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La receta de la #creatividad por +vicki muns #rrhh
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¿Quieres ser creativo/a?
Aquí tienes mi post de este mes para el blog Thiomucase con la receta de la #creatividad
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La receta de la creatividad. Tres ingredientes imprescindibles. Por Vicki Muns, Coach Thiocamp. post475_creativitat Al igual que para cocinar un estofado, para ser creativa necesitamos seguir una receta. Necesitamos saber qué ingredientes la componen, qué ingredientes son necesarios y qué aporta ...
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vicki muns's profile photo
 
Mil gracias por compartir el post +ARGAVAN CONSULTING! Feliz jueves!
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Nuevo Post en el #Blog ☛ Conoce la nueva herramienta TTI SI Stress Quotient - Coeficiente de Estrés a través de este post: 7 factores generadores de Estrés en la Empresa http://argavan.com/7-factores-generadores-de-estres-en-la-empresa/ #gestiondepersonas #argavan #rrhh #estres #stress 
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El estrés en sí mismo, no es negativo, de hecho todos necesitamos un cierto nivel de estrés para dar lo mejor de nosotros mismos, pero cuando el estrés persiste y se prolonga durante mucho tiempo, puede ser abrumador y tener un impacto no sólo nuestra capacidad para completar las tareas, sino también nuestras
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¿Quién tomará las riendas del nuevo mercado de #Trabajo  ? #rrhh   #gestiondepersonas  
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¿Quién tomará las riendas del nuevo mercado de trabajo? http://buff.ly/1RxDWWt
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¿Habrá departamentos de recursos humanos en las compañías? ¿Veremos cazatalentos o empresas de empleo temporal? Los cambios en la forma de trabajar y la búsqueda de empleo provocan la aparición de nuevos protagonistas.
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Todas las personas tienen un talento único y, en la mayoría de las ocasiones, no son conscientes del que tienen y, del mismo modo, todos los puestos de trabajo requieren de un talento único y determinado para ser desempeñado a un nivel óptimo que, en la mayoría de ocasiones, no tenemos claro. Cuando en ARGAVAN hablamos
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El poder de la empatía de @merceroura      https://www.linkedin.com/pulse/el-poder-de-la-empat%C3%ADa-merce-roura-mas?trk=hp-feed-article-title-like… - ARGAVAN CONSULTING: Google+
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Five skills every new graduate needs to get a great job | The Guardian | #millennials   #rrhh   #careersuccess  
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INTROVERSIÓN: NO ES LO QUE CREES QUE ES. Las palabras que utilizamos importan. Y el lenguaje que utilizamos cada día está reforzando constantemente las ideas y creencias de una determinada cultura. Este es el caso respecto al uso de la palabra “introvertido/a”. Para muchos o la mayoría
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10 habilidades para trabajar en la era digital #skills   #competencias   #rrhh   #tics  
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Las nuevas tecnologías e internet siguen revolucionando el mundo de la empresa y, por extensión, también de sus profesionales.
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En el   #blog  ☞ Cómo dar un Feedback efectivo a su Equipo | #rrhh   #feedback   #liderazgo   #leadershipdevelopment   #gestiondeequipo   #argavan   
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Una de las actividades propias del directivo/a es dar feedback a su gente sobre cómo está llevando a cabo o ha llevado a cabo, su labor profesional y la forma en que se haga determinará, entre otras cosas, el nivel de satisfacción y desarrollo de su equipo. Por ello, a continuación proporcionamos una serie de ideas
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Qué valoran los trabajadores españoles de las empresas y sus jefes? http://argavan.com/que-valoran-los-trabajadores-espanoles-de-las-empresas-y-sus-jefes/   #employerbranding   #rrhh   #gestiondepersonas   #argavan   #empleo   
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Según el reciente informe Employer Branding de Randstad, realizado en el año 2014 entre más de 8.000 encuestados de entre 18 y 65 años de edad: Fuente: http://www.randstad.es/nosotros/randstadaward/Pages/docs/Informe-Randstad-Award-2014.pdf
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"Las empresas deberían invertir en la felicidad de sus empleados" - #management   & #business   Summit 2015… - ARGAVAN CONSULTING: Google+
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Nuevo Post en el #Blog   ☛ Qué valoran los trabajadores españoles de las empresas y sus jefes? http://argavan.com/que-valoran-los-trabajadores-espanoles-de-las-empresas-y-sus-jefes/   #employerbranding   #rrhh   #gestiondepersonas   #argavan   #empleo   
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Según el reciente informe Employer Branding de Randstad, realizado en el año 2014 entre más de 8.000 encuestados de entre 18 y 65 años de edad: Fuente: http://www.randstad.es/nosotros/randstadaward/Pages/docs/Informe-Randstad-Award-2014.pdf
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