Profile cover photo
Profile photo
AS3 Transition
8 followers
8 followers
About
Posts

Post is pinned.Post has attachment
ARRANGEMENTER

Vi udbyder jævnligt arrangementer, hvor vi italesætter nogle af de udfordringer, som virksomhederne har. Se kalenderen her: http://www.as3transition.dk/arrangementer/
Photo

Post has attachment
Vi har Danmarks bedste praktikplads til dig

AS3 Transition er netop nu på udkig efter en praktikant inden for kommunikation og markedsføring til foråret 2018.

Du skal søge praktikpladsen, hvis du:

✔ elsker at trylle ord sammen til fængende historier

✔ skriver godt og har styr på, hvor kommaet skal sættes

✔ har tjek på, hvad der hitter på sociale medier

✔ har lyst til lære nyt hver eneste dag

✔ er klar på at prøve en masse forskellige opgaver på egen hånd

✔ har mod på at lære en helt masse om, hvordan man kommunikerer med erhvervslivets top

Lyder det fortsat som noget for dig, så skynd dig at tjekke stillingsopslaget ud.

Post has attachment
Hvordan indkalder du til en opsigelsessamtale?

Det er en meget ubehagelig opgave at indkalde en medarbejder til en opsigelse.

Men selvom det er rigtig svært, skal du for alle parters skyld sørge for, at det sker på en ordentlig og værdig måde.

I denne video kan du få nogle gode råd til, hvordan du indkalder medarbejderen til den svære samtale – og hvilke fremgangsmåder du for alt i verden skal holde dig fra.

Post has attachment
I øjeblikket sker der en stor udflytning af statslige arbejdspladser, og flere private firmaer er netop nu også i gang med flytte til nye fysiske lokalitet.

Når en virksomhed udflytter arbejdspladser, er der en række ting, ledelsen skal være opmærksom på, så flytningen bliver så glidende som overhovedet muligt.

Dem kan du læse mere om i dette indlæg, hvor vi har samlet nogle gode råd til udflytning af arbejdspladser.

Post has attachment
Opsigelsen - det værste ved lederens job

At skulle sende en medarbejder hjem med en opsigelse i hånden er for de fleste ledere en vanskelig og ubehagelig opgave.

I dette indlæg fortæller en erfaren leder om, hvordan hun har det i tiden op til selve opsigelsessamtalen - og hvordan hun forbereder sig, så opsigelsen bliver så værdig som muligt.

Post has attachment
Har du et forslag til at skabe bedre trivsel på din arbejdsplads?

Måske er du fyldt med gode idéer til, hvordan I får skabt bedre trivsel i den virksomhed eller organisation, hvor du er ansat.

Men samtidig er du i tvivl om, hvordan du får virksomhedens øverste ledelse til at lytte til dig.

I dette indlæg får du tre råd til, hvordan du får topledelsen til at se på dine forslag.

Post has attachment
Hvordan planlægger din virksomhed en opsigelsesrunde?

Der er rigtig mange ting at holde styr på, hvis din virksomhed står foran at skulle opsige flere medarbejdere på en gang.

I denne gratis e-bog har vi samlet en række gode råd til, hvordan din virksomhed planlægger en opsigelsesrunde ned i mindste detalje.

Post has attachment
Hvad er dit formål med at være på LinkedIn?

Nye tal viser, at 34 % af den danske befolkning har en profil på LinkedIn. Men det er meget forskelligt, hvordan danskerne bruger det sociale netværk.

Nogle søger job, andre vil opbygge netværk eller søger inspiration, og så er der dem, der bare gerne vil sælge et produkt.

Uanset hvad dit formål er, kan det være en rigtig god idé at lave en strategi for din tilstedeværelse på LinkedIn.

I denne guide har vi samlet 11 gode råd til, hvordan du sammensætter din egen, personlig LinkedIn-strategi.

Post has attachment
Det er ikke kun sportsstjerner, fotomodeller, musikere og politikere, der gennem stor aktivitet får mange følgere på de sociale medier. Flere og flere danske erhvervsledere bruger også de sociale medier til at brande dem selv og den virksomhed, de står i spidsen for. En af dem er it-topchefen Klaus Holse. I dette interview fortæller han om, hvilke sociale medier du kan følge ham på - og hvorfor det er en god idé.

Post has attachment
Undgå tankemylder som opsigende leder

Der går ofte rigtig mange tanker igennem hovedet på den leder, der står foran at skulle opsige en eller flere medarbejdere. For det er sjældent en behagelig situation at stå i.

Hvis du som leder skal opsige en medarbejder bliver du måske ramt af usikkerhed eller skyldfølelse.

I dette indlæg indlæg kan du læse mere om, hvilke tanker den opsigende leder kan blive ramt af - og hvorfor det er vigtigt at få styr på tankerne, inden opsigelsen deles ud.
Wait while more posts are being loaded