Pulse Kosteneinsparungen durch Social Media Recruiting – (Wie) Geht das?
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Der Mythos hält sich hartnäckig: ‚Social Media ist kostenlos‘. Das ist nicht korrekt. Korrekt ist, dass Social Media Recruiting richtig eingesetzt, eine Ersparnis von bis zu 70 % ermöglicht. Spricht man von ‚Einsparungen‘, meint man meistens implizit alle Kosten, die mit der Personalsuche entstanden sind. Doch welche Kosten sind das? Und auf welcher Basis berechnet man diese? Denn eine einheitliche Messgröße bzw. die entsprechenden Variablen für ...
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Barbara Braehmer

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Achtung: Twitter Suche ist neu - 3 Tipps für Recruiter wie Kandidaten Ihre offenen Stellen dennoch finden!
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Was bedeutet das wesentliche, neue Update und Facelift der Twitter-Suche für das Recruiting? Sie erhalten 3 praktische, umsetzungsorientierte
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Barbara Braehmer

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Helpful Blogpost to understand how Twitter-Recruiting is working #SocialRecruiting #Twitter
 
Great recruiting content this, highly recommended!
According to a new report from Software Advice, 35 percent of Fortune 500 companies have Twitter handles dedicated to recruiting. To my my mind, that seems like a fairly small number, especially...
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Barbara Braehmer

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Wie Recruiter den neuen LinkedIn Header optimal einsetzen können  #howto #recruiting
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Seit November gibt es nun auch den Linkedin Header, die Möglichkeit bei Linkedin ein Titelfoto auf dem Profil zu hinterlegen. Allerdings ist kein Bild am Anfang
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Barbara Braehmer

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Tech-Sourcing Tutorial: Wie ich Top Tech-Talente wie 007 finde [Slides + Anleitung]  #sourcing
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Das Aufspüren von Tech-Talenten, genannt Tech-Sourcing ist eine hohe Kunst, denn sie sind nicht mit bisherigen Recruiting-Wegen zu erreichen. Auch ist die
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Barbara Braehmer

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Wie Google funktioniert - für Recruiting + HR erklärt plus animierte #Infographic #socialrecruiting
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Google möchte nicht nur die Suche für den Anwender vereinfachen wie diese Infographic zeigt. Die hoch komplexen, semantischen Algorithmen im Hintergrund können
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Have her in circles
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Interessanter Beitrag: Danke an +Marcus Fischer fürs Teilen
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Industrie 4.0, Internet der Dinge, Smart Services: Thesen von Professor W. Jäger (Hochschule RheinMain) über die Auswirkungen und HR 4.0.
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Barbara Braehmer

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Alles neu macht der Mai: Wesentliches Update der Twitter-Suche - Review für Recruiter http://ht.ly/Neeso #Twitter 
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Was bedeutet das wesentliche, neue Update und Facelift der Twitter-Suche für das Recruiting? Sie erhalten 3 praktische, umsetzungsorientierte
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Es ist heute meist schwieriger mit potentiellen Kandidaten erfolgreich Kontakt aufzunehmen, als sie zu finden - deshalb: 10 Tipps für eine erfolgreiche Email Nachricht an Kandidaten  
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Selbst Social Media Messages stossen meist eine Email Nachricht an. Wir haben Ihnen 10 Tipps und Tricks zur Email Kommunikation mit Kandidaten zusammengefasst.
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Barbara Braehmer

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So starte ich richtig mit wirksamen ACTIV SOURCING in 6 Schritten 
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Ein 6 Schritte Plan, um erfolgreich Active Sourcing in einer HR-Abteilung oder in einem Unternehmen zu implementieren. Hierzu ist es essentiell, die Prozesse zu
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Barbara Braehmer

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Do you speak Social Recruiting? Personaler Sprache short und simple erklärt - Begriffe mit A #socialrecruiting
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Viele Begriffe des Personalwesens kommen aus den USA und einige davon kann man in Deutsch gar nicht ausdrücken oder nur durch lange Erklärungen. Um diese
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  • Universität Bayreuth
    Betriebswirtschaftslehre
  • University of Leeds
    Economics, Business Administration
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Hieber
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„Wenn Du immer das tust, was Du schon immer getan hast, wirst Du immer bekommen, was Du schon immer bekommen hast.“ Abraham Lincoln, 16. Präsident der Vereinigten Staaten von Amerika (*1809 †1865)
Introduction

Ich bin Talentfinderin, Expertin im ‚Finden‘ talentierter Mitarbeiter und Social Recruiting Coach. Nach langjähriger Erfahrung als Personalmanagerin in der Industrie und als Personalberaterin bei Top-10-Personalberatungen gründete ich 2005 die Intercessio Personalberatung GmbH.

Intercessio unterstützt, berät und trainiert Unternehmen bei der Integration von Social Media in ihre Recruiting-Prozesse. Durch Recruiting-Mandate unterstützen wir unsere Kunden durch unsere breite Methodenkompetenz und fundiertes Online-Netzwerk erfolgreich und effizient.

Als Dozentin der Hochschule Bonn-Rhein-Sieg halte ich den Kontakt zur Wissenschaft. Social Responsiblity lebe ich vor, spende seit Jahren für meine bedürftigen Patenkinder in Asien und rette als aktive Tierschützerin Hunde und Katzen aus Notlagen und leite den europaweit tätigen Verein Fellgesichter e.V.

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Personalberaterin, Coach, Talentmanagerin, Recruiter, Sourcer
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Wir arbeiten seit nun 8 Jahren zusammen - sowohl den als Mieter als auch als Kunden im Sekretariatsservice schätzen wir den herzlichen, zuverlässigen und professionellen Service des Thünker-Teams. Wir freuen uns auf eine weitere gute Zusammenarbeit und können die Büroservice Dienstleistungen nur empfehlen. In Bonn und Umgebung gibt es niemand besseren aus unsere Sicht und der Sicht unserer zufriedenen Kunden.
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