Profile cover photo
Profile photo
AWO Pflegeheim am Leinbach
18 followers -
http://awo-wuerttemberg.net/impressum.html
http://awo-wuerttemberg.net/impressum.html

18 followers
About
Posts

Post has shared content
Regelmäßig besuchen Kindergärten unsre Senioren - wir freuen uns schon auf ein gemeinsames Singen mit der neuen Broschüre!
Weltkindertag! Die AWO Württemberg hat eine Liederbroschüre herausgebracht, die wir verwenden werden, wenn die Kindergartenkinder uns besuchen und mit uns singen!
Add a comment...

Post has shared content
Unbedingt vorbeischauen am Stand der AWO Württemberg auf der Messe Pflege+ - wir laden Sie herzlich ein!
Die AWO Württemberg ist auf der Messe Pflege+ in Stuttgart mit einem Stand vertreten. Wir laden Sie herzlich ein! Alle Infos im angehängten Link!
Add a comment...

Post has shared content
Auch wir nutzen die Fortbildungsangebote für unsere Mitarbeiter*innen gerne...
Das neue Fortbildungsprogramm der AWO Württemberg ist erschienen - mit Angeboten für Tätige in der Pflege, Hauswirtschaft und Verwaltung. Für Altenpfleger*innen gibt es z. B. Seminare wie "Humor in der Pflege"; "Pflegegradmanagement"; "Rückenschonendes Arbeiten"; "Expertenstandards"; "Umgang mit medizinischen Notfällen"; "Demenz"; "Praxisanleiter*in" - die gesamte Übersicht samt Info über Preise und Anmeldung finden Sie unter: https://www.awo-stellenangebote.de/30-w… Ein Herz fassen und anklicken - es lohnt sich!
Add a comment...

Post has shared content
Schön - ein weiteres Pflegeheim wird die Gruppe unserer Pflegeheime bereichern!
Die AWO Württemberg, Träger von derzeit 12 Pflegeeinrichtungen, wird in Nellingen ein neues Pflegeheim bauen. Die Südwestpresse berichtet:
Add a comment...

Post has shared content
Wichtig! Diese Imagebroschüre informiert über die Grundwerte der AWO und die Tätigkeitsfelder der AWO in Württemberg!
"WAS UNS VERBINDET" - es sind die Grundwerte der AWO: Solidarität, Toleranz, Freiheit, Gleichheit und Gerechtigkeit! Die Imagebroschüre der AWO Württemberg zeigt, was uns wichtig ist und wofür wir uns engagieren. Mit Infos über unsere Tätigkeitsfelder, Partner*innen, wie z.B. das Jugendwerk der AWO Württemberg e.V. - Freizeiten und Jugendreisen, AWO International und Adressen der Kreisverbände der AWO in Württemberg.
Die erste Auflage vom März 2017 ist bereits vergriffen. Die zweite erscheint bald und mit einer Verbesserung: einem FSC®-Zertifikat (FSC setzt sich für eine weltweit ökologische und sozial verträgliche Waldbewirtschaftung ein).
Interessierte erhalten die Imagebroschüre mit einer E-Mail an: marketing@awo-wuerttemberg.de und weitere Infos unter: www.awo-stellenangebote.de/die-awo-wuerttemberg.html
:
Photo
Add a comment...

Post has attachment
Wir suchen Pflegefachkräfte und eine Wohnbereichsleitung! Einfach mal in die Stellenanzeige reinschauen - es lohnt sich!
Add a comment...

Post has attachment
Besuch der Pferde des Reiterhofes Horkheim im AWO Pflegeheim am Leinbach am 22.09.2017: Das war wirklich ein schönes Erlebnis für unsere Bewohner*innen - die Heilbronner Stimme berichtete:
Add a comment...

Post has attachment
Der beliebte Leingarten-Kalender ist wieder da! Wer einen übersichtlichen Kalender für 2018 benötigt erhält diesen im Pflegeheim kostenlos!
Photo
Add a comment...

Post has shared content
Die Postkarten sind auch im Pflegeheim am Leinbach erhältlich, denn natürlich haben auch Mitarbeiter*innen aus Leingarten mitgemacht!
Gerade in der Verteilung bei den CityCards in Stuttgart, Ludwigsburg, Esslingen und Ulm: Unsere Postkarte zu "Köstlichkeiten der Kulturen" - AWO-Mitarbeiter*innen haben Rezepte aus ihren Kulturen zur gleichnamigen Aktion eingereicht. Ganz gemäß dem Motto des Dalai Lama: "Widme Dich der Liebe und dem Kochen von ganzem Herzen". Mehr Infos gibt es auf dem Internetauftritt mit dem Herzen: https://www.awo-stellenangebote.de/kulinarische-schaetze.html
Photo
Add a comment...

Post has shared content
Gleicher Lohn für gleiche Arbeit?

Im März jedes Jahres wird in Deutschland der Equal Pay Day begangen. Dieser Tag markiert das Datum, bis zu dem Frauen, bedingt durch die Lohnlücke zwischen den Geschlechtern, quasi umsonst arbeiten. Für das Jahr 2016 lag die vom Statistischen Bundesamt errechnete Lohndifferenz bei 21%. Die Ursachen für den hohen Lohnunterschied sind so vielfältig wie bekannt: Als typisch weiblich definierte Berufe erfahren weniger gesellschaftliche Wertschätzung. Darüber hinaus leisten Frauen den größten Teil der gesellschaftlichen und privaten Sorgearbeit, sind oft nur in Teilzeit erwerbstätig, häufiger im Niedriglohnsektor und seltener in Führungspositionen anzutreffen. Werden diese strukturellen Ursachen herausgerechnet, bleibt immer noch eine unerklärte Lohnlücke von 7% bestehen, die ihren Grund in einer ungleichen Bezahlung von gleicher Arbeit hat.

Schon zur Gründerzeit der AWO forderten Frauen gleichen Lohn für gleiche Arbeit
Am 06.07. ist das sogenannte Lohngerechtigkeitsgesetz, das Gesetz für mehr Transparenz in Entgeltstrukturen, in Kraft getreten. Anhand der drei Bausteine individueller Auskunftsanspruch über Entgeltkriterien, Entwicklung betrieblicher Prüfverfahren zur Überwachung und Herstellung von Entgeltgleichheit sowie Berichtslegung zur Gleichstellung und Entgeltgleichheit soll die Lohndifferenz zwischen den Geschlechtern deutlich verringert werden. Dieses Gesetz ist ein wichtiger Schritt zur Herstellung von Entgeltgleichheit und Geschlechtergerechtigkeit ist und war längst überfällig. Schon zur Gründungszeit der AWO vor beinahe hundert Jahren forderten Frauen gleichen Lohn für gleiche oder gleichwertige Arbeit.

Das Gesetz zur Lohngerechtigkeit geht nicht weit genug
Um wirkliche Lohngerechtigkeit zu erreichen, geht das Gesetz aber noch nicht weit genug. Um Benachteiligungen aufzudecken und zu beseitigen, ist Transparenz wichtig. Notwendig wäre jedoch ein Auskunftsanspruch für alle Beschäftigten in Unternehmen jeder Größe, da vor allem Frauen meist in kleinere und mittlere Unternehmen mit weniger als 200 Mitarbeiter*innen arbeiten. Eine weitere notwendige Maßnahme wäre ein Verbandsklagerecht, um das Einfordern von gerechter Entlohnung nicht der einzelnen Frau zu überlassen.

Transparente Vergütungsstrukturen gehören zu modernem Personalmanagement
Die AWO versteht transparente Vergütungsstrukturen als Teil eines modernen, nachhaltigen Personalmanagements und arbeiten zurzeit mit der Erstellung eines Gleichstellungsberichtes daran, eine ehrliche Bilanz in Sachen innerverbandlicher Geschlechtergerechtigkeit zu ziehen. Die Ergebnisse des Gleichstellungsberichtes werden im Frühjahr 2018 veröffentlicht.

Erwerbs- und Sorgearbeit müssen neu gestaltet werden
Um tatsächliche Lohngerechtigkeit zu erreichen, braucht es neben mehr Transparenz in Entgeltstrukturen aber dringend weitere Schritte. Dazu gehören die in dieser Legislaturperiode nicht auf den Weg gebrachte Weiterentwicklung des Teilzeitrechts mit der Schaffung eines Anspruchs auf befristete Teilzeit (Rückkehrrecht) und der Beseitigung bestehender Nachteile für Teilzeitbeschäftigte. Weiterhin braucht es aus Sicht der AWO eine gleichstellungsorientierte Gestaltung von Erwerbs- und Sorgearbeit. Das beinhaltet die Aufwertung von Sorgetätigkeit genauso wie eine stärkere Beteiligung von Männern an Sorgearbeit. Die AWO setzt sich dafür ein, dass Erwerbstätige Sorgearbeit ausüben können und Sorgearbeit für Frauen und Männer mit Erwerbsarbeit vereinbar ist.

#awobtw2017
Add a comment...
Wait while more posts are being loaded