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Alessandro Donadio
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Alessandro Donadio

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la #socialorg  è lean? me lo sono domandato in questo articolo per +Digitalic 
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#Socialorg La premessa al ragionamento che proverò a fare qui è che la social organization non è un fine in sé, ma un “mezzo” con ...
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Da oggi il magazine online giornaledellepmi.it inizia una serie di re-blog settimanali dal mio metaloghi organizzativi 2.0 (http://aledonadio20.com). 
Se vi va mi trovate anche qui! ‪#‎socialorg‬ ‪#‎socialhr‬
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a funzione HR si trova di fronte ad un crocevia drammatico: ripensare al proprio ruolo in chiave di “architetto” di luoghi organizzativi, o atrofizzarsi definitivamente.L’HR si è storica
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Bello questo Branded.me
Che ne pensate?
Alessandro Donadio | Partner | Social&Digital transformation Strategist 
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Alessandro Donadio is Partner | Social&Digital transformation Strategist at hitrea; Knowledge management GSO; Keynote Speaker; Blogger. View Alessandro's Resume, Biography and more. Get in touch with Alessandro today.
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Rosa Giuffrè presenta il suo libro
Grazie al giornale La Provincia di Como per la citazione!

Oggi appuntamento ore 17.30 alla libreria Egea in Bocconi a Milano 

Ci sarai? Io ti aspetto!
‪#‎CulturaDigitale‬ ‪#‎Futurosemplice‬
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Luoghi che abilitano #conversazione umana, liberano idee ed energia.
Lo dice Zeldin nella sua ricerca.
Le aziende possono diventare abiltatori di conversazioni e relazioni?
Il digital può aiutare?
#socialorg #SocialHR #
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Dai big data alla conversational analysis per valorizzare gli apporti nela social organization
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Tre dinamiche per la #socialorg  .
Discussione su un saggio di Paul Leonardi sugli impatti dei #ESN  nelle organizzazioni. #SocialHR   #socialnetwork   #socialbiz  
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di Alessandro Donadio Come sarebbe il mondo se fosse davvero connesso? Per rispondere a questa domanda Huawei ha dedicato due giorni di approfondimento a Monaco ...
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Quali le differenze fra il community manager esterno e quello interno? quali specificità per il community enabler interno? Ne parlo in questo articolo
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In un predente post ragionavo sulla ridefinizione del rapporto individuo-organizzazione, sottolineando come la relazione di scambio che lega questi due soggetti andasse dissipandosi sotto i colpi della modernità. Gli elementi che erano al centro di quello scambio nel passato (knowledge, crescita professionale, esperienze), garantite dall’azienda alla persone come corrispettivo non monetario al suo extra-effort, oggi …
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Chiamato "Lale".
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Proud to be Social!
Introduction
Imprenditore nella consulenza d'azienda. 
Il focus delle mie competenze è sulle practice HR e sviluppo organizzativo.
Ho fondato nel 2008 kairòs la cui offerta si caratterizza per il supporto nell'implementazione di sistemi HR (modelli per competenze, sistemi di rewarding, evaluation management, ecc...)

Ma oggi la chiave di volta è la Social Organization, che abilita le connessioni, riporta al centro le persone in modalità di collaborazione emergente, attraverso tecnologie abilitanti.
Ho così lanciato nel 2011 uno spin off di kairòs che si chiama e-nable - social enterprise, per dare corpo ad una offerta in chiave di accompagnamento alla socialorg trasnformation delle aziende.

Dal gennaio del 2014 sono partner di Hitrea, l'ultimo tassello imprenditivo nella consulenza organizzativa ed HR in chiave social.

Appassionato di "cose" di web e di spazi social, navigo la rete alla ricerca di network che mi diano e mi permettano di dare qualcosa di me.


Bragging rights
Fatto due figli, lanciato tre società, sopravvissuto a me stesso!
Work
Occupation
Partner Hitrea e Knowledge manager GSO.
Skills
Operation manager, Social organization Strategist
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