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Barbara Braehmer

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Aha, Roleout gestartet der neuen #Twitter-Regeln - Hier mehr für Recruiter: Wie die neue 140-Zeichen-Zählung das Recruiting mit Twitter verbessert http://bit.ly/140twittneu

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Twitter hat bestätigt, dass es von seiner 140-Zeichen-Zählung bestimmte Elemente ausnehmen wird. Wir zeigen, wie das das Twitter -Recruiting verbessert.
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Heute ist wieder Erklärfreitag - und wir haben uns mit dem für HR so wichtigen Thema Digital Body Language befasst. Was ist diese Digital Body Language Und welche Tools helfen mir diese zu lesen und meine Kandidaten (besser) zu verstehen? #HR #SocialRecruiting

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Der Digital Change hat uns die neue Möglichkeiten gebracht, wie wir auch in HR über die Digital Body Language neue Informationen über Menschen erhalten. Wir
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Barbara Braehmer

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NEU im Blog - Social Recruiting on Steroids: Warum Temporausch und Datengier immer in die Hose gehen … http://bit.ly/tempodat#socialrecruiting

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Barbara Braehmer

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NEU im Blog: Die 6 zentralen Ursachen, warum Recruiter Sourcer (un-)bewußt torpedieren http://bit.ly/6urtorp #sourcing
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Der Sourcing-Prozess unterscheidet sich komplett von dem des Recruiting. Wenn Recruiter das nicht beachten, sabotieren sie das Sourcing-Ergebnis. In diesem
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Barbara Braehmer

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Lesestoff fürs Wochenende und NEU im Blog diese Woche: Social Recruiting & Sourcing -Serie Teil 1: Ist das Deep Web und Dark Web - eine Chance für die Personalbeschaffung? 
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Teil 1 der Blog-Serie: Wie Deep Web und Dark Web im Web 4.0 HR verändern: Wenn alle anderen Möglichkeiten versagen, um Kandidaten(-Infos) zu finden, gibt es
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NEU im Blog unsere Serie mit Blick in die Suchmaschinen-Zukunft: Wie verändert das Deep Web und Dark Web im Web 4.0 HR? Heute Teil 1: Ist das Deep Web und das Dark Web eine Chance für die Personalbeschaffung? #recruiting 
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Teil 1 der Blog-Serie: Wie Deep Web und Dark Web im Web 4.0 HR verändern: Wenn alle anderen Möglichkeiten versagen, um Kandidaten(-Infos) zu finden, gibt es
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Gute Zusammenfassung . Bin gespannt, ob es sich durchsetzt ...
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Unser Bericht zu Google Allo
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Google Duo und Google Allo waren zwei neue Messenger, die Google zur diesjährigen I/O präsentierte. Während Google Duo ausschließlich für ...
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Barbara Braehmer

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NEU im Blog: Die 10 wichtigsten HR-Events im Herbst 2016 http://bit.ly/10HREv16 #HR #SocialRecruiting #Sourcing 

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Das Lernen und der Erfahrungsaustausch sind zur Digitalen Transformation notwendig. Gute HR-Events ermöglichen dies - hier sind die anstehenden 10 Top HR-Events
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Heute ist wieder Erklärfreitag - unter dem Motto - Digital HR einfach verstehen geht es um Wie funktionieren eigentlich Suchmaschinen? #SocialRecruiting #Sourcing

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Suchmaschinen sind der Schlüssel zum Finden einer bestimmten Informationen im World Wide Web. Ohne Suchmaschinen wäre es praktisch unmöglich, irgendetwas im Web
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ERKLÄRFREITAG im Intercessio-Blog zu #DigitalHR: Ab wann werden viele Daten im Personalwesen HR Big Data? http://bit.ly/HRBDat #HRBigData
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HR Big Data ist für viele in Human Ressource in DACH weniger ein Buzzword als ein Reizword. Einerseits sind wir Personaler fast alle solche geworden, weil wir
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Neu - Teil 2 der Blog-Serie: Wie Deep Web und Dark Web im Web 4.0 HR verändern - 6 geniale #Recruiting Best-Practice im Deep Web und Dark Web sowie Antworten auf die Frage: Wie nützen andere bereits die Chancen des Deep Webs erfolgreich? 
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Heute gibt es bereits einige sehr kluge Deep Web bzw. Dark Web Best-Practices für das Recruiting, Sourcing und zur Talente Acquisition. Wir haben Ihnen in
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Barbara Braehmer

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Recruiter aufgepasst: Darum ist Suchmaschinenoptimierung ( SEO ) im Recruiting wichtig! #socialrecruiting
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Es ist gut, dass der Begriff Suchmaschinenoptimierung (Search Engine Optimization = SEO) in aller Munde ist, denn jeder, der heute ein Unternehmen leitet, der
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Personalberaterin, Coach, Talentmanagerin, Recruiter, Sourcer
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„Wenn Du immer das tust, was Du schon immer getan hast, wirst Du immer bekommen, was Du schon immer bekommen hast.“ Abraham Lincoln, 16. Präsident der Vereinigten Staaten von Amerika (*1809 †1865)
Introduction

Ich bin Talentfinderin, Expertin im ‚Finden‘ talentierter Mitarbeiter und Social Recruiting Coach. Nach langjähriger Erfahrung als Personalmanagerin in der Industrie und als Personalberaterin bei Top-10-Personalberatungen gründete ich 2005 die Intercessio Personalberatung GmbH.

Intercessio unterstützt, berät und trainiert Unternehmen bei der Integration von Social Media in ihre Recruiting-Prozesse. Durch Recruiting-Mandate unterstützen wir unsere Kunden durch unsere breite Methodenkompetenz und fundiertes Online-Netzwerk erfolgreich und effizient.

Als Dozentin der Hochschule Bonn-Rhein-Sieg halte ich den Kontakt zur Wissenschaft. Social Responsiblity lebe ich vor, spende seit Jahren für meine bedürftigen Patenkinder in Asien und rette als aktive Tierschützerin Hunde und Katzen aus Notlagen und leite den europaweit tätigen Verein Fellgesichter e.V.

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  • Universität Bayreuth
    Betriebswirtschaftslehre
  • University of Leeds
    Economics, Business Administration
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